Tiểu Luận Pro(123docz.net)
2.3.6. Tạo động lực qua các khuyến khích phi tài chính
chính
❖ Các giám sát trực tiếp sẽ tuyên dương nhân viên khi: - Có kết quả làm việc tốt.
- Đã ngăn chặn được một thảm hoạ hay xử lý thành công tình huống hay vụ việc khẩn cấp.
- Tận tuỵ với sự phát triển của rạp bằng những sáng kiến hay ý tưởng mang tính thực thi, có lợi.
- Được công nhận là người thành thật trong công việc và là tấm gương cho nhân viên khác.
❖ Các nhân viên toàn thời gian sẽ có cơ hội để thăng chức dựa trên nhu cầu thực tế của rạp cũng như kết quả thực hiện công việc của nhân viên.
❖ Công ty luôn hướng tới duy trì bầu không khí vui vẻ khi làm việc. Các hoạt động thường xuyên được tổ chức như: hàng tháng tổ chức sinh nhật các nhân viên có ngày sinh trong tháng; các ngày lễ, tết công ty tổ chức tiệc cho nhân viên; hàng tuần có tổ chức đá bóng giao lưu giữa cán bộ quản lý và nhân viên.
Tiểu Luận Pro(123docz.net)
viên bán thời gian, nhân viên sẽ được đăng kí lịch rảnh cố định để quản lý sắp xếp lịch làm việc hợp lý với lịch học của mình. Nếu trong tuần có việc bận đột xuất, nhân viên có
Tiểu Luận Pro(123docz.net)
thể đổi ca với những bạn khác, ban quản lý không gây khó dễ trong vấn đề này. Ngoài ra mỗi tuần sẽ có lịch bất thường dành cho nhân viên nào muốn nghỉ, hoặc có việc bận vào ngày nào đó trong tuần thì sẽ đăng kí để quản lý không xếp trùng lịch bận.