I. Vai trò của lao động và chí phí lao động trong doanh nghiệp SXKD
1.Đánh giá tình hình thực hiện công tác tiền lơng và các khoản trích theo l-
lơng tại nhà máy chế biến tinh bột sắn.
1.1. u điểm.
- Trong công tác hạch toán tiền lơng nhà máy đã thực hiện nghiêm túc theo quy định của chế độ kế toán về hệ thống chứng từ sổ sách về tiền lơng: việc ghi sổ sách đợc thực hiện theo đúng trình tự quy định, công tác kế toán tiền lơng đợc hạch toán rõ ràng với đặc điểm công tác kế toán của đơn vị và đặc điểm rất thuận tiện trong hạch toán tiền lơng.
- Hình thức trả lơng của nhà máy thể hiện khả năng phân tích đánh giá ứng dụng lý thuyết và thực tế nhà máy áp dụng hình thức rất phù hợp với ngời lao động. vì vậy khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm trong công việc cao hơn và đáp ứng lòng tin lãnh đạo công ty. Kế toán tiền lơng tính cho cán bộ công nhân viên đầy đủ chính xác.Giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó với công việc hơn về hạch toán các khoản phải nộp đối với công việc.
- Trong nhà máy tất cả cán bộ công nhân viên đều có trình độ từ trung cấp trở lên và luôn không ngừng học hỏi nâng cao trình độ nghiệp vụ. đặc biệt đội ngũ kế toán luôn thực hiện tốt công việc đợc giao một cách kịp thời, chính xác. khoản thu chi đợc hạch toán một cách chặt chẽ đảm bảo đúng luật nhà nớc ban hành.
1.2. Những mặt còn tồn tại.
- Hình thức trả lơng theo thời gian của nhà máy mới chỉ quan tâm đến ngày công làm việc thực tế mà cha gắn liền với kết quả lao động.
- Việc phân bổ các khoản phải trích theo lơng cha đợc chặt chẽ làm việc hạch toán chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm thiếu sự nhất quán và chính xác.
- Hình thức thởng vẫn mang nặng tính bình quân không gắn với kết quả lao động của từng cá thể, cá nhân trong nhà máy .
Nói tóm lại nhà máy hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở nhà máy là tơng đối, song để đạt đợc hiệu quả và khắc phục một số hạn chế nêu trên thì tiền lơng thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích nhà máy ngày càng phát triển thì có những biện pháp, chế độ cải tiến tiền lơng của mình nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng hơn nữa.
1.3. Giải pháp hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. và các khoản trích theo lơng.
1.3.1. Hoàn thiện hình thức trả lơng theo thời gian ở nhà máy chế biến tinh bột sắn
Để áp dụng hình thức trả lơng có hiệu quả thì lãnh đạo nhà máy cần phải có bện pháp quản lý chặt chẽ thời gian và sử dụng thời gian làm việc của nhân viên các phòng để tránh tình trạng cứ đi làm đầy đủ ngày công theo chế độ là đợc hởng lơng mà không cần cố gắng trong công tác nghiệp vụ.
1.3.2. Hoàn thiện việc trích đóng BHXH, BHYT, KPCĐ.
Theo em các khoản trích đóng BHXH, BHYT, KPCĐ của công nhân trực tiếp sản xuất thì đợc hạch toán vào bên Nợ của TK 662(chi phí nhân công trực tiếp),các khoản trích đóng BHXH, BHYT, KPCĐ của nhân viên gián tiếp phân x- ởng thì đợc tập hợp vào bên nợ của 627.1(chi phí phân xởng) các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, của từng bộ phận nhân viên văn phòng thì không đợc hạch toán vào chi phí sản xuất, mà phải hạch toán vào các tài khoản tơng ứng là TK 642 (chi phí quản lý doanh nghiệp)
1.3.3.Hoàn thiện hình thức thởng của nhà máy .
Để hình thức thởng hợp lý và gắn với thành tích của ngời lao động thì các nhà quản lý nên đề ra một số mức thởng khác nhau. Ngoài những hình thức thởng chung nên có hình thức thởng cho những phòng ban, cá nhân có hình thức xuất sắc trong sản xuất cũng nh trong các hoạt động khác của nhà máy
Vì vậy để có thể giải quyết tiền lơng một cách cơ bản và lâu dài chúng ta cần phải thực hiện cải cách chính sách tiền lơng làm sao để có hệ thống tiền lơng với mức lơng đảm bảo cuộc sống của cán bộ công nhân viên.
