- Đối với người sử dụng lao động: người sử dụng lao động tham gia BHTN trước ngày 01/10/
Hướng dẫn về kiểm soát Covid-19:
➢ Việc người lao động từ chối tiêm chủng KHÔNG thuộc trường hợp người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hoặc tạm dừng hợp đồng lao động. chấm dứt hoặc tạm dừng hợp đồng lao động.
➢ Các doanh nghiệp cần theo dõi và cập nhật các quy định/hướng dẫn mới nhất để có các biện pháp thích hợp.
Cơ sở pháp lý Nội dung Diễn giải
Luật Phòng, chống bệnhtruyền nhiễm 2007 truyền nhiễm 2007
• Người dân bắt buộc tiêm vaccine phòng các bệnh truyền nhiễm nằm trong Danh mục các bệnh truyền truyền nhiễm nằm trong Danh mục các bệnh truyền nhiễm thuộc đối tượng tiêm chủng bắt buộc
• Covid-19 vẫn chưa được đưa vào Danh sách
• Chính phủ hoặc người sử dụng lao động không có quyền bắt buộc động không có quyền bắt buộc người dân/ người lao động tiêm vaccine Covid-19
Hướng dẫn về kiểm soát Covid-19: Covid-19: ▪ Nghị quyết 128/NQ-CP của Chính phủ ▪ Quyết định 4800/QĐ- BYT của Bộ Y Tế ▪ Các hướng dẫn khác của các UBND tỉnh, thànhphố
Hướng dẫn về kiểm soát Covid-19: Covid-19: ▪ Nghị quyết 128/NQ-CP của Chính phủ ▪ Quyết định 4800/QĐ- BYT của Bộ Y Tế ▪ Các hướng dẫn khác của các UBND tỉnh, thànhphố
hoặc
(ii) đã khỏi COVID-19 trong vòng 6 tháng; hoặc
(iii) có kết quả xét nghiệm SARS-CoV-2 âm tính trong vòng 72 giờ vòng 72 giờ
• Các biện pháp đảm bảo kiểm soát dịch bệnh cần được đưa vào các dịch bệnh cần được đưa vào các quy định nội bộ về lao động, bao gồm yêu cầu nhân viên xuất trình bằng chứng về tiêm chủng, hoặc đã khỏi Covid-19 hoặc kết quả xét nghiệm âm tính khi đến nơi làm việc.
• Việc không tuân thủ các chính sách trên có thể khiến người lao động trên có thể khiến người lao động phải chịu các biện pháp kỷ luật.
ÔngNguyễn Thanh Hòa
Partner Công ty Luật KPMG Việt Nam