111 8.620.896 Cộng phỏt sinh Dư cuối thỏng 10.700.496 1.720.396 8.980.100
6.10. Sổ cỏi tài khoản 338
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CễNG TY THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐễNG NAM Á I. NHẬN XẫT CHUNG VỀ CễNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY THƯƠNG MẠI THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐễNG NAM Á.
1. Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn của cụng ty
Trong mỗi một cụng ty tư nhõn, liờn doanh hay thuộc ngõn sỏch Nhà nước thỡ bộ phận kế toỏn là một bộ phận khụng thể thiếu. Hệ thống sổ sỏch của cụng ty tương đối hoàn chỉnh, kế toỏn đó sử dụng hỡnh thức trả lương rất phự hợp đối với cỏn bộ cụng nhõn viờn trong cụng ty đặc biệt ở phũng kế toỏn được bố trớ rất khoa học, hợp lý và được phõn cụng theo từng phần hành cụ thể rừ ràng nờn cụng việc khụng bị chồng chộo cựng với đội ngũ cỏn bộ đều cú trỡnh độ nờn đó đúng gúp một phần khụng nhỏ vào quỏ trỡnh phỏt triển kinh doanh của cụng ty.
2. Nhận xột về cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương trớch BHXH, BHYT, KPCĐ tại cụng ty KPCĐ tại cụng ty
Hạch toỏn tiền lương là một hệ thống thụng tin kiểm tra cỏc hoạt động của tài sản và cỏc quan hệ kinh tế trong quỏ trỡnh phõn phối trao đổi và tiờu dựng.
GVHD: Ths Bùi Thị Chanh
Kế toỏn tiền lương ngày càng trở nờn cấp thiết và quan trọng về tiền lương là giai đoạn gắn liền với lợi ớch kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế. Phương phỏp hạch toỏn chỉ được giải quyết khi nú xuất phỏt từ người lao động vfa tổ chức kinh tế. Trong cụng ty việc trả lương cụng bằng luụn luụn được đặt lờn hàng đầu, trả lương phải hợp lý với tỡnh hỡnh kinh doanh của cụng ty.
Để cụng tỏc kế toỏn tiền lương cỏc khoản trớch theo lương của người lao động thực sự phỏt huy được vai trũ của nú và là những cụng cụ hữu hiệu của cụng tỏc quản lý thỡ vấn đề đặt ra cho những cỏn bộ làm cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc nhà quản lý, doanh nghiệp phải khụng ngừng nghiờn cứu cỏc chế độ chớnh của Nhà nước về cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để ỏp dụng vào cụng ty mỡnh một cỏch khoa học và hợp lý, phự hợp với tỡnh hỡnh hoạt động kinh doanh của cụng ty đồng thời phải luụn luụn cải tiến để nõng cao cụng tỏc quản lý lương và cỏc khoản trớch theo lương. Thường xuyờn kiểm tra xem xột để rỳt ra những hỡnh thức và phương phỏp trả lương một cỏch khoa học, cụng bằng với người lao động để làm sao đồng lương phải thực sự là thước đụ giỏ trị lao động.
Cựng với việc nõng cao chất lượng lao động cụng ty phải cú lực lượng lao động với một cơ cấu hợp lý, trỡnh độ tay nghề phải được qua đào tạo, cú sức khoẻ và bố trớ lao động phự hợp với khả năng để họ phỏt huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời cụng ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nõng cao thu nhập cho cụng ty. Ngoài ra cụng ty phải khụng ngừng nõng cao hoàn thiện trang thiết bị TSCĐ của cụng ty để phỏt huy khả năng lao động nhằm nõng cao thu nhập cho cụng ty và cải thiện đời sống cho người lao động thụng qua số tiền lương mà họ được hưởng.
Trong cụng ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động đó hao phớ. Người lao động cũn được hưởng, thu nhập từ cỏc quỹ BHXH, khi ốm đau, tai nạn, thai sản mất sức…
Cụng ty đó sử dụng qũy KPCĐ tại cụng ty rất hợp lý. Bộ mỏy quản lý của cụng ty rất quan tõm đến tỡnh hỡnh lao động cũng như cuộc sống của cụng nhõn viờn. Chớnh điều này đó làm cho CNV trong cụng ty cảm thấy yờn tõm về cụng
GVHD: Ths Bùi Thị Chanh
việc cũng như cụng ty mà mỡnh đó chọn để cống hiến sức lao động của mỡnh sao cho đỳng đắn.
3. Ưu điểm
Với hỡnh thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định và tăng dần đó làm cho CBCNV thực sự tin tưởng và gắn bú với cụng ty cựng với điều hành của ban lónh đạo cũng như sự lao động hiệu quả của phũng kế toỏn luụn đảm bảo cụng bằng hợp lý chớnh xỏc đó làm cho CNV yờn tõm và hăng say trong cụng việc, do vậy cụng ty đó ngày càng phỏt triển hơn, đời sống CBCNV ngày càng được đảm bảo và nõng cao.
