Nghiên cứu, áp dụng hình thức tuyển chọn công chức lành đạo, quán lý trong cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND tinh, huyện thông qua hình thức thi tuyển theo kết quá tồng hợp, đánh giá, hướng dẫn cùa Bộ Nội vụ. Đây có thề nói là chu trương không mới nhưng chưa được áp dụng trên địa bàn tinh An Giang, qua thực hiện nội dung này có thề góp phần tạo động lực giúp cán bộ, công chức tré nồ lực, phấn đấu; tránh tình trạng thân quen, “người nhà” trong công tác cán bộ.
Tiểu kết Chương 3
Trên cơ sờ nhừng định hướng về chu trương, đường lối cùa Đáng và chính sách, pháp luật cùa Nhà nước, từ thực tiền cùa tinh An Giang, luận vãn đưa ra nhừng giái pháp về tuyển dụng công chức; về đào tạo, bồi dường công chức; về đánh giá công chức; về đồi mới cơ chế, chính sách tiền lương, môi trường làm việc; hoàn thiện hệ thống quy phạm pháp luật về công chức, .... Các giải pháp đưa ra vừa có tính cơ bán, vừa mang tính cụ
thê, có thê áp dụng ngay trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức
nói chung và công chức thuộc các cơ quan chuyên môn câp linh.
Các giái pháp và nhừng kiên nghị nêu ra có mối liên hệ với nhau tạo thành một cơ chế đồng bộ, cần có sự phân công, phối hợp chặt chẽ giừa các cấp, các ngành, các cơ quan, đơn vị đặc biệt là trách nhiệm, vai trò của Người đứng đầu mới có thể nâng cao chất lượng, tạo sự chuyển biến rõ nét về chất lượng cua công chức cơ quan chuyên môn thuộc ƯBND tinh An Giang.
9 5
KÉT LUẬN
Cơ quan chuyên môn thuộc UBND tình có vị trí, vai trò rất quan trọng, là cơ quan nghiên cứu, tham mưu, giúp ƯBND tinh thực hiện quản lý nhà nước trên các lĩnh vực. Hiệu quà, hiệu lực hoạt dộng của các cơ quan này có tác dộng rất lớn dến hiệu quả công tác quán lý nhà nước trên các lĩnh vực; nếu các quyết định tham mưu chất lượng sẽ đàm bào hiệu quà quản lý, dáp ứng yêu cầu xã hội, tạo lòng tin dối với nhân dân. Trong đó, có thế nói dội ngù công chức là hạt nhân quan trọng nhất và chất lượng dội ngũ công chức sẽ quyết định dến hiệu quả hoạt dộng công vụ.
Trong xu thế mờ cứa hội nhập, bùng nố về công nghệ thông tin và chuyên dôi cơ chế quán lý, chất lượng của dội ngũ công chức quyết định hiệu quá hoạt dộng cùa các cơ quan nhà nước. Cái cách hành chính nhà nước dặt ra mục tiêu phài không ngừng nâng cao chất lượng công chức các cấp.
Thông qua việc làm rõ các vấn dề lý luận về chất lượng công chức, các yếu tố anh hưởng, sự cần thiết phái nâng cao chất lượng công chức trong các cơ quan chuyên môn cấp tình; phân tích, dánh giá số liệu báo cáo và số liệu khảo sát thực tế nhàm dề ra các giải pháp dồng bộ, có tính khả thi: tiếp tục hoàn thiện các văn bản pháp luật về tuyên dụng, quàn lý, sừ dụng công chức; chú trọng cài tiến về nội dung, hình thức thi tuyến công chức, dàm bào các nguyên tắc công bàng, bình dăng, công khai; tiếp tục dây mạnh việc thực hiện công tác dào tạo và bồi dường công chức; không ngìmg cài tiến, cải cách dê tạo dộng lực, môi trường làm việc cho công chức; thực hiện tốt công tác dánh giá chất lượng công chức hằng năm và khi dề bạt, quy hoạch, dào tạo bồi dường.
9 6
Thực hiện hiệu quà các giái pháp dề ra sẽ có tác dụng nâng cao chất lượng công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tình An Giang trong thời gian tới, xây dựng dược dội ngũ công chức có dạo dức, trình độ, năng lực, thích ứng với môi trường mới, hoàn thành tốt các nhiệm vụ dược giao góp phần thúc dấy kinh tế - xà hội tình nhà phát triên, thực hiện thắng lợi các chì tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đại biểu Đàng bộ tinh An Giang lần thứ XI, nhiệm kỳ 2020 - 2025 dà dề ra./.
