ơng mại 36.
2.2.5.1 Chứng từ kế toán sử dụng Bảng thanh toán tiền lơng (Phụ lục 6) 2.2.5.2 Tài khoản kế toán sử dụng
* Tài khoản 334- PhảI trả công nhân viên. * Tài khoản 338(3)- Bảo hiểm xã hội * Tài khoản 338(4) – Bảo hiểm y tế
* Tài khoản 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp
Chơng III
Một số nhận xét và kết luận
3.1 Nhận xét về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của công ty ty
3.1.1 Ưu điểm:
- Cán bộ công nhân viên của công ty luôn có tinh thần trách nhiệm cao và nghiệp vụ vững vàng. Công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo nhằm nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ trong phòng, ban và cũng rất chú trọng việc tính thanh toán lơng và các khoản tiền thởng rõ ràng, đầy đủ, kịp thời, với chế độ thởng phạt phân minh, công ty đã khuyến khích ngời lao động hăng say với công việc của mình.
chính. Nắm vững và thực hiện nghiêm túc các chế độ chính sách và nguyên tắc quản lý tài chính của nhà nớc.
- Hình thức thanh toán tiền lơng hiện tại của công ty phù hợp với ngành nghề kinh doanh của mình, việc thực hiện kế toán máy làm cho công tác kế toán nhanh gọn, cung cấp số liệu chính xác và nhanh chóng, đáp ứng yêu cầu quản lý của công ty, đồng thời giảm bớt việc tính toán thủ công cho kế toán và trả lơng tự động cũng giúp cho việc tập hợp chi phí của công ty nhanh chóng kịp thời.
- Bộ máy quản lý đợc tổ chức gọn nhẹ, khoa học và linh hoạt giúp cho quá trình quản lý từ trên xuống dới một cách nhịp nhàng và hiệu quả.
- Bộ máy kế toán trong công ty đảm bảo nguyên tắc phù hợp với các chuẩn mực hiện hành, sổ sách kế toán phản ánh trung thực, rõ ràng. Về hệ thống chứng từ ghi sổ mà công ty đã áp dụng là hình thức phù hợp với quy mô đặc điểm kinh doanh của công ty, việc tập hợp các chứng từ và luân chuyển chứng từ sổ sách là nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời,nó giúp cho việc tổng hợp, hạch toán tiền lơng đợc đảm bảo nhanh chóng và chính xác, giúp giảm nhẹ khối lợng công việc ghi sổ, tạo thuận lợi cho việc kiểm tra đối chiếu đợc thờng xuyên.
- Thăm hỏi, hiếu hỉ, chế độ bảo hiểm cũng nh việc tổ chức tham quan nghỉ mát cho nhân viên đều đợc công ty quan tâm đúng mức. Vào các ngày lễ tết nh 20/10; 08/03; 01/06 sinh nhật (mỗi nhân viên đợc nhận 300.000đ) công ty đều tổ chức các buổi tiệc liên hoan nhỏ cho nhân viên và con em họ. Thu nhập của nhân viên cũng đ- ợc nâng lên. Chính những điều này là động lực thúc đẩy nhân viên tích cực làm việc, năng động, sáng tạo và là nhân tố quan trọng khiến công ty đạt đợc kết quả nh ngày nay.
- Hàng ngày, mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều đợc các kế toán viên cập nhật vào máy vi tính, họ rất thành thạo và luôn cập nhật những thông tin, văn bản mới nhất. Việc thành thạo về nghiệp vụ máy tính không chỉ có lợi cho các kế toán viên mà điều quan trọng hơn là nó mang lại những lợi ích to lớn cho công tác thực hiện kế toán của công ty.
3.1.2 Tồn tại
kết quả công tác” nhằm thực hiện lại việc kiểm điểm công việc. Nhng theo em, khoảng thời gian giữa các lần đánh giá này quá dài nên cha hợp lý, làm cho ngời lao động cũng nh ban lãnh đạo đa ra các quết định khen thởng và đề bạt cha kịp thời, làm giảm tinh thần làm việc của nhân viên, hiệu quả làm việc của nhân viên không đ- ợc phát huy tối đa.
- Mặc dù công ty đã đa công nghệ thông tin vào ứng dụng vào trong công tác kế toán nhng việc tính lơng cho ngời lao động vẫn còn một số bớc tiến hành thủ công. Nh vậy công ty vẫn cha phát huy đợc tối đa công dụng của máy vi tính nên công việc ghi chép và tính toán của kế toán tiền lơng còn cồng kềnh phức tạp.
- Hiện tại, công ty cha trích lập kinh phí công đoàn. Nh vậy ngời lao động vẫn cha đợc hởng một cách tối đa quyền lợi của mình.