I. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC ĐĂNG KÝ GIAO DỊCH
9. Chính sách đối với người lao động
9.1 Số lượng người lao động trong
CIENCO4 luôn xem ngu Chính sách nhân sự của
thành một ưu thế cạnh tranh hàng đ Tại ngày 30/06/2018 số
Bảng 11 Tiêu chí
I. Phân theo giới tính
n vốn chính tài trợ cho đầu tư xây dựng, phát triể
u xây dựng có đủ năng lực và có uy tín tốt trong ngành, đ p vốn ODA thì sẽ có cơ hội rất lớn để phát triển ho
Hình 6: Cơ cấu vốn đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng
ười lao động ng trong công ty
luôn xem nguồn nhân lực là yếu tố cốt lõi và là tài sản quý giá c a Công ty được xây dựng với mục đích biến ngu nh tranh hàng đầu.
lượng nhân viên Công ty là 520 người, được phân lo
11: Số lượng lao động tại ngày 30/06/2018
Tiêu chí Số lượng (người)
38 (Nguồn: BMI) ển cơ sở hạ tầng. t trong ngành, đặc biệt n hoạt động kinh ở hạ tầng (Nguồn: BMI)
n quý giá của Công ty. n nguồn nhân lực trở
c phân loại như sau:
Tỷ lệ (%)
39
Tiêu chí Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Nam 413 79,4
Nữ 107 20,6
II. Phân loại theo trình độ
Cán bộ có trình độ trên Đại học 50 9,6
Cán bộ có trình độ Đại học 324 62,3
Cán bộ có trình độ cao đẳng 32 6,2
Cán bộ có trình độ trung cấp, sơ cấp 114 21,9
Cán bộ có trình độ phổ thông 0 0
III Phân loại theo tính chất hợp đồng lao động
Cán bộ quản lý 34 6,5
Chuyên viên, Nhân viên 486
Tổng cộng 520 100
(Nguồn: CIENCO4)
9.2 Chính sách với người lao động
Chính sách tuyển dụng, đào tạo
Chính sách tuyển dụng
Mục tiêu của Công ty là hướng đến việc xây dựng CIENCO4 trở thành một thương hiệu quốc gia vươn tầm khu vực với đội ngũ cán bộ nhân viên chuyên nghiệp. Vì vậy, chính sách tuyển dụng của CIENCO4 luôn hướng đến đa dạng hóa nguồn ứng viên từ các sinh viên có thành tích học tập xuất sắc, các ứng viên có kỹ năng thích hợp, có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn cao phù hợp với công việc được giao.
- Nguyên tắc tuyển dụng: Thông báo công khai, đảm bảo tính công bằng, cơ hội bình
đẳng cho tất cả các ứng viên và thực hiện đúng theo quy trình tuyển dụng của Tập đoàn.
- Phương pháp tuyển dụng: Thi tuyển và thông qua Hội đồng tuyển dụng phỏng vấn
trực tiếp.
- Hình thức tuyển dụng: Thông tin tuyển dụng được đăng trên website của Tập đoàn
và trên các phương tiện thông tin đại chúng.
Chính sách đào tạo
- Đào tạo phát triển nguồn nhân lực là ưu tiên hàng đầu của Tập đoàn CIENCO4. Mục tiêu đào tạo là nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn nghiệp vụ cùng các kỹ năng cho CBNV nhằm hình thành đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, hiện đại đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của Tập đoàn.
- Hình thức đào tạo: Kết hợp giữa đào tạo nội bộ, cấp trên đào tạo cấp dưới, chuyên
viên đào tạo nhân viên…và đào tạo bên ngoài như: Liên kết với các cơ sở đào tạo uy tín nhằm phát triển các mô hình đào tạo tại chỗ; Gửi đi học tại các trường đại học, các trung tâm đào tạo chất lượng về công tác quản trị, nâng cao kỹ năng về trình độ chuyên môn nghiệp vụ đối với các chức danh quản lý và chuyên viên tiềm
40 năng; Cử đi đào tạo ở nước ngoài cho các đối tượng trẻ tuổi, tiềm năng có trình độ ngoại ngữ tốt phục vụ cho chiến lược phát triển lâu dài của Tập đoàn.
Ngoài ra Tập đoàn khuyến khích mọi CBCNV tự giác học tập thêm các kiến thức, kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại cũng như tương lai.
Chính sách lương, thưởng và đãi ngộ
Chính sách tiền lương, thưởng
- Tập đoàn CIENCO4 luôn đảm bảo mọi quyền lợi của người lao động. Người lao động làm việc tại CIENCO4 được hưởng mức lương cạnh tranh bằng hoặc cao hơn so với mặt bằng chung của thị trường, việc trả lương đảm bảo công bằng, minh bạch và xứng đáng với năng lực, từng vị trí công việc, thể hiện được chiến lược phát triển nhân lực của Tập đoàn CIENCO4.
- Với mục tiêu tạo mọi điều kiện cho người lao động an tâm công tác, gắn bó lâu dài, phát huy hết khả năng của mình vào sự phát triển chung của doanh nghiệp. Vì vậy, chính sách lương, thưởng và đãi ngộ luôn được Tập đoàn coi trọng và liên tục hoàn thiện. CIENCO4 xây dựng chính sách lương, thang lương, bảng lương, chính sách thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của CBNV nhằm ghi nhận đúng mức năng lực và kết quả công việc của từng cá nhân đồng thời tạo động lực khuyến khích CBNV phát huy năng lực, trách nhiệm đề cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.
- Hàng tháng, hàng quý những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đều được tôn vinh và khen thưởng xứng đáng, kịp thời, công khai và công bằng.
- Mọi sáng kiến của tập thể, cá nhân mang lại lợi ích cho tập đoàn hoặc góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, nâng cao hình ảnh, uy tín của Tập đoàn đều được khen thưởng xứng đáng.
- Ngoài việc trả lương hàng tháng, Tập đoàn còn chia quỹ lương định kỳ theo quý và cuối năm, chế độ khen thưởng được thực hiện định kỳ theo quý, 6 tháng, 9 tháng và cuối năm theo kết quả sản xuất kinh doanh.
Chính sách phúc lợi
- Chính sách đài thọ du lịch, nghỉ mát thường xuyên hàng năm cho CBNV và gia đình.
- Chính sách trang bị đồng phục và bảo hộ lao động. - Chính sách khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho CBNV.
- Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn 24/24 cho cán bộ quản lý.
- Thực hiện đúng quy định của pháp luật về các chính sách tham gia BHXH, BHYT, BHTN.
- Tổ chức mít tinh, gala, tham quan du lịch, tặng quà cho CBCNV vào dịp lễ tết, như ngày thành lập đoàn 26/3, ngày thành lập PNVN 20/10, ngày quốc tế PN 8/3, ngày
41 Quốc tế thiếu nhi 01/6, rằm Trung thu, các ngày lễ tết 30/4, 01/5, 02/9, 31/12 và tết Nguyên đán.
- Mức lương bình quân:
Bảng 12: Bảng tổng hợp mức lương bình quân
Đơn vị: Đồng
Nội dung 2016 2017
Mức lương bình quân người/tháng 11.843.000 16.572.000
(Nguồn: CIENCO4)