ty cổ phần cà phê MONACO VIỆT NAM.
Qua thời gian thực tập tại công ty, được tiếp cận thực tế, tìm hiểu hoạt động tại công ty em thấy: hiện tại công ty sử dụng hình thức Nhật ký chung là phù hợp với quy mô kinh doanh cũng như trình độ tay nghề của cán bộ nhân viên. Em nhận thấy những điểm nhận xét như sau:
- Về chứng từ: Công ty thường sử dụng những chứng từ như: Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lương, bảng phân bổ tiền lương và BHXH, bảng kê trích nộp các khoản theo lương. Còn các chứng từ sổ sách như: bảng thanh toán tiền thưởng, bảng chấm công làm thêm giờ, phiếu xác nhận kết quả công việc hoàn thành,… hầu như không đưa vào sử dụng.
- Về hạch toán: Tôn trọng các nguyên tắc kế toán so với lý thuyết đã học, tuy nhiên công tác cập nhật thông tin để nắm vững và vận dụng những thông tư, quyết định vẫn chưa được thực hiện đầy đủ. Theo quy định từ ngày 01/6/2017 các khoản bảo hiểm, kinh phí trích lập theo tỉ lệ quy định trên lương của CNV là 34%. Trên lý thuyết, toàn bộ số kinh phí công đoàn trích được 50% nộp
Người lập (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu)
lên cơ quan công đoàn cấp trên, 50% để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị nhưng thực tế đơn vị nộp hết 2% KPCĐ tính trên lương cơ bản cho cơ quan cấp trên.
- Về hình thức sổ kế toán: Công ty áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung. Tuy nhiên, hình thức này cũng được kế toán công ty thay đổi, cải tiến cho phù hợp với đặc điểm kinh doanh của công ty nhưng vẫn thực hiện đúng những quy định và hướng dẫn của BTC. Bên cạnh đó, công ty cũng bỏ qua một số bước không cần thiết cũng như một số sổ không phù hợp như sổ nhật ký đặc biệt.
- Về hình thức trả lương: Chưa áp dụng được hình thức thưởng, phạt trong cách tính lương. Tính và thanh toán lương cho nhân viên, công ty tính lương theo thang lương. Không tính lương theo lương cơ bản theo quy định của Nhà nước.
CHƯƠNG III: BÀI HỌC KINH NGHIỆM VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÀ PHÊ MONACO VIỆT NAM