chế độ. Tuy nhiờn, cụng ty lại chưa tiến hành việc trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Nếu trong năm đú tiền lương nghỉ phộp đột nhiờn tăng nhiều thỡ số tiền lương này sẽ được phõn bổ vào giỏ thành dịch vụ làm cho giỏ thành tăng đột biến. Điều này ảnh hưởng khụng tốt đến khả năng cạnh tranh của cụng ty.
3.2. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoảntrớch theo lương tại cụng ty Cổ phần Sản phẩm và dịch vụ chuyờn nghiệp trớch theo lương tại cụng ty Cổ phần Sản phẩm và dịch vụ chuyờn nghiệp
Trờn cơ sở tỡm hiểu thực tế và phõn tớch về tiền lương ở cụng ty em xin mạnh dạn đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty như sau:
Thứ nhất: Tiến hành rà soỏt và làm rừ cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ khen thưởng tại
cụng ty. Để cú cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ việc khen thưởng một cỏch khỏch quan, theo em, cụng ty nờn tham khảo ý kiến của cỏc nhõn viờn trong cụng ty thụng qua một cuộc khảo sỏt để CBCNV cú thể núi lờn những nguyờn vọng của mỡnh, qua đú chọn lọc những ý kiến thớch hợp để xõy dựng cỏc tiờu chớ đỏnh giỏ khen thưởng. Tiền thưởng nờn trả sớm cho người lao động, khụng nờn để quỏ lõu sẽ làm mất đi sự phấn khớch của họ đối với cụng việc, và cũng khụng nờn dồn cả vào cuối năm vỡ nú sẽ gõy ỏp lực cho quỹ lương của doanh nghiệp. Cụng ty nờn ỏp dụng chớnh sỏch tiền thưởng phỏt sinh trong thỏng nào thỡ thanh toỏn luụn trong thỏng đú.
Thứ hai: Cụng ty nờn thực hiện cỏch tớnh số ngày cụng làm việc trong
thỏng theo chuẩn chung của Nhà Nước là 22 ngày cụng. Áp dụng cỏch tớnh ngày cụng theo chuẩn chung trỏnh được nhầm lẫn trong cỏch tớnh lương của cụng nhõn viờn.
Thứ ba: Cụng ty nờn thực hiện việc tạm ứng lương giữa kỳ cho cụng nhõn viờn
giỳp cho họ cú thể ổn định cuộc sống một cỏch dễ dàng hơn. Khi tạm ứng lương cho CBCNV, kế toỏn định khoản như sau: Nợ TK 334
Cú TK 111, 112
Thứ tư: Cụng ty nờn trớch trước tiền lương nghỉ phộp của cụng nhõn trực tiếp sản
xuất để trỏnh những biến động về giỏ thành sản phẩm dịch vụ. Việc trớch trước tiền lương nghỉ phộp được thực hiện theo cụng thức sau:
Mức trớch trước tiền lương nghỉ phộp hàng thỏng theo KH
=
Tiền lương thực tế phải trả cho CN trực tiếp sản xuất
trong thỏng
x Tỷ lệ trớch trước
Tỷ lệ trớch trước = Tổng tiền lương nghỉ phộp theo KH năm của CNSX Tổng tiền lương chớnh phải trả theo KH năm của CNSX
Hàng thỏng khi trớch trước tiền lương nghỉ phộp kế toỏn ghi: Nợ TK 622
Cú TK 335 + Tiền lương nghỉ phộp thực tế phải trả: Nợ TK 335 Cú TK 334 - Cuối năm xử lý số chờnh lệch trờn TK 335
+ Nếu số trớch trước lớn hơn số thực tế thỡ ghi giảm chi phớ: Nợ TK 335
Cú TK 622
Cú TK 335
KẾT LUẬN
Trong điều kiện nền kinh tế đang phỏt triển ở nước ta hiện nay đó và đang từng bước CNH - HĐH đất nước thỡ vai trũ của kế toỏn ngày càng trở nờn quan trọng, chớnh vỡ thế phải nghiờn cứu để nhận biết về kế toỏn từ đú làm nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải sử dụng đồng thời cỏc cụng cụ kinh tế khỏc nhau để quản lý cú hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng luụn được coi là một cụng cụ sắc bộn, hữu hiệu. Song muốn vậy thỡ cụng tỏc kế toỏn phải ngày càng được củng cố và hoàn thiện, phỏt huy hết vai trũ và khả năng của mỡnh, cú như vậy mới đẩy mạnh phỏt triển, tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập tại Cụng ty Cổ phần Sản phẩm và Dịch vụ Chuyờn nghiệp, tỡm hiểu tỡnh hỡnh thực tế ở Cụng ty, em nhận thấy, việc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản tớch theo lương cú một vị trớ, vai trũ hết sức quan trọng. Bờn cạnh cỏc ưu điểm, vẫn cũn tồn tại một số thiếu sút cần phải khắc phục. Với mong muốn giỳp cụng ty phần nào khắc phục những nhược điểm đú, em đó mạnh dạn đưa ra một số ý kiến đúng gúp để hoàn thiện bộ mỏy tổ chức kế toỏn núi chung và bộ phận kế toỏn tiền lương của cụng ty núi riờng. Tuy nhiờn do kinh nghiệm thực tiễn chưa sõu và trỡnh độ hạn chế nờn cú nhiều chỗ cũn thiếu sút, em rất mong nhận được những nhận xột, đúng gúp ý kiến của cỏc thầy cụ giỏo cũng như cỏc anh chị trong phũng Tài chớnh - Kế toỏn để em cú những kiến thức sõu rộng hơn về tổ chức kế toỏn tại Doanh nghiệp cũng như để hoàn thiện hơn nữa bài luận văn này.
Cuối cựng, em xin gửi lời cảm ơn chõn thành tới cỏc anh chị trong phũng Tài chớnh - Kế toỏn của Cụng ty Cổ phần Sản phẩm và Dịch vụ Chuyờn nghiệp, đặc biệt là sự giỳp đỡ tận tỡnh của Thầy giỏo PGS.TS Lờ Thế Tường trong suốt thời gian em thực tập và viết bài, để em cú thể hoàn thành bài luận văn này.