Kết quả phân tích hồi quy đa biến
Mơ hình
Hệ số hồi quy chưa chuẩn hóa
Hệ số hồi quy
chuẩn hóa t Sig. B Std. Error Beta 1 (Constant) 3.911 0.034 113.705 0 Quan he voi cap tren, dong nghiep 0.067 0.034 0.094 1.953 0.052 Moi truong lam viec -0.012 0.034 -0.017 -0.355 0.723 Tinh chat cong viec 0.07 0.034 0.098 2.04 0.043 Co hoi thang tien 0.167 0.034 0.232 4.845 0.000 Thu nhap va phuc loi 0.522 0.034 0.726 15.137 0.000 Biến phụ thuộc: HL (Sự hài lịng trong cơng việc)
(Nguồn: Kết quả nghiên cứu của tác giả)
Dựa vào bảng trên, yếu tố Quan hệ với cấp trên, đồng nghiệp có giá trị Sig. là 0,052; và nhân tố Mơi trường làm việc có giá trị Sig. là 0,723; cả hai giá trị đều lớn hơn 0,05 nghĩa là hai yếu tố này không ảnh hưởng đến sự hài lịng cơng việc của nhân viên ngân hàng Vietcombank chi nhánh Vũng Tàu.
57
Với hệ số Beta lớn nhất, kết quả cho thấy Thu nhập và phúc lợi có tác động lớn nhất, mang ý nghĩa quan trọng nhất đến sự hài lịng cơng việc của nhân viên. Hệ số Beta bằng 0,726 mang dấu dương, có sig. = 0.0000, điều này chứng tỏ giữa thu nhập, phúc lợi và sự hài lịng trong cơng việc có mối liên hệ cùng chiều.
Tiếp theo đó là Cơ hội thăng tiến và Tính chất cơng việc là hai yếu tố có tác động lớn tiếp theo đến sự hài lịng của nhân viên tại Ngân hàng Vietcombank chi nhánh Vũng Tàu.
Dựa vào kết quả trên, phương trình hồi quy đượcviết như sau:
HL = 0,098 A3 + 0,232 A4 + 0,726 A5
Trong đó:
HL: Sự hài lịng trong công việc của nhân viên ngân hàng Vietcombank A3: Nhân tố “Tính chất cơng việc”
A4: Nhân tố “Cơ hội thăng tiến” A5: Nhân tố “Thu nhập và phúc lợi”
4.4.4. Kiểm định sự khác nhau giữa đặc điểm của nhân viên đến sự hài lịng trong cơng việc tại ngân hàng Vietcombank - chi nhánh Vũng Tàu
Phương pháp phân tích phương sai ANOVA để tìm hiểu sự khác biệt về đặc điểm nhân khẩu học của nhân viên như giới tính, độ tuổi, trình độ,kinh nghiệm làm việc, có ảnh hưởng thế nào đến sự hài lịng trong cơng việc của nhân viên.