- Tổ chức công tác đánh giá thực hiện công việc của các nhân viên đảm bảo công bằng và hiệu quả để làm được việc này cần
+Xây dựng bản mô tả công việc
+Tiến hành xây dựng bản yêu cẩu công việc với người thực hiện +Đánh giá công việc
+Sắp xếp các công việc thành các bậc dựa vào mức độ lượng hóa của nó trong doanh nghiệp
+Luôn thực hiện tốt công tác kiểm tra.
+Quan tâm đến điều kiện làm việc của nhân viên( cung cấp thông tin, trang thiết bị phương tiện phục vụ quá trình làm việc…)
- Tổ chức lao động khoa học a.Mục đích
+Tiết kiệm lao động cần thiết theo nhiệm vụ sản xuất kinh doanh đã định hoặc cũng cùng số lao động đó tăng khả năng thực hiện công việc từ đó làm tăng doanh thu của doanh nghiệp.
+Tiết kiệm chi phí lao động do tiết kiệm được chi phí tiền lương, trong khi thu nhập và tiền lương của người lao động vẫn được tăng thêm.
b. Phương pháp
Để chấn chỉnh lại tổ chức và đổi mới tổ chức lao động , công ty nên thực hiện chế độ khoán mức chi phí tiền lương theo kết quả sản xuất kinh doanh bằng các biện pháp sau.
+ Xác định kế hoạch kinh doanh của từng bộ phận xác định chỉ tiêu doanh thu hợp lý + Xây dựng chế độ tuyển dụng lao động
+ Đổi mới bộ máy quản lý công ty theo hướng gọn nhẹ, làm việc năng động có hiệu quả.
Nếu tổ chức lao động hiệu quả cho phép nâng cao hiệu quả quản lý của công tác tiền tiền lương, các hình thức trả lương
- Việc xác định định mức trả công này phải căn cứ nhiều yếu tố:
+ Nếu mức trả công thời gian hiện tại mà công ty phải trả là phù hợp với mặt bằng thu nhập chung, đảm bảo được cuộc sống cho CBCNV thì đây là căn cứ hợp lý, để từ đó xác định mức khoán hợp lý. Sau khi định biên nhân sự cho từng bộ phận rồi tính ra quỹ lương thời gian sẽ phát sinh trong tháng. Từ đó tính ra đơn giá khoán cho từng sản phẩm mà bộ phận đó làm đựơc.
+Sau khi xác định quỹ lương thời gian mà công ty đang trả cho CBNCV là quá cao, hay quá thấp so với tỷ lệ mà công ty cho phép ( tỷ lệ quỹ luơng thời gian/Doanh thu tháng) cần có sự điều hợp lý. Trong quá trình khoán luôn phát sinh những yếu tố không thuận lợi cho công ty và cho người lao động, vì vậy phải xác định được các yếu tố mà nó sẽ phát sinh ở công ty để rồi đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Trả công theo sản phẩm là để thúc đẩy năng suất của người lao động nhưng củng đồng nghĩa với việc là nguời lao động sẽ bỏ bê nếu phương án không phù hợp.
- Luôn cập nhật thông tin về quy chế và các quyết định lương của nhà nước để có những thay đổi phù hợp