99
6. Chính phù (2007), Nghị định sổ ì58/2007/NĐ-CP ngày 27/10/2007 về quy
định danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ' chuyên đôi vị trí công tác đoi với công chức, Hà Nội.
7. Chính phủ (2010), Nghị định sổ 24/2010/NĐ-CP ngày 16/3/2010 về tuyến dụng, sử dụng quản lý công chức, Hà Nội.
8. Chính phú (2011), Nghị quyết 30c/NQ-CP ngày 08/11/2011 Ban hành
chương trình tông thê cái cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011 - 2020, Hà Nội.
9. Chính phủ (2013), Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22 thảng 4 năm 2013 vê vị trí việc làm và cơ cẩu ngạch công chức, Hà Nội.
10. Chính phu (2014), Nghị định 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 quy định tồ
chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uy han nhân dân tinh, thành pho trực thuộc Trung ương, Hà Nội.
11. Chính phù (2015), Nghị định 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 về đánh giá và phán loại cán hộ, công chức, viên chức, Hà Nội.
12. Chính phù (2017), Nghị định sổ Ỉ0Ỉ/2017/NĐ-CP ngày 01/9/2017 về đào tạo, hồi dường cán hộ, công chức, viên chức, Hà Nội.
13. Chính phu (2017), Nghị định sổ 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 sửa đồi,
hô sung một sô điêu cùa Nghị định so 56/2015 của Chính phu vế đánh giả và phản loại cản hộ, công chức, viên chức, Hà Nội.
14. Chính phu (2018), Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm
2018 của Chính phủ sứa đôi, hô sung một sổ quy định vê tuyên dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đong một sổ loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, Hà Nội.
10 0
15. Chính phú (2020), Nghị định 62/2020/NĐ-CP ngày 10/9/2020 về vị trí việc lâm và biên ché công chức, Hà Nội.
16. Chính phu (2020), Nghị định số 9O/2Ồ2Ồ/NĐ-CP ngày 13/8/2020 về đánh giá, xép loại chát lượng cản bộ, công chức, viên chức, Hà Nội. 17. Chính phú (2020), Nghị định sổ 107/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 sửa đổi,
bổ sung một số điều của Nghị định 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 quy định tô chức các cơ quan chuyên môn thuộc Uy ban nhân dân tinh, thành pho trực thuộc Trung ương, Hà Nội.
18. Đãng Cộng sàn Việt Nam (2007), Nghị quyết sổ 17-NQ/TỈV ngày
01/8/2007 của Hội nghị lân thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khoả IX vê đây mạnh cái cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quá quán lý cùa bộ máy nhà nước, Hà Nội.
19. Đáng Cộng sán Việt Nam (2015), Nghị quyết sổ 39-NQ/TW ngày 17 thủng
4 năm 2015 của Ban chấp hành trung ương vé việc tinh gián biên chế và cơ cáu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Hà Nội.
20. Đáng Cộng sán Việt Nam (2018), Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19 thủng
5 năm 2018 cùa Hội nghị lan thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đang khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cáp, nhắt là cáp chiến lược, đủ phám chát, năng lực và uy tín, ngang tâm nhiệm vụ, Hà Nội.
21. Đáng Cộng sán Việt Nam (2018), Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21 thủng
5 năm 2018 của Hội nghị lần thứ bày Ban Chấp hành Trung ương khóa XII vé cãi cách chỉnh sách tiến lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, Hà Nội.
10 1
22. Đoàn Ngọc Đức (2017), Luận văn "Chát lượng công chức các phòng chuyên môn thuộc Uy han nhân dán huyện Nhà Bè, Thành pho Hô Chí Minh ”, Học viện Hành chính Quốc gia.
23. Trân Đình Hoan (2009), “Đánh giả, quy hoạch, luân chuyên cản hộ lành đạo, quán lý thời kị' công nghiệp hóa, hiện đại hóa đát nước,
Nhà xuất bàn Chính trị Quốc gia, Hà Nội, 2009.
24. Đặng Xuân Hoan - Đặng Khác Ánh - Vũ Thanh Xuân (2020), Tài liệu bồi dường lành dạo, quản lý cắp sớ và tương dương, Hà Nội.
25. Hội dồng Quốc gia (1995), Từ điên Bách khoa Việt Nam, Trung tâm biên soạn từ diên bách khoa Việt Nam, Hà Nội.
26. Chu Xuân Khánh (2010), Luận án "Hoàn thiện việc xây dựng đội ngũ công chức hành chính chuyên nghiệp ờ Việt Nam ”, Học viện Hành chính Quốc gia.
