5. Kết cấu luận văn
2.2.3. Chế độ chính sách của công ty về Antoàn, vệ sinh lao động
2.2.3.1. Chính sách tiền lương
Đối với khối hỗ trợ sản xuất và khối sản xuất (văn phòng, kỹ thuật, vận chuyển,..)
Khối phụ trợ sản xuất: tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mức lương được quy định khác nhau đối với mỗi người lao động theo trình độ chuyên môn độ, nghành nghề ….
Đối với khối sản sản xuất trực tiếp; Tiền lương căn cứ vào mỗi công việc, trình độ tay nghề, thâm niên làm việc mà quy định mức lương phù hợp với mỗi người.
Đối với tất cả các khối làm việc thêm giờ thì tương ứng với thời gian làm thêm giờ công ty sẽ chi trả theo quy định pháp luật của nhà nước.
2.2.3.2. Chế độ khen thưởng, kỷ luật, bồi dưỡng
Chế độ khen thưởng
Công ty khen thưởng toàn bộ cán bộ công nhân viên vào các dịp nghỉ lễ như Tết dương lịch, ngày giỗ tổ Hùng Vương, ngày 30 tháng 04, ngày mùng 01 tháng 05, ngày Quốc khánh mùng 2 tháng 9. Đối với tiền thưởng tết âm lịch truyền thống thì công ty sẽ căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc, việc chấp hành các nội quy quy định của công ty … để có mức thưởng phù hợp nhiều hay ít hay căn cứ vào mức độ hoành thành công việc, chấp hành tốt quy định của công ty để điều chỉnh tăng lương cho người lao động theo quy định của nhà nước. Ngoài ra có thể đặc cách tăng lương đối với người lao động có chỉ tiêu vượt chỉ tiêu.
Chế độ khen kỷ luật
Công ty thường xuyên đối thoại với người lao động để đưa ra những quy định nhắc nhở, cảnh cáo, nội quy cụ thể khi đã được sự chấp thuận qua đối thoại định kỳ với tất cả người lao động và đại diện cho người lao động và gửi nội quy, quy định với Ban quản lý khu công nghiệp xem xét và có chỉ đạo sửa đổi với quy định của pháp luật. Khi được chấp thuận người sử dụng lao động thông báo bằng văn bản đến từng người lao động để người lao động biết và thực hiện. Nếu trường hợp người lao động nào không chấp hành đúng nội quy, quy định của công ty thì công ty sẽ có những biện pháp cụ thể
áp dụng vào mỗi cá nhân, tập thể có vị phạm để xử lý đúng theo quy địnhcủa công ty, cũng như phù hợp với quy định của nhà nước.
Ví dụ:
- Đối với lần vi phạm đầu tiên có thể nhắc nhở bằng lời nói
- Đối với lần thứ 2 vi phạm người sử dụng lao động cùng với người đại diện cho người lao động sẽ trao đổi xem xét tình tiết vi phạm của người lao động để áp dụng lập biên bản cảnh cáo hoặc kỷ luật người lao.
- Đối với trường hợp người lao động vi phạm nội quy, quy định mà gây hậu quả nghiêm trọng thì người sử dụng lao động sẽ thành lập hội đồng xem xét mức độ nghiêm trọng của sự việc dưới sự giám sát, bảo vệ quyền người lao động (hủ tịch công đoàn) thì công ty sẽ đưa ra biện pháp buộc thôi việc với người lao động.
Các chế độ trợ cấp
- Công ty lập kế hoạch đưa ra các trợ cấp đối với từng công việc cụ thể để có mức trợ cấp phù hợp với từng mức độ công việc khác nhau.
Bảng 2.4. Chế độ trợ cấp
Mức Đối tượng hưởng Công việc Mức trợ cấp hàng tháng
1 Trưởng phòng Quản lý phòng 6.000.000 VNĐ
2 Quản lý Chuyền sản xuất 3.000.000 VNĐ
3 Tổ trưởng Tổ trưởng nhóm sản xuất 1.500.000 VNĐ 5 Trợ cấp các vị trí nóng Vị trí phát sinh nóng theo mùa 100.000 VNĐ 6 Trợ cấp tiếng Toàn thể người lao động 1.000.000 – 6.000.000 7 Trợ cấp nghề tay ghề Từng vị trí công ty quy định 800.000 VNĐ 8 Trợ cấp chuyên cần Toàn thể người lao động 350.000 VNĐ 9 Trợ cấp xăng xe Toàn thể người lao động 350.000 VNĐ
Nguồn:tác giả
Quy định trợ cấp của Công ty thanh toàn bằng việc chuyển khoản cho người lao động nhằm mục đích hỗ trợ người lao động trong quá trình lao động khuyến khích người lao động làm việc phát huy nănglực để công ty phát triển đồng thời muốn người lao động có ý định làm việc lâu dài để ổn định sản xuất đáp ứng nguồn nhân lực ổn định, đồng thời giúp Công ty ổn định phát triển theo chiến lược lâu dài