Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Công ty có chế độ lương theo từng vị trí công việc cụ thể và đảm bảo theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.
Mức lương tối thiểu: Công ty áp dụng mức lương/người/ tháng (thực lĩnh) cao hơn hoặc ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng mà Nhà nước ban hành.
Điều chỉnh, tăng lương: Căn cứ vào tình hình kinh doanh của công ty và kết quả đánh giá hiệu quả công việc của từng bộ phận cho từng cá nhân trong năm, Công ty sẽ quyết định điều chỉnh tăng lương cho phù hợp với từng cá nhân.
Các cá nhân có đóng góp tích cực, có sáng kiến cải tiến sẽ được thưởng riêng để khuyến khích
Ngoài ra, hàng năm Công ty luôn có các phần thưởng để vinh danh các cá nhân xuất sắc nhất hàng năm theo kết quả bầu chọn từ các bộ phận, phòng ban.
Thưởng theo dự án: Các dự án sẽ có chính sách thưởng riêng theo đặc thù và tính chất công việc của từng dự án.
Thưởng khoán/KPI: Mỗi nhân viên sẽ có một KPI riêng tùy vào tính chất công việc của từng chức danh và bộ phận. Mức hoàn thành KPI này sẽ quyết định tiền thưởng chi tiết của từng nhân viên hàng tháng và hàng năm.
Thưởng tháng 13, 14: Tùy vào tình hình kinh doanh của Công ty, Cán bộ nhân viên thỏa các điều kiện theo chính sách hàng năm sẽ được thưởng thêm tháng 13, 14… theo số tháng làm việc thực tế trong năm.
Thưởng cuối năm âm lịch: Vào dịp tết nguyên đán hàng năm, Công ty sẽ căn cứ vào kết quả làm việc của các cá nhân để xét thưởng theo thành tích. Cơ cấu thưởng và mức thưởng được công bố chi tiết trong chính sách thưởng của Công tỵ
Thưởng thi đua, sáng kiến:
Công ty có các Chương trình thi đua và tiêu chí thưởng riêng cho mỗi Chương trình.
Chính sách phụ cấp Chính sách phúc lợi khácPhụ cấp theo chức danh : Căn cứ