27. Hồ Chí Minh toàn tập - tập 5 (1995), Nhà xuất bàn Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
28. Trân Nghị (2017), "Trách nhiệm cùa công chức trong thực thi công vụ đáp ứng yêu cầu cải cách nên hành chính nhà nước ” , Nhà xuât bàn Chính trị quốc gia Sự thật, Hà Nội.
29. Thang Văn Phúc và Nguyền Minh Phương (2004), "Xây dựng đội ngữ cản
hộ, công chức đáp ứng đòi hói của nhà nước pháp quyển XHCN cua nhân dân, do nhàn dân, vì nhân dân ”, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội.
30. Quốc hội (2008), Luật Cán hộ, công chức năm 2008, Hà Nội. 31. Quốc hội (2010), Luật viên chức năm 2010, Hà Nội.
10 3
40. ƯBND tinh An Giang (2016), Báo cáo sổ 820/UBND-TH ngày 19/5/2016 vê két quả đánh giá, phản loại công chức, viên chức năm 2016.
41. ƯBND tinh An Giang (2018), Báo cáo số 2Ì4/UBND-TH ngày
27/02/2018 về kết quà đánh giả, phản loại công chức, viên chức năm 2017.
42. UBND tinh An Giang (2019), Báo cáo sổ 108/UBND-TH ngày
14/02/2019 về kết quá đánh giả, phản loại công chức, viên chức năm 2018.
43. ƯBND tinh An Giang (2020), Báo cáo số 183/UBND-TH ngày
25/02/2020 về kết quà đánh giả, phản loại công chức, viên chức năm 2019.
44. Viện Ngôn ngừ học (2003), Từ điền tiếng Việt, Nhà xuất bản Đà Năng - Trung tâm tìr diên học, Hà Nội - Đà Nằng.
45. Trịnh Hà Kim Yến (2017), Luận văn “Chắt lượng công chức các phòng chuyên môn tại Uy ban nhân dán quận Tân Phủ, Thành phô Hô Chí Minh ”, Học viện Hành chính Quốc gia.
yVebsite:
10 4
PHIẾU KHẢO SÁT
Nhàm giúp thực hiện công tác nghiên cứu về chất lượng cùa dội ngũ công chức và dưa ra các giải pháp nhàm nâng cao chất lượng, hiệu quà thực thi công vụ của dội ngũ công chức dáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ hiện tại và hướng dến tương lai. Rất mong dược sự cộng tác, giúp dờ cùa các anh, chị qua việc trà lời các câu hỏi sau:
Đê chọn ý dúng hoặc gần dúng với ý kiến của mình Anh/Chị hãy dánh dấu X, nếu có ý kiến khác xin vui lòng cho biết cụ thề.
1. Trình độ chuyên môn dược dào tạo của anh/chị dáp ứng yêu cầu công việc ở mức nào?
Đáp ứng cá hiện tại và tương lai Đáp ứng hiện tại
Đáp ứng một phần Chưa dáp ứng
2. Vị trí công việc hiện tại của anh/chị có phù hợp với trình dộ chuyên môn mà anh/chị dã dược dào tạo?
Rất phù hợp Phù hợp Tạm phù hợp Không phù hợp
10 5
3. Công tác dánh giá, phân loại chắt lượng có sát với kết quả hoạt dộng thực tiền cùa anh/chị?
Có Không Ý kiến khác:
4. Anh/chị có nhận dịnh thế nào về dội ngũ công chức qua các tiêu chí sau? TT Tiêu chí Kết quả đánh giá Rất tốt lôt Khá Trung bình Kém 1 Phấm chất chính trị, dạodức, lối sống 2 rinh thần trách nhiệm, hiệu quá trong hướng dẫn, xử lý công việc
3
Thái dộ, ứng xử giao tiếp, tinh thần phục vụ nhân dân
10 6 5. Các kỹ năng làm việc anh/chị hiện có ở mức dộ:
Kỹ nãng Thànhthạo • Chưa thành thạo • Kém Lập kế hoạch, xây dựng chuơng trình, dề án
Xứ lý, soạn thào văn bàn Làm việc nhóm
Xứ lý xung dột
Phân tích, thiết kế tồ chức Đánh giá công chức Giao tiếp, thuyết trình Tin học
Ngoại ngừ
6. Nhưng kỹ năng mà anh/chị có dược là do dâu?
rích lũy, tự học trong quá trình công tác Được dào tạo trong quá trình công tác Được dào tạo qua trường lớp trước khi dược tuyền dụng
Ý kiến khác
7. Ngoài nhưng kỹ năng trên, dể dáp ứng yêu cầu công việc của anh/chị thì cần bồ sung nhừng kỹ năng nào?