giấy phép, điều kiện tại Chi cục Hải quan cửa khẩu Hữu Nghị đến năm 2025
3.2.1. Hoàn thiện bộ máy kiểm tra hồ sơ nhập khẩu hàng hóa theo giấyphép, điều kiện tại Chi cục Hải quan cửa khẩu Hữu Nghị phép, điều kiện tại Chi cục Hải quan cửa khẩu Hữu Nghị
Xây dựng đội ngũ cán bộ công chức vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn và tăng cường kỷ luật, kỷ cương, triệt để thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng trong kiểm tra hồ sơ đối với hàng hóa nhập khẩu
Đội ngũ cán bộ, công chức tại Chi cục Hải quan của khẩu Hữu Nghị là lực lượng nòng cốt trong thực hiện các nghiệp vụ của ngành hải quan Lạng Sơn nói chung và thực hiện công tác kiểm tra hồ sơ đối với hàng hóa nhập khẩu nói riêng. Chi cục Hải quan cửa khẩu Hữu Nghị là một trong những cửa khẩu quan trọng của Hải quan Lạng Sơn, thực hiện các thủ tục thông quan hàng hóa qua cửa khẩu với quốc gia láng giềng Trung Quốc và chủ yếu nhất là loại hình nhập khẩu hàng hóa qua cửa khẩu.
Để đạt được những thành tích cao trong việc thu nộp NSNN và hoàn thành được những kết quả tốt trong công việc thì việc bồi dưỡng nghiệp vụ của cán bộ, công chức tại đây là vô cùng quan trọng và có đạo đức trong nghề nghiệp. Do vậy, Chi cục Hải quan cửa khẩu Hữu Nghị cần xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về chính trị, giỏi về chuyên môn kiểm tra hồ sơ hải quan đối với hàng hóa nhập khẩu. Cụ thể:
- Một là, do đặc thù hàng nhập khẩu qua cửa khẩu mà một số cán bộ, công chức mới của Chi cục chưa nắm bắt được công việc dẫn đến chất lượng kiểm tra hồ
sơ hải quan hàng hóa nhập khẩu thấp và còn để xảy ra sai sót. Vì vậy, Chi cục Hải quan cửa khẩu Hữu Nghị phải tổ chức các buổi tập huấn cho cán bộ, công chức mới nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ có trình độ, hiểu biết về nghiệp vụ kiểm tra hồ sơ hải quan đối với hàng hóa nhập khẩu tại cửa khẩu, tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức tại đơn vị có điều kiện tham gia các khóa học do Tổng cục hải quan Việt Nam và Cục hải quan Lạng Sơn mở để bồi dưỡng.
- Hai là, Chi cục cũng cần phải đẩy mạnh công tác đào tạo tại chỗ và tạo điều kiện cho cán bộ, công chức hải quan tham gia các khóa học hướng dẫn nghiệp vụ tại Cục hải quan Lạng Sơn hay trên Tổng cục Hải quan đảm bảo cho đội ngũ cán bộ, công chức Hải quan của Chi cục theo hướng tiêu chuẩn hoá, chuyên sâu, đáp ứng yêu cầu cải cách, hiện đại hoá Hải quan. Đồng thời, giáo dục, đào tạo lại cán bộ, công chức trong Chi cục xây dựng tác phong làm việc văn minh, lịch sự, tận tụy với công việc vì danh dự ngành Hải quan trên từng vị trí công tác. Chi cục cần tập trung đào tạo cán bộ, công chức Hải quan của mình theo hướng “xây dựng lực lượng Hải quan thành lực lượng chuyên nghiệp, chuyên môn sâu và hiện đại, hoạt động minh bạch, liêm chính và hiệu quả cao”.
- Ba là, lãnh đạo Chi cục cần xác định nhu cầu bồi dưỡng đối với từng cán bộ, công chức, để có kế hoạch cử đi học và tổ chức kèm cặp, bồi dưỡng tại chỗ.
- Bốn là, xây dựng kế hoạch rà soát, theo dõi, quản lý đánh giá cán bộ, công chức trong đơn vị.
- Năm là, xét cử một số đồng chí có năng lực trình độ tại các khâu nghiệp vụ đi tập huấn các chuyên đề nghiệp vụ, tin học để về hướng dẫn lại cho toàn thể cán bộ, công chức trong đơn vị.
- Sáu là, sắp xếp, bố trí cán bộ công chức theo hướng chuyên sâu, tổ chức kèm cặp tốt các cán bộ, công chức mới nhanh chóng nắm bắt được công việc.
- Bảy là, cần phải đào tạo cho cán bộ, công chức không những tinh thông về nghiệp vụ, vững vàng về pháp luật mà cần phải có vốn hiểu biết về ngoại ngữ vốn hiểu biết về xã hội, khả năng phối hợp đồng đội, để giám sát hải quan đạt kết quả cao.
- Tám là, cần tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, kỷ cương liêm chính và đạo đức nghề nghiệp gắn với triển khai thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và Luật phòng chống tham nhũng. Đây là một vấn đề bức xúc hiện nay, do vậy muốn trở thành một lực lượng Hải quan trong sạch, vững mạnh cần phải làm tốt nhiệm vụ này.