II. Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lợng quản trị nhân lực tại Viện luyện kim đen.
6. Các giải pháp khác của Viện.
* Xác định mục tiêu, cần đạt đợc của Viện trong những năm sắp tới, mục tiêu càng cụ thể bao nhiêu càng có tác dụng đích thực bấy nhiêu, mục tiêu phải nhằm thoả mãn lợi ích cho ngời lao động, lợi ích của Viện cũng nh của đất nớc.
Xác định các giá trị cần đạt của Viện, các giá trị là những tiêu chuẩn đợc đặt ra và lấy làm phơng châm hành động.
- Tạo hớng công tác nghiên cứu, kinh doanh đúng đắn phù hợp với công tác của Viện.
- Phòng tổ chức phải sắp xếp và phân bổ có hiệu quả hơn các nguồn lực, có đờng đi đúng, luôn luôn phù hợp với công tác của Viện.
- Đảm bảo các dự án nghiên cứu.
- Đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh thờng xuyên cân đối phù hợp với thị trờng.
- Nâng cao hệ số sử dụng năng lực sản xuất của Viện. - Giảm thiểu chi phi.
* Nâng cao hơn chất lợng quản trị nhân lực
- Đảm bảo chơng tình phúc lợi, có tính chất cdạnh tranh khuyến khích đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công tác thực hiện các mục tiêu sắp tới của Viện
- Nỗ lực về mặt tổ chức, đổi mói và phát triển tạo ra đợc sự hoàn hảo trong hoạt động vdà điều hành.
Kết luận
Đối với tất cả các doanh nghiệp, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là yếu tố tới quan trọng, quyết định nhất. Từ sự phát triển hay thất bại cảu một tổ chức hay doanh nghiệp, tạo sự đi lên của doanh nghiệp ổn định cuộc sống của ngời lao động, góp phần lớn trong sự đi lên của quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nớc.
+ Qua thời gian ngắn đợc thực nghiệm ở tại Viện luyện kim đen - Hà Nội. Em đã trình bày đợc những nét nổi bật của công tác quản trị nhân lực của Viện luyện kim đen từ trớc và đến nay đã có bớc tiến bộ. Tuy vẫn còn một số thhiếu sót trong nội dung và hính thức bài viết, nhng đã giúp cho em một số vốn kinh nghiệm về công tác quản trị nhân lực và thấy đợc tầm quan trọng của nó tỏng thực tế.
Em rất mong đợc sự đóng góp ý kiến và sự chỉ bảo của thầy cô cùng bạn bè.
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của các cô chủ trong Phòng tổ chức của Viện và đặc biệt là cuả cô giáo hớng dẫn thực tập.
tài liệu tham khảo
1. Giáo tình quản tị nhân lực - khoa QTNL trờng ĐHKTQD 2. Các báo cáo kết quả của Viện luyện kim đen.
3. Quản trị học của nhà xuất bản Văn hoá
4. Hớng dẫn đầu t và sử dụng nguồn lao động ở Việt Nam 5. Các tài liệu tham khảo khác qua Báo, Tạp chí lao động.