20.1. Trình độ, kiến thức:
- Trình độ: Tốt nghiệp đại học, chuyên ngành Quản trị nhân lực/Kinh tế Lao động hoặc tương đương;
- Kiến thức chuyên môn: Nắm vững các kiến thức sau: 1. Luật lao động;
2. Luật Bảo hiểm xã hội 3. Luật doanh nghiệp; 4. Quản trị nhân sự 5. Quản trị doanh nghiệp 6. Tài chính doanh nghiệp; 7. Quản trị công nghệ; 8. Quản lí cơ sở dữ liệu
9. Quản trị hành chính văn phòng
20.2. Kỹ năng:
20.2.1. Kỹ năng chuyên môn:
1. Thành thạo tin học văn phòng: word, excel, power point; 2. Soạn thảo văn bản hành chính theo nội dung yêu cầu; 3. Sử dụng tốt phần mềm quản trị nhân sự;
4. Thực hiện thủ tục, chế độ BHXH, BHYT và các bảo hộ, bảo hiểm nhân sự khác theo qui định của pháp luật;
5. Vận dụng tốt các kiến thức về quản trị nhân sự hiện đại;
6. Thực hiện chế độ thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định của pháp luật;
7. Soạn thảo các văn bản chuyên môn: Hợp đồng lao động, qui chế tiền lương, thỏa ước lao động ... theo đúng quy định của công ty không trái quy định của pháp luật;
8. Tiếng Anh: đọc hiểu các tài liệu quản trị nhân lực.
20.2.2. Kỹ năng khác
1. Tự xác định mục tiêu, kế hoạch công việc phù hợp với mục tiêu, kế hoạch chung của bộ phận, chủ động thực hiện, hoàn thành mục tiêu, kế hoạch
2. Nhận diện và đánh giá các khía cạnh ảnh hưởng, xác định phương án xử lý phù hợp, kịp thời trên cơ sở vận dụng các quy định, thông lệ sẵn có;
3. Lắng nghe, đưa ra ý kiến và phản hồi tích cực, khách quan cho người nói; 4. Luôn thể hiện thái độ cởi mở, tinh thần xây dựng trong giao tiếp;
5. Đưa ra dữ liệu, thông tin, ví dụ liên quan, phù hợp để truyền đạt hiệu quả;
6. Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ thuyết trình (Power point, thiết bị trình chiếu…);
7. Sử dụng từ ngữ, ngữ pháp chính xác, văn phong phù hợp.
20.3. Yêu cầu khác:
1. Sức khỏe: đủ điều kiện làm việc.
3. Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự; 4. Ưu tiên người có kinh nghiệm thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp.