2. Kiến nghị
2.2. Kiến nghị với Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Mỹ Tho
- Cần xây dựng và ban hành Quy chế về quản lý và sửng dụng cán bộ nhân viên và người lao động, với phương châm “có vào và có ra”, tránh trình trạng người lạo động không đáp ứng yêu cầu, mục tiêu công việc mà công ty không được cắt, giảm hoặc cho nghỉ việc, dẫn đến phải trả lương theo hành chính, thâm niên.
- Cần hoàn thiện công tác quy hoạch gắn với đào tạo cán bộ nhân viên và người lao động, nhất là xây dựng được kinh phí đào tạo hàng năm, để tạo điều kiện cho người lao động tích cực tham gia học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thật và tay nghề, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần cho công ty phát triển ổn định và bền vững. TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Kim Dung, (2005), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb thống kê, TP. Hồ Chí Minh.
2. Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, Nxb Thống kê, TP. Hồ Chí Minh.
3. Trung tâm Thông tin Kinh tế - Xã hội quốc gia (9/2005), Phân tích khả năng đạt tăng trưởng cao của nên kinh tế Việt Nam.
4. Nguyễn Tài Phúc (2008),Giáo trình Quản trị nhân sự, Đại học Kinh tế Huế. 5. Hoàng Chí Bảo (1993), "Ảnh hưởng của văn hóa đối với việc phát huy nguồn lực
con người", Tạp chí Triết học.
6. Văn kiện Đại hộ Đảng toàn quốc lần thứ IX, X, XII và các văn kiện khác của Đảng.
7. Thủ tướng Chính phủ, Quyết định số 1751/QĐ-TTg ngày 31 tháng 9 năm 2010 về việc thành lập Tổ công tác xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực giai đoạn 2011- 2020.
8. UBND tỉnh Tiền Giang, Nghị quyết về kế hoạch phát triển KT-XH số 37/2012/NQ-HĐND, ngày 14/12/2012về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ.
9. UBND tỉnh Tiền Giang, Công văn số 4342/UBND-VX ngày 10/9/2010 về việc phê duyệt đề cương và dự toán kinh phí xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực tỉnh Tiền Giang giai đoạn năm 2011-2020.
10. UBND tỉnh Tiền Giang, Quyết định số 1694/QĐ-UBND ngày 06 tháng 6 năm 2008 về việc Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang đến năm 2020.
11. Báo cáo tổng kết nhiệm vụ và định hướng hoạt động hàng năm của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Công trình Đô thị Mỹ Tho.
12. Thông báo tình hình kinh tế - xã hội tỉnh Tiền Giang năm 2013-2017, Cục Thống kê Tiền Giang
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN
Kính gửi: Anh (Chị) Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Mỹ Tho
Tôi tên Đoàn Ngọc Tiến là học viên cao học Quản lý Kinh tế K17 của Trường Đại học kinh tế Huế. Hiện nay, tôi đang tiến hành nghiên cứu đề tài“Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Công trình Đô thị Mỹ Tho”. Mục đích của phiếu này để tìm hiểu về thực trạng nguồn nhân lực đang sử dụng tại các doanh nghiệp. Anh (Chị) vui lòng dành cho chúng tôi chút ít thời gian trả lời một số câu hỏi.
Mọi thông tin mà Anh (Chị) trả lời được sử dụng với mục đích nghiên cứu và hoàn toàn được giữ kín tuyệt đối.
Xin Anh (Chị) vui lòng trả lời các câu hỏi sau đây:
Câu 1. Xin Anh (Chị) vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình về các phát biểu dưới đây. Đối với mỗi phát biểu, Anh (Chị) đánh chữ X vào ô chọn.
1: Không đồng ý; 2: Đồng ý 3: Đồng ý cao 4: Không có ý kiến STT Các phát biểu Mức độ đồng ý 1 2 3 4 I. Nhận xét về đặc điểm công việc của Anh (Chị) đang làm.
1 Công việc cho phép Anh (Chị) sử dụng tốt năng lực cá nhân 2 Công việc mà Anh (Chị) đang làm rất phù hợp
3 Công việc của tôi có tính thử thách
4 Công việc hiện tại phù hợp với năng lực và sở thích của tôi II. Nhận xét về cơ hội thăng tiến tại Công ty
1 Anh/Chị có nhiều cơ hội được thăng tiến trong Công ty. 2 Công ty tạo cho Anh/Chị nhiều cơ hội phát triển cá nhân 3 Chính sách thăng tiến của công ty rõ ràng và công khai III. Nhận xét về công tác đào tạo ở Công ty
1 Anh/Chị được đào tạo các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc
2 Anh/Chị có cơ hội được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng làm việc
3 Anh (Chị) được tham gia những chương trình đào tạo theo yêu cầu công việc.
4 Các chương trình đào tạo ở Công ty là tương đối tốt.
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
5 Anh (Chị) được cung cấp kiến thức/ kỹ năng cần thiết cho công việc.
6 Công ty giúp cho Anh (Chị) có kế hoạch rõ ràng về việc đào tạo, phát triển nghề nghiệp cá nhân.
IV. Nhận xét về công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của công ty 1 Việc đánh giá nhân viên ở đơn vị là công bằng, khách quan. 2 Quá trình đánh giá giúp cho Anh /Chị có kế hoạch, định hướng
rõ ràng về việc đào tạo, phát triển nghề nghiệp cá nhân 3 Phương pháp đánh giá hiện nay ở Công ty là hợp lý.
