STT Mã hóa Diễn giải
Nhân tố Nhu cầu thành tích (NA)
1
NA1 Tôi sẽ làm việc rất tốt trong các nhiệm vụ khá khó khăn liên quan đến việc học và công việc ở công ty
NA2 Tôi sẽ cố gắng hết sức để cải thiện hiệu suất làm việc
NA3 Tôi sẽ nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc được giao
NA4 Tôi sẽ cố gắng hoàn thành công việc tốt hơn so với đồng nghiệp của tôi
Nhân tố Đánh giá năng lực bản thân (SE)
2 SE1 Tôi có kỹ năng lãnh đạo cần thiết để trở thành một doanh nhân
SE2 Tôi có tính cẩn thận và sự chín chắn để trở thành một doanh nhân
Nhân tố Điểm kiểm soát tâm lý (LC)
3 LC1 Nếu tôi không thành công trong một nhiệm vụ, tôi có xu hướng từ bỏ
LC2 Tôi không thực sự tin vào may mắn
Nhân tố Ý định khởi nghiệp
4
EI1 Tôi sẽ chọn nghề nghiệp là một doanh nhân
EI2 Tôi thích trở thành một doanh nhân hơn là một nhân viên trong công ty / tổ chức
Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp
4.2.4. Mô hình hiệu chỉnh sau khi phân tích nhân tố
Sau khi phân tích và kiểm định bằng hệ tin cậy Cronbach’s alpha và khám phá (EFA), thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi mua sản phẩm xanh đã có sự thay đổi,
số biến quan sát ban đầu là 12 biến, nhưng chỉ còn lại 8 biến quan sát. Tuy nhiên, tính chất của mỗi nhân tố trong thang đo này không thay đổi.
Thang đo quyết định mua sản phẩm xanh ban đầu gồm 3 biến quan sát, sau khi phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s alpha và phân tích nhân tố khám phá (EFA), số biến quan sát chỉ còn 2 nhưng vẫn không làm thay đổi tính chất của nhân tố này. Do đó, mô hình nghiên cứu và các giả thuyết ban đầu vẫn giữ nguyên.
4.3. Phân tích hồi qui đa biến
4.3.1 Phân tích tương quan pearson
Kiểm định mối quan hệ tuyến tính giữa các biến:
Đặt giả thuyết H0: rxy= 0, Hai biến không có mối quan hệ tuyến tính phụ thuộc vào nhau.
Giả thuyết H1: rxy<> 0, Hai biến có mối quan hệ tuyến tính phụ thuộc vào nhau.