1, Nhóm giải pháp về tiền lơng và quỹ tiền lơng
- Đào tạo và nâng cao trình độ cho ngời lao động trong phơng pháp giáo dục đào tạo. Nói đến các hoạt động nhằm mục đích nâng cao tay nghề, kỹ năng, tri thức của từng cá nhân đối với công việc hoàn thành..
- Các phòng ban cần làm tốt các nghiệp vụ chuyên môn của mình cũng nh tham mu cho Giám Đốc trong công tác quản lý. tránh sự quản,lý chồng chéo trong các phòng ban, dẫn tới gây khó dẽ cho ngời lao động.
- Tăng cờng khâu quản lý tiền lơng ở cấp công ty, hớng dãn công tác thống kê kế toán ở cấp đội hiểu rõ những quy định của nhà nớc, cũng nh quy định quản lý nội bộ công ty..
- Tăng cờng công tác quản lý của ban lãnh đạo công ty đối với đội trởng của các đội sản xuất. Bởi đội trởng là cầu nối trực tiếp giữa các cấp quản lý với ngời công nhân lao động trực tiếp.
- Tăng thu nhập bình quân cho ngời lao động trong công ty, đối với lao động lơng chính là nguồn sống của cả gia đình của ngời lao động. Nếu với mức lơng tháp thì ngời lao động sẽ không có đủ chi tiêu cho gia đình nh ăn, ở, Để khuyến khích ngời lao động có tinh thần sáng tạo và cần cù trong lao động.
- Phải kết hợp các lợi ích tinh thần và vạn dụng khéo léo các biện pháp nhằm quản lý công ty đợc tốt hơn.`
2, Nhóm giải pháp về công tác kế toán
công nhân viên có trể biết rõ họ phải đóng BHYT, BHXH, KPCĐ...trong một tháng của mình là bao nhiêu.
-Thứ 2: Chứng từ ghi sổ phải đợc ghi hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc.tốt nhất là một tuần một lần,do đó theo dõi đợc tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Thứ 3; Công ty cần trích trớc tiền lơng nghỉ phép .nếu công nhân đợc trích trớc tiền lơng nghỉ phép đều đặn trong năm thì tiền lơng nghỉ phép đơc tính trực tiếp vào chi phí sản xuất.nếu không đơc bố trí đều đăn trong năm thi tiên lơng nghỉ phép đợc tính vào chi phí sx thông qua phơng pháp trích trớc theo kế hoạch nhằm đảm bảo cho giá thành không bị tăng đột biến.Việc trích trớc tiên lơng trực tiêp sx thông qua tài khoản 335.
- Thứ 4: Về hình thức trả lơng
- Đối với các cán bộ công nhân viên trực tiếp sản xuất, áp dụng hình thức khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng.
- Đối với công nhân viên chức gián tiếp sản xuất, áp dụng hình thức trả lơng theo biên chế (khoán quỹ lơng).Công ty trả lơng trên cơ sở sản lợng là 5,71%/doanh thu.Công ty nên tính toán và giao quỹ lơng cho từng phòng theo nguyên tắc hoàn thành kế hoach công tác, nếu chi phí ít, ít ngời thì thu nhập cao; không hoàn thành kế hoạch, chi phí nhiều, biên chế lớn thì thu nhập thấp.
+ Đối với khối lợng trực tiếp sản xuất, công ty tiến hành nghiên cứu sản xuất nhiều loại hình sản phẩm nh: lập dự án nghiên cứu tiền khả thi, khả thi, thiết kế qui hoạch, khảo sát, kiểm định chất lợng xây dựng....Các sản phẩm này đòi hỏi CBCNV phải có trình độ khoa học kỹ thuật cao, hiểu biết về kinh tế xã hội. Mặt khác các sản phẩm này do nhiều cán bộ chuyên ngành tham gia và phải trải qua nhiều cấp xét duyệt, thẩm định. ở mỗi cấp bậc, bộ phận về chi phí lao động. Những lao động này mang tính chất nghiên cứu, sáng tạo vì vậy không có tiêu chí
Kết luận:
Trong thời gian tìm hiểu và thực tập ở công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T, em đã đợc mọi ngời trong công ty nhiệt tình giúp đỡ về mọi mặt, tuy thời gian thực tập chỉ có hơn 1 tháng nhng những gì mà em tìm hiểu và phân tích sẽ là tiền đề để cho mình có thêm sự hiểu biết và nâng cao tay nghề cho bản thân sau này.
Trong quá trình phân tích qua lý luận và thực tiến áp dụng các phơng pháp kế toán ở công ty. chúng em nhận thấy công ty đã đặt đợc những thành tích trong sản xuất cũng nh trong quản lý ngời lao động. Qua quá trình thực tập ở công ty em cũng đa ra một số ý kiến nhận xét cũng nh sự phân tích một số chỉ tiêu về kinh tế của công ty trong 3 năm trỏ lại đây, bổ sung và góp ý thêm nhằm góp phần thúc đẩy sản xuất dể đa công ty ngày càng phát triển và tiến bộ xứng đáng là đơn vị anh hùng trong lao động.
Thời gian thực tập có hạn do vậy việc tìm hiểu thêm và chi tiết là không thể cùng với giới hạn đề tài không cho phép. Em xin chân thành cảm ơn Giám Đốc, các phòng ban cùng toàn thể cán bộ công nhân viên trong công ty đã giúp em hoàn thành đợc giai đoạn thực tập của mình một cách đúng thời hạn.
Mục lục
Lời mở đầu ...1
Phần I: Cơ sở lý luận chung về tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong doanh nghiệp...2
I. Tầm quan trọng của tiền lơng và các khoản trích trên lơng của doanh nghiệp sản xuất... 2
1. Khái quát về tiền lơng và các khoản trích theo lơng...2
2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng...2
3.Các chứng từ thống nhất bắt buộc...2
4.Sổ kế toán chi tiết sử dụng...3
5. Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng...3
6. Sơ đồ hoạch toán...3
Phần II: Thực trạng tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích nộp theo lơng ở công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T...5
I. Quá trình hình thành và phát triển, chức năng nhiệm vụ của công ty...5
1. Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T...5
1. a. Quá trình hình thành...5
1. b. Quá trình phát triển của công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T...5
2. Đánh giá một số chỉ tiêu kinh tế của công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T, trong các năm 2005, 2006, 2007...6
3.Bộ máy tổ chức...7
4. Đặc điểm quy trình công nghệ sản xuất...7
5.Tình hình tài chính...8
6.Tổ chức công tác kế toán...8
7. Thực trạng phát sinh tiền lơng của công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T. tháng 12 năm 2007...9
Phần III: Một số giải pháp quản lý tiền lơng và quỹ tiền l- ơng nhằm tích kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm tại công ty cổ phần t vấn đầu t và công nghệ xây dựng H.A.T.
2,Cơ sở thực tiễn ...24
II. Một số giải pháp CHủ yếu...25
1, Nhóm giải pháp về tiền lơng và quỹ tiền lơng...25
2, Nhóm giải pháp về công tác kế toán...25