4 Việc đánh giá giúp Anh (Chị) nâng cao chất lượng công việc. V. Nhận xét về công tác tuyển dụng, bố trí làm việc tại đơn vị.
1 Công tác tuyển dụng lao động ở đơn vị là khách quan và hợp lý
2 Công tác tuyển dụng lao động ở đơn vị có tác dụng khuyến khích người tài vào làm việc.
3 Bố trí công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo VI. Nhận xét về thu nhập (tiền lương, tiền thưởng)
1 Tiền lương mà Anh (Chị) nhận được tương xứng với kết quả làm việc của mình.
2 Nhân viên có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ Công ty 3 Tiền lương được hiện tại của mình phù hợp so với mặt bằng
chung của thị trường lao động
4 Tiền lương được trả đầy đủ và đúng hạn 5 Chính sách tiền thưởng công bằng và hợp lý VII. Nhận xét về phúc lợi Công ty
1 Các hình thức bảo hiểm (bảo hiểm xã hội, y tế, tai nạn) của công ty là rõ rang
2 Chế độ nghĩ phép, nghĩ bệnh hợp lý
3 Đảm bảo ổn định công việc trong tương lai
4 Các chương trình phúc lợi Công ty thể hiện rõ ràng sự quan tâm đối với nhân viên
VIII. Nhận xét về mối quan hệ với cấp trên
1 Người lao động nhận được nhiều sự hỗ trợ của cấp trên
2 Lãnh đạo lắng nghe quan điểm và suy nghĩ của người lao động.
3 Lãnh đạo khuyến khích cấp dưới phát huy sáng kiến đổi mới 4 Nhân viên Công ty được lãnh đạo đối xử công bằng
IX. Nhận xét về quan hệ với đồng nghiệp tại đơn vị.
1 Đồng nghiệp luôn hỗ trợ, cho lời khuyên cho Anh/Chị khi cần thiết
2 Đồng nghiệp Anh (Chị) thân thiện, dễ gần và hòa đồng
3 Đồng nghiệp Anh (Chị) luôn tận tâm, tận tụy để hoàn thành công việc.
4 Đồng nghiệp Anh (Chị) là người đáng tin cậy X. Nhận xét môi trường và điều kiện làm việc tại đơn vị 1 Có đầy đủ thông tin để thực hiện công việc 2 Môi trường làm việc thoải mái
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
3 Nhân viên được tham gia ý kiến về các quyết định của Công ty.
4 Không gian làm việc hợp lý
5 Các chính sách liên quan đến nhân viên được công khai, minh bạch
6 Khoa học công nghệ ( máy móc thiết bị)
XI. Anh (Chị) nhận xét về khả năng làm việc theo nhóm 1 Thường xuyên làm việc theo nhóm
2 Hiệu quả cao khi làm việc theo nhóm 3 Giúp nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm 4 Yêu cầu công việc phải làm theo nhóm 5 Được tập huấn làm việc theo nhóm
Câu 2: Xin Anh (Chị) vui lòng cho biết đôi nét về bản thân (Đánh dấu vào câu trả lời)
1. Giới tính:
Nam Nữ 2.Tuổi:
Dưới 30 tuổi Từ 30 đến 40 tuổi
Từ 41 đến 50 tuổi Trên 50 tuổi
3. Anh (Chị) vui lòng cho biết trình độ chuyên môn kỹ thuật của Anh (Chị)?
Lao động phổ thông Công nhân kỹ thuật có bằng
Trung cấp Đại học/Cao đẳng
Trên đại học 4. Thâm niên làm việc
Từ 1 năm đến dưới 5 năm Từ 5 năm đến <10năm
Từ 10 năm đến < 15 năm >= 20 năm
5. Anh/Chị vui lòng cho biết công việc mà Anh ( Chị) đang đảm trách?
Nhân viên văn phòng Cán bộ quản lý
Nhân viên kỹ thuật Khác
6. Anh (Chị) vui lòng cho biết mức thu nhập bình quân hàng tháng của Anh(Chị)?
Dưới 3 triệu Từ 3 – 5 triệu Trên 5 – 7 triệu
Trên 7 – 10 triệu Trên 10 triệu.
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế
7. Anh (Chị) vui lòng đánh giá mức thu nhập của Anh (Chị)?
Thấp Hơi thấp Trung bình Khá Cao
Xin chân thành cảm ơn sự hợp tác của quí Anh (Chị)! Chúc Anh (Chị) luôn thành công trong công việc.
TRƯỜ NG ĐẠ I HỌ C KINH TẾ HU Ế