II. Thực trạng công tác quản trị và sử dụng lao động tại Công ty bảo hiểm PIJCO Hải Phòng
c) Cơ cấu lao động theo giới tính
Bảng 2.4: Cơ cấu lao động theo giới tính
(ĐVT: Người, %)
Năm 2018 Năm 2019 Chênh lệch
Chỉ tiêu Số lượng Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ lượng lượng Tổng số lao động 52 100 51 100 (1) (1,92) bình quân Nam 33 63,46 31 60,78 (2) (2,68) Nữ 19 36,54 20 39,22 1 2,68 (Nguồn: Phòng nhân sự) Nhận xét:
Qua bảng số liệu trên ta nhận thấy có sự chênh lệch giữa lao động nam và lao động nữ, cụ thể là lao động nam luôn chiếm tỷ trọng lớn hơn trong tổng số lao động của Công ty. Năm 2019 số lao động nam là 33 người chiếm 63,46% trong tổng số lao động của công ty và giảm so với năm 2018 là 2 người tương ứng với tỷ lệ giảm là 2,68%, những lao động nam này có thể làm việc tại văn phòng hoặc đi tiếp khách, ký kết hợp đồng mua bảo hiểm. Còn số lao động nữ thì chiếm tỷ trọng ít hơn trong Công ty, cụ thể là năm 2019 số lao động nữ là 20 người chiếm 39,22% trong tổng số lao động và tăng lên 1 người so với năm 2018 tương ứng với tỷ lệ tăng là 2,68%. Những lao động nữ này chủ yếu làm việc ở văn phòng hoặc trực tiếp tham gia bán bảo hiểm cho Công ty.
Cơ cấu lao động theo giới tính của Công ty là tương đối phù hợp với tính chất công việc, lĩnh vực kinh doanh của Công ty. Đây cũng là xu hướng chung của các Công ty trong lĩnh vực bảo hiểm phi nhân thọ bằng cách cân đối giữa
lao động nam và lao động nữ một cách hợp lý, có những lao động nam có nhiều kinh nghiệm, trinh độ nghiệp vụ chuyên môn cao và đồng thời cũng có những lao động
nữ có chuyên môn nghiệp vụ cao, khả năng giao tiếp ngoại ngữ tốt cũng như khả năng bán hàng. Ngoài ra cũng tạo dựng được hình ảnh đối với khách hàng cũng như tính chuyên nghiệp trong toàn hệ thống.
Trong số những lao động nam có những lao động trực tiếp đó là những nhân viên bán bảo hiểm và những lao động gián tiếp như Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng bảo hiểm xe cơ giới, Trưởng phòng bảo hiểm tàu thủy, Trưởng phòng bảo hiểm tài sản kỹ thuật, Trưởng phòng bảo hiểm dự án, họ quản lý, giao nhiệm vụ cho những nhân viên trong phòng ban đi ký kết những hợp đồng bảo hiểm hoặc giám định bồi thường thiệt hại. Trong số những lao động nữ cũng có những lao động trực tiếp đó là những nhân viên bán bảo hiểm và những lao động gián tiếp như Trưởng phòng chăm sóc khách hàng, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng kế toán hoặc những phòng ban nghiệp vụ, họ quản lý giao nhiệm vụ cho những nhân viên trong phòng ban chăm sóc khách hàng, hoạch toán khi phát sinh các vấn đề liên quan đến tình hình tài chính của Công ty hoặc đi ký kết những hợp đồng bảo hiểm cho Công ty,...