B1 Huyện:
B2 Xã:
B3
Tuổi người được phỏng vấn:
B4 Giới tính Nam Nữ
B5 Người được phỏng vấn là: Cán bộ KN xã Cán bộ KN huyện
THÔNG TIN CƠ BẢN
Stt CÂU HỎI Trả lời Ghi
chú
1 Số năm công tác TỪ 5 NĂM TRỞ XUỐNG 1
TRÊN 5 NĂM 2 2 Độ tuổi DƯỚI 30 TUỔI 1 TỪ 30 ĐẾN 40 TUỔI 2 TỪ 41 TUỔI TRỞ LÊN 3 3 Dân tộc: KINH 1 THÁI 2 KHÁC 3 THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÁN BỘ KN
TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN, KỸ NĂNG NGHỀ NGHIỆP
Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá năng lực của bản thân thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng.
4 Trình độ học vấn
Trên Đại học 1
Đại học 2
Cao đẳng, Trung cấp 3
5 Kỹ năng sử dụng tin học
Sử dụng thành thạo 1
Sử dụng được 2
Ít sử dụng 3
Không biết sử dụng 4
6 Kỹ năng sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng trung, tiếng Pháp) Sử dụng thành thạo 1
Sử dụng được 2
Ít sử dụng 3
Không sử dụng được 4
7 Kỹ năng sử dụng tiếng dân tộc Sử dụng thành thạo 1
Sử dụng được 2
Ít sử dụng 3
Không sử dụng được 4
8 Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm Rất tốt 1 Tốt 2 Trung bình 3 Kém 4 Rất kém 5 9 Kỹ năng lập kế hoạch Rất tốt 1 Tốt 2 Trung bình 3 Kém 4 Rất kém 5
10 Kỹ năng viết báo cáo Rất tốt 1
Tốt 2
Trung bình 3
Kém 4
Rất kém 5
11 Kỹ năng giải quyết mâu thuẫn Rất tốt 1
Tốt 2
Trung bình 3
Kém 4
Rất kém 5
12 Kỹ năng làm việc với người lớn tuổi Rất tốt 1
Tốt 2
Trung bình 3
Kém 4
PHẨM CHẤT ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP
Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để tự đánh giá đạo đức nghề nghiệp của bản thân thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng.
13 Mức độ tin tưởng, yêu quý của bà con nông dân với cán bộ KN
Không tin tưởng 1
Ít tin tưởng 2 Bình thường 3 Tin tưởng 4 Rất tin tưởng 5 14 Mức độ sẵn sàng làm việc ở vùng sâu, vùng xa Không sẵn lòng 1
Không phải lúc nào cũng sẵn lòng 2
Bình thường 3
Sẵn lòng 4
Rất sẵn lòng 5
15 Có trách nhiệm, quyết tâm hoàn thành công việc được giao Không có trách nhiệm và quyết tâm 1
Ít có trách nhiệm và quyết tâm 2
Bình thường 3
Có trách nhiệm và quyết tâm 4
Rất có trách nhiệm và quyết tâm 5
16 Mức độ yêu nghề Không yêu nghề 1 Ít yêu nghề 2 Bình thường 3 Yêu nghề 4 Rất yêu nghề 5
TỰ CẬP NHẬP KIẾN THỨC CHUYÊN MÔN Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá mức độ tự cập nhật kiến thức chuyên môn của bản thân thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng. 17 Tự chủ động cập nhật kiến thức Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
Không bao giờ 5
18 Tự học hỏi các cán bộ khuyến nông khác Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
19 Tự học hỏi từ thực tế, từ người có kinh nghiệm về trồng trọt, chăn nuôi
Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
Không bao giờ 5
TỰ NÂNG CAO KỸ NĂNG LÀM VIỆC Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá mức độ tự nâng cao kỹ năng làm việc của bản thân thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng. 20 Tự học hỏi nâng cao kỹ năng ngoại ngữ, tin học thông qua internet Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
