- Biểu mẫu liên quan :BM5 :
BM5.1
Báo cáo tổng kết tháng
thng : quý :
Stt Phòng ban Sĩ số Số lượng đạt Tỷ lệ
QD5 .1 : nhân viên có năng suất làm việc kém nhất phải là >=100 sản phẩm
QD5.2 :
Báo cáo tổng kết năm năm :
Stt Phòng ban Sĩ số Số lượng đạt Tỷ lê
- Sơ đồ luồng dữ liệu :
-Các thuộc tính mới : Matongketthang, Matongketnam,
soluongdattrongthang, tiledattrongthang, soluongdattrongnam, tiledattrongnam.
- Thiếu kế dữ liệu với tính đúng đắn :
- Các thuộc tính trừu tượng: Matongketnam, Matongkethang. 4.5.2. Thiết kế dữ liệu với tính kế thừa :
- Qui định liên quan : QĐ5
QD5 .1 : Nhân viên đạt tốt nếu môn có số sản phẩm mỗi tháng >= 100
- Các thuộc tính mới :thamsososanphamtrungbinhthang
- Thiết kế dữ liệu với tính tiến hóa : THAMSO
CHƯƠNG 5. KẾT LUẬN
Bài phân tích trên đã giải quyết được những yêu cầu của công việc quản lý nhân sự như: cập nhật dữ liệu và đưa được ra các báo cáo có thể đáp ứng được một phần các công việc quản lý nhân sự.
Tuy nhiên bài phân tích chưa mang tính chuyên nghiệp cao, chưa giải quyết được chọn vẹn những vấn đề nảy sinh trong quá trình quản lý, chưa đạt tính thẩm mỹ cao, chương trình còn có nhiều phần thiếu sót…
Trong thời gian qua chúng em đã giành rất nhiều thời gian và công sức vào bài phân tích này, qua quá trình nghiên cứu lý thuyết và phân tích bài toán, em đã rút ra được rất nhiều kinh nghiệm về quản lý nhân sự
Bài nghiên cứu trên đây mới chỉ dừng lại ở bước phân tích các chức năng và yêu cầu sử dụng của một hệ thống thông tin về quản lý nhân sự. Hệ thống này là một chương trình có ứng dụng thực tế lớn vì vậy nếu có điều kiện chúng em sẽ phát triển bài phân tích trên thành một hệ thống thông tin hoàn thiện ứng dụng một cách tốt nhất cho công tác quản lý nhân sự.
CHƯƠNG 6. TÀI LIỆU THAM KHẢO
Giáo trình lập trình cơ sở dữ liệu