7. Kết cấu luận văn
2.4.1. Những mặt đạt được
2.4.1.1. Về mặt hình thức, cấu trúc của Quy chế trả lương
- Quy chế trả lương của Công ty được trình bày rõ ràng, bố cục chia theo 4 phần, các nội dung của quy chế cơ bản đầy đủ.
- Kết cấu tự trình bày các phần cơ bản khoa học, có các phụ lục cần thiết để thực hiện quy chế trả lương.
- Các nội dung của quy chế được diễn đạt khá ngắn gọn, cô đọng và logic.
2.4.1.2. Về nội dung của Quy chế trả lương của Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam
- Tính pháp lý, tính hệ thống: Công ty đã xây dựng được quy chế trả lương đảm bảo tính thống nhất, khoa học, phù hợp với các quy định của Nhà
nghiệp và những thay đổi bên ngoài.
- Tính hiệu quả: Quy chế trả lương của Công ty Cổ phần K.I.P có tạo sự thu hút và giữ chân người lao động, giải quyết kịp thời và có hiệu quả các mục tiêu của chính sách tiền lương. Công ty đã coi tiền lương là công cụ nền tảng đầu tư cho sự phát triển cho doanh nghiệp. Thực hiện đúng quy định của pháp luật đối với việc thu nộp bảo hiểm theo lương thực tế; thu nộp các khoản khấu trừ thuế theo quy định.
- Việc thực hiện xây dựng và triển khai xây dựng thang bảng lương mới theo Nghị định 49/2019/NĐ-CP đã đảm bảo đúng theo quy định của Nhà nước và điều chỉnh theo sự phát triển của xã hội qua từng thời kỳ, xóa bỏ được những ràng buộc của quy định trả lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ với mức lương theo hệ số, tăng lương theo thâm niên, thời hạn tăng lương dài…
- Công ty đã xác định được đầy đủ đối tượng hưởng lương theo quy định của quy chế trả lương trong Công ty, không ngừng cải cách, thay đổi mức tiền lương chức danh cơ bản, đơn giá tiền lương để theo kịp với những thay đổi trong chính sách tiền lương của nhà nước và sự biến động giá cả trên thị trường lao động. Việc xây dựng đơn giá tiền lương và lập kế hoạch quỹ tiền lương bám sát vào điều kiện thực tế, tình hình sản xuất kinh doanh, tuân thủ các quy định Nhà nước và Công ty Cổ phần K.I.P Việt Nam.
- Đối với việc phân phối và thực hiện chi trả tiền lương cho người lao động, Công ty đã xác định trả lương hợp lý căn cứ vào tính chất công việc. Quy trình trả lương và các chính sách đảm bảo tính hợp lý, thống nhất; trả lương đúng thời hạn.
phòng ban, tổ chức thực hiện quy chế trả lương đã đảm bảo tính công khai, minh bạch.
- Thực hiện các chế độ tiền lương và phúc lợi khác theo quy định Nhà nước, đảm bảo quyền lợi cho người lao động.