Không bao giờ 5
21 Tự học hỏi rút kinh nghiệm nâng cao các kỹ năng giải quyết vấn đề, làm việc với người lớn tuổi, giao tiếp, làm việc nhóm, kiểm soát thời gian, giải quyết mâu thuẫn thông qua quá trình làm việc, rút kinh nghiệm cho bản thân, điểu chỉnh thông qua mỗi trải nghiệm thực tế trong công việc Thường xuyên 1 Thình thoảng 2 Đôi khi 3 Hiếm khi 4
Không bao giờ 5
22 Tự cải thiện kỹ năng sử dụng tiếng dân tộc Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
Không bao giờ 5
TỰ CẢI THIỆN PHẨM CHẤT CÁ NHÂN/ ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá mức độ tự cải thiện phẩm chất cá nhân/ đạo đức nghề nghiệp của bản thân thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng. 23 Mức độ tự cải thiện thái độ nghề nghiệp (Đam mê, trách nhiệm với công việc; Tinh thần cầu thị, thái độ trung thực, chủ động trong công việc) Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
Không bao giờ 5
24 Mức độ tự cải thiện phẩm chất cá nhân (Đạo đức, tác phong, niềm tin vào nông dân, lòng nhân đạo, sự tin tưởng vào chính bản thân) Thường xuyên 1
Thình thoảng 2
Đôi khi 3
Hiếm khi 4
MỨC ĐỘ SẴN LÒNG NÂNG CAO NĂNG LỰC CỦA CÁN BỘ KN
Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá mức độ sẵn lòng nâng cao năng lực của bản thân thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng.
25
Anh/ chị có sẵn lòng tham gia các khoá tập huấn ngắn hạn không? (Về trồng trọt, chăn nuôi, thú y, phát triển nông thôn…)
Có 1
Không
2
26
Anh/ chị có sẵn lòng tham gia các khoá học tập dài hạn chính quy? (Về trồng trọt, chăn nuôi, thú y, phát triển nông thôn…)
Có 1
Không
2
27 Anh/ chị có sẵn lòng tự học tập, trao đổi chuyên môn để nâng cao năng lực
Có 1
Không 2
ĐIỀU TRA LÃNH ĐẠO Ngày Phỏng vấn Số thứ tự phiếu Person ID
A - THÔNG TIN CHUNG B1 Đơn vị công tác
B2 Vị trí công tác
B3 Họ tên:
B4 Giới tính Nam Nữ
Đánh giá của lãnh đạo với cán bộ KN Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá cán bộ khuyến nông hiện đang hoạt động trên địa bàn thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng. 17 Kiến thức, trình độ chuyên môn Rất kém 1 Kém 2 Trung bình 3 Tốt 4 Rất tốt 5 18 Kỹ năng Rất kém 1 Kém 2 Trung bình 3 Tốt 4 Rất tốt 5
19 Thái độ và đạo đức nghề nghiệp Rất kém 1 Kém 2 Trung bình 3 Tốt 4 Rất tốt 5 Ý kiến khác
ĐIỀU TRA NGƯỜI DÂN Huyện: Ngày Phỏng vấn Số thứ tự phiếu Person ID
A - THÔNG TIN CHUNG B1 Huyện:
B2 Xã:
B3 Tuổi người được phỏng vấn:
B4 Giới tính Nam Nữ Đánh giá của người dân với cán bộ KN Ông/bà làm ơn dùng các tiêu chí sau để đánh giá cán bộ khuyến nông hiện đang hoạt động trên địa bàn thông qua việc đánh dấu (x) vào các ô tương ứng. 17 Kiến thức, trình độ chuyên môn Rất kém 1 Kém 2 Trung bình 3 Tốt 4 Rất tốt 5 18 Kỹ năng Rất kém 1 Kém 2 Trung bình 3 Tốt 4 Rất tốt 5 19 Đạo đức nghề nghiệp Rất kém 1 Kém 2 Trung bình 3 Tốt 4 Rất tốt 5 Ý kiến khác