Kết luận
Nh chúng ta đã biết tiền lơng đóng vai trò quan trọng, trong bất kỳ kinh doanh nào.
Vì vậy việc hạch toán chi phí về lao động là một công việc khá phức tạp, quan trọng để giúp các nhà quản lý đánh giá đợc chất lợng lao động để góp phần nâng cao hiệu qủa sản xuất kinh doanh. mỗi doanh nghiệp có một hình thức trả lơng khác nhau nhng họ đều có chung một mong muốn là hạch toán tiền lơng sao cho phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp của mình. Đó không chỉ là một vấn đề của các doanh nghiệp nào đó mà là vấn đề chung cho toàn xã hội. Chính vì vậy mà nhà n- ớc cần tiến hành một cách chính sác kịp thời để hình thành hệ thống chính sách tiền lơng phù hợp với sự chuyển đổi nền kinh tế thị trờng.Bên cạnh đó cần phải xây dựng một phơng pháp hạch toánchi phí tiền lơng và ghi sổ hoàn thiện theo chuẩn mực quy định phù hợp với định hớng phát triển của nền kinh tế thị trờng ở nớc ta.
Vì nó là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển, tác dụng tích cực đến sự phát huy năng lực của ngời lao động và tiền lơng đợc phân phối công nó xẽ đạt đợc hiệu quả cao trong mọi lĩnh vực. trong nền kinh tế thị trờng hiện nay tiền l- ơng là một vấn đề phức tạp đối với xã hội nói chung và doanh nghiệp nói riêng.Cũng chính sự phúc tạp này mà tiền lơng đật ra yêu cầu là phải đợc cải tiến, hoàn thiện, đây là một nhiệm vụ cơ bản và lâu dài của các doanh nghiệp.
Sau một thời gian thực tập Tại nhà máy chế biến tinh bột sắn, do thời gian và trình độ có hạn nên bài viết của em chỉ nghiên cứu một số vấn đề chủ yếu của công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng của nhà máy . Qua đó em thấy đợc một số mặt tốt cần phát huy song đồng thời xin đề xuất những giải pháp hoàn thiện hơn công tác '' kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ''của công ty. Vì thế bài viết của em không tránh phải những thiếu sót, em mong thầy, các cô cùng các chú cán bộ trong nhà máy góp ý cho bài viết đợc hoàn chỉnh hơn.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn cô giao Lê Thị Xuân và các cô chú trong phòng tài chính kế toán nhà máy chế biến tinh bột sắn đã tận tình giúp đỡ tạo điều kiện em hoàn thành đợc chuyên đề tốt nghiệp.
Em xin chân thành cảm ơn./.
Sinh viên Nguyễn Thị Thanh
Mục lục
Trang
Lời nói đầu...1
Chơng I: Lý luận về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng...2
I. Vai trò của lao động và chí phí lao động trong doanh nghiệp SXKD...2
1. Vấn đề doanh nghiệp trong lao động sản xuất...2
1.1. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh...2
1.1.6.1 -Quỹ bão hiểm xã hội:...4
Chơng II: Công tác tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại nhà máy chế biến tinh bột sắn ...10
1. Đặc điểm chung của nhà máy chế biến tinh bột sắn...10
1.1. Quá trình hình thành, phát triển và chức năng, nhiệm vụ của nhà máy. ...10
1.2. Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh...10
2. Thực tế công tác quản lý lao động và kế toán tiền lơng các khoản trích theo lơng...11
2.1. Công tác tổ chức và quản lý lao động ở nhà máy:...11
2.2. Đặc điểm về tổ chức bộ máy kế toán...12
2.3. Hình thức tiền lơng áp dụng tại nhà máy . ...13
2.4. Nội dung quỹ tiền lơng và thực tế công tác quản lý quỹ tiền lơng tại nhà máy ...23
2.5 Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ của nhà máy ...23
2.6 Phụ cấp và hình thức thởng của nhà máy ...28
2.7. Cách ghi sổ các nghiệp vụ kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ tại Nhà máy Chế biến Tinh bột sắn ...31
Chơng III: Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại nhà máy chế biến tinh bột sắn ...34
1. Đánh giá tình hình thực hiện công tác tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại nhà máy chế biến tinh bột sắn...34
1.1. u điểm...34
1.2. Những mặt còn tồn tại...34
1.3. Giải pháp hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của công tác kế toán tiền l- ơng và các khoản trích theo lơng...35