5. Kết cấu của nghiên cứu trong Luận văn
2.2.5. Hạn chế trong thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Hải Phòng
2.2.5.1.Cơ chế, chính sách thu hút đầu tư,thủ tục hành chính
- Luật đầu tƣ đã đƣợc thông qua vào năm 2014 là khung pháp lý cho hoạt động đầu tƣ trong và ngoài nƣớc. Tuy nhiên, luật vẫn chƣa phân định rõ ràng tƣ cách của nhà đầu tƣ nƣớc ngoài. Luật phân chia nhà đầu tƣ trực tiếp nƣớc ngoài ra thành ba nhóm: nhà đầu tƣ có quốc tịch nƣớc ngoài, doanh nghiệp Việt Nam có 51% vốn nƣớc ngoài, doanh nghiệp Việt Nam có dƣới 51% vốn nƣớc ngoài, các nhóm này áp dụng thủ tục đầu tƣ khác nhau. Điều này thể hiện sự không rõ ràng giữa chính sách thu hút đầu tƣ nƣớc ngoài với bảo hộ sản xuất trong nƣớc, cho thấy nhiều bất cập trong chính sách thu hút đầu tƣ.
- Thủ tục hành chính vẫn còn chồng chéo, phức tạp, thời gian giải quyết thủ tục còn kéo dài gây ảnh hƣởng đến nhà đầu tƣ.
2.2.5.2. Quy hoạch, phát triển cơ sở hạ tầng
Cơ sở hạ tầng của thành phố Hải Phòng đƣợc đánh giá tƣơng đối tốt so với các tỉnh lân cận. Mặc dù vậy, cơ sở hạ tầng vẫn chƣa đồng bộ, tập trung chủ yếu ở khu vực thành thị, việc phát triển cơ sở hạ tầng cho khu vực nông thôn chƣa đƣợc quan tâm đúng mức, khu vực ven biển, hải đảo còn gặp nhiều khó khăn về hạ tầng.
2.2.5.3. Chất lượng nhân lực
Lợi thế lao động dồi dào và giá rẻ đang qua đi, do đó chất lƣợng nhân lực ngày càng đóng vai trò quan trọng trong thu hút đầu tƣ. Dân số Hải Phòng tính đến năm 2015 là khoảng hơn 2 triệu ngƣời, trong đó số ngƣời trong độ tuổi lao động là trên 1,1 triệu ngƣời chiếm trên 55% dân số. Cơ cấu lao động theo chuyên môn tại Hải Phòng: trình độ Đại học và trên Đại học chiếm
10,4%, Cao đẳng 3%, trung cấp 9%, trình độ nghề sơ cấp là 6% còn lại là lao động không qua đào tạo.
Thực tế cho thấy lao động ở Hải Phòng vẫn chƣa đáp ứng đƣợc nhu cầu lao động có tay nghề cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trên địa bàn Hải Phòng đặc biệt là khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài.
2.2.5.4. Hoạt động xúc tiến đầu tư
Công tác xúc tiến đầu tƣ tại thành phố Hải Phòng do trung tâm xúc tiến đầu tƣ và ban quản lý các khu kinh tế thực hiện. Tuy nhiên, việc xúc tiến đầu tƣ phân tán chƣa mang lại hiệu quả nhƣ mong muốn, chƣa tập trung vào các đối tác, lĩnh vực trọng điểm. Hoạt động xúc tiến thiếu tính chuyên nghiệp, chồng chéo, nội dung và hình thức chƣa phong phú, đa dạng, gây lãng phí nguồn lực. Thêm vào đó, thông tin về các hoạt động đầu tƣ chƣa đƣợc cập nhật thƣờng xuyên, thiếu sự liên kết, phối hợp với các phòng thƣơng mại, phòng công nghiệp của các quốc gia tại Việt Nam.