PHẦN IV: KẾT QUẢ NGHIấN CỨU
4.1.1 Hoạch toỏn chi tiết tiền lương
Cụng ty cổ phần xõy lắp Trực Ninh là một cụng ty xõy dựng, cho nờn việc thực hiện chi trả lương và cỏc khoản trớch theo lương cũng mang tớnh chất rất đặc trưng của nghành xõy dựng.
Số lượng lao động tại cụng ty do phũng tổ chức cỏn bộ lao động quản lý, dựa vào số lượng lao động hiện cú của cụng ty, cỏc sổ sỏch chứng từ về số lượng lao động lập cho từng tổ, đội và cỏc phũng ban để nắm vững tỡnh hỡnh tăng giảm số lượng lao động.
Tuy là một cụng ty xõy dựng nhưng quy mụ của cụng ty khụng lớn lắm cho nờn để thuận tiện cho việc thực hiện chi trả lương cho người lao động, HĐQT quyết định thực hiện 2 hỡnh thức trả lương. Trả lương theo thời gian và trả lương theo hỡnh thức khoỏn gọn.
Trả lương theo thời gian:
Hỡnh thức trả lương này dựng để trả lương cho cỏn bộ quản lý, những người khụng trực tiếp tham gia lao động. Việc trả lương được thực hiện theo nguyờn tắc “Trả cho người lao động trờn cơ sở làm việc gỡ hưởng lương việc đú, phự hợp với việc cống hiến của từng người về số lượng, chất lượng, hiệu quả cụng việc và trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ. Kế toỏn tiền lương tiến hành tớnh lương cho từng cỏn bộ cụng nhõn viờn qua “ Bảng chấm cụng “. Lương cấp bậc = Hệ số lương * 210.000 Lương cấp bậc 26 * Lương chớnh Số ngày làm việc thực tế =
Hệ số lương tớnh cho CBCNV là do HĐQT của cụng ty quyết định sao cho phự hợp với người lao động. Hệ số lương khụng chỉ là hệ số tớnh theo trỡnh độ mà cũn bao gồm cả hệ số tớnh năm kinh nghiệm, hệ số trỏch nhiệm.
Ngoài phần lương chớnh, cụng ty cũn phải trả phần phụ cấp trỏch nhiệm cụng trỡnh. Phần phụ cấp này chỉ ỏp dụng đối với những lao động phụ trỏch cỏc cụng thỡnh đang thi cụng. Phần phụ cấp trỏch nhiệm được chia làm 3 mức : 5%, 10%, 15%, của lương chớnh.Tựy thuộc vào vị trớ xa hay gần của cụng trỡnh đang thi cụng mà tớnh mức phụ cấp trỏch nhiệm.
Đặc biệt đối với cụng nhõn viờn ngoại tỉnh đang cụng tỏc tại cụng ty sẽ được tớnh thờm phần phụ cấp ngoại tỉnh, tớnh bằng 55% mức lương chớnh.
Vớ dụ : Ta tiến hành tớnh tiền lương cho anh Trịnh Quang Biờn cỏn bộ kỹ thuật. + Hệ số lương: 4,1
+ Ngày cụng thực tế làm việc: 26 ngày + Hệ số phụ cấp trỏch nhiệm: 10% + Hệ số ngoại tỉnh; 55% 4,1 x 21.000 26 10 x 861.000 100 55 x 861.000 100 Lương thực lĩnh = lương + phụ cấp + phụ cấp chớnh trỏch nhiệm ngoại tỉnh = 861.000 + 358.050 + 86.100 - 35.805 = 1.038.345 (đồng)
Sau khi kế toỏn tớnh lương xong cho từng cỏn bộ CNV thỡ tiến hành lập “bảng thanh toỏn tiền lương”.
trang 31 kẻ biểu đồ
Trả lương khoỏn theo khối lượng cụng trỡnh.
Lương chớnh * 26 = 861.000 (đồng)
86.100 (đồng) Phụ cấp trỏch nhiệm
Phụ cấp ngoại tỉnh 358.050 (đồng)
Phương phỏp này được ỏp dụng đối với những cụng nhõn lao động trực tiếp tại cụng trỡnh hoặc cỏc cụng nhõn thuờ ngoài. Cụng ty sẽ khoỏn gọn toàn bộ khối lượng cụng việc cho một tổ lao động nào đú, giỏ cả ngày cụng lao động do cụng ty và người lao động thỏa thuận với nhau.
Nếu trong quỏ trỡnh thi cụng cụng trỡnh, người lao động muốn nhận tiền cụng thỡ phải làm đơn xin tạm ứng gửi cho cụng ty. Sau đú kế toỏn thụng kờ cụng trỡnh sẽ xem xột khối lượng hoàn thành cụng trỡnh và làm bỏo cỏo lờn ban giỏm đốc xem xột phờ duyệt mức tiền tạm ứng.
Cơ sở để tớnh tiền cụng cho người lao động trực tiếp dựa vào “ Bảng khối lượng nhõn cụng “
Trớch: Bảng tớnh khối lượng nhõn cụng
STT Liệt kờ cụng tỏc ĐV Khối lượng Đơn giỏ (đồng)
Thành tiền
1 Xõy thu hồi mỏi tầng 4 m3 28,19 45.000 1.268.550 2 Xõy thu hồi mỏi tầng 5 m3 2,50 50.000 125.000 3 Chỏt tường chỏt mỏi tầng 5 m2 7,0 3.600 25.200 4 Chỏt tường chỏt mỏi tầng 4 m2 74,52 3.300 245.916 5 ... 67 Chỏt cửa khung nhụm Bộ 8 8.000 64.000 68 Lỏng sõn m2 117,66 1.500 176.490 69 Xõy bồn hoa cỡ 220 m3 2,89 25.000 72.250 70 Xõy bồn hoa cỡ 110 m3 0,78 35.000 27.300 Tổng cộng 17.299.000 Ngày 08/12/2002 Người lập: Kế toỏn