- Bao gồm: + Công cụ
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
KHÁI NIỆM
Về mặt bản chất, thuật ngữ văn hoá tổ chức được tích hợp từ 2 khái niệm “tổ chức” và “văn hoá”.
Nhưng trên thực tế vẫn chưa có một định nghĩa nào hoàn toàn chính xác nhất về khái niệm này.
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
KHÁI NIỆM
Theo Elliott Jaques (1952) văn hoá tổ chức là thói
quen, cách nghĩ truyền thống và cách làm việc trong tổ chức được chia sẻ tất cả các thành viên trong tổ chức
Theo Eldridge và Crombie (1974), văn hoá tổ chức được coi là những chuẩn mức, giá trị và niềm tin hay các hành động đặc trưng của một nhóm người phối hợp với nhau khi làm một việc nào đó.
Joanne Martin: khi một cá nhân liên hệ với một tổ chức, họ sẽ kể về những nguyên tắc, biệt ngữ,... Mà chỉ những người bên trong hiểu. Là 1 phần của những cái gắn liền với văn hóa
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
KHÁI NIỆM
Theo Edgar H.Schein (2004):
Văn hóa tổ chức là những giả định ngầm cơ bản được chia sẻ, được khám phá, sáng tạo hay phát triển bởi một nhóm người đã học được, tích lũy và chia sẻ trong quá trình xử lý các vấn đề liên quan đến việc điều chỉnh cho phù hợp với môi trường bên ngoài và hội nhập ở trong nội bộ
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
ĐẶC TRƯNG
Cấu trúc ổn định: Khi quá trình củng cố và thay đổi hay các điều kiện, giải pháp mới thì các ngầm định, bản sắc của nhóm, là lực giữ sự ổn định của nhóm và không dễ phá
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
ĐẶC TRƯNG
Chiều sâu: Các ngầm định của một (nền) văn hóa là thứ vô thức, không hình hài và không thấy được. Bản chất của văn hóa được hiểu như: các niềm tin, giá trị và các giả định về hành vi được coi là hiển nhiên
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
ĐẶC TRƯNG
Độ rộng: Văn hóa bao trùm cả sứ mệnh, chiến lược, cấu trúc và các quá trình vận hành trong hoạt động nội bộ. Tất cả đều là sản phẩm của văn hóa, do đó, chỉ cho phép 1 số thay đổi nhất định xảy ra
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)
ĐẶC TRƯNG
Tích hợp thành hoàn chỉnh: Các thành phần văn hóa (các nghi lễ, giá trị, hành vi) được tích hợp thành bản chất của văn hóa. Sự tích hợp này là vì con người có nhu cầu nắm bắt được môi trường xung quanh, và làm để nó có trật tự nhất định.
MÔI TRƯỜNG NỘI BỘ
(VĂN HÓA TỔ CHỨC – ORGANISATIONAL CULTURE)