2. Kiến nghị
2.1. Đối với Trung ƣơng
- Đề nghị Chính phủ cần có chính sách hỗ trợ để cùng với ngân sách địa phƣơng bảo đảm các điều kiện cho công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức, đảm bảo trang bịđầy đủphƣơng tiện làm việc cho cán bộ, công chức cấp huyện.
- Đề nghị Chính phủ cần có chính sách "đầu ra" để giải quyết số công chức hiện nay không đủ điều kiện để đào tạo chuẩn hóa, do trình độ năng lực hạn chế, tuổi cao, sức khỏe yếu... nhƣ chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủmà chúng ta đang thực hiện đối với công chức nhà nƣớc, vì thực tế hiện nay trong đội ngũ công chức của các Phòng chuyên môn thuộc
TRƯỜ NG ĐẠI HỌC KINH T Ế HU Ế
UBND huyện Vĩnh Linh còn chiếm một tỷ lệ lớn thuộc diện này nhƣng chƣa có cách giải quyết.
- Để trở thành công chức cấp huyện, các đối tƣợng phải đáp ứng các quy định về tiêu chuẩn từng chức danh, phải vƣợt qua một kỳ thi tuyển theo quy định của pháp luật tƣơng tự nhƣ đối với cán bộ, công chức. Nếu chỉ qui định nhƣ hiện nay thì cũng không khuyến khích đƣợc những ngƣời đào tạo chính quy có trình độ đại học về công tác tại huyện. Nhƣ vậy, rất khó để chúng ta đạt đƣợc mục tiêu nâng cao trình độvề mọi mặt cho đội ngủ công chức cũng nhƣ chất lƣợng của chính quyền cấp huyện.
- Đề nghị Trung ƣơng cho thực hiện đồng bộ chủ trƣơng đổi mới cách tuyển chọn công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý các cấp, đặc biệt là quản lý chuyên môn. Ngoài yêu cầu tiêu chuẩn về chính trịvà trình độ các mặt cần tổ chức thi tuyển theo tiêu chí cạnh tranh công bằng để lựa chọn những cán bộ thực sự có tâm, có tầm, có đức, có tài tham gia vào bộmáy lãnh đạo chuyên môn các cấp, trong đó có cấp huyện, cấp hết sức quan trọng tại địa phƣơng.