Áp dụng chiến lược cạnh tranh giá sản phẩm nên mức P/Q Rating giảm so với các công ty khác

Một phần của tài liệu BÁO cáo kết QUẢ năm THỨ 6 và kế HOẠCH KINH DOANH năm THỨ 7 CÔNG TY AVENGERS (Trang 34 - 37)

2.2. UAV Drone Marketing:

Từ những nhận xét năm thứ 6 kế hoạch phòng Marketing cho sản phẩm UAVDrone cho năm thứ 7 như sau Drone cho năm thứ 7 như sau

Tiêu chí Hoạt động

Giá bán trung bình cho nhàbán lẻ bán lẻ

Chuyển sang phương án giảm chất lượng sảnphẩm và giảm giá bán. Tuy nhiên sẽ giữ mức phẩm và giảm giá bán. Tuy nhiên sẽ giữ mức giá ở mức vừa phải cạnh tranh (~1990 cho P/Q 4.4) vì dự đoán đối thủ sẽ tiếp tục tăng chất lượng sản phẩm

Chiết khấu cho nhà bán lẻtrực tuyến bên thứ 3 trực tuyến bên thứ 3

Tăng chiết khấu ở mức 13% cho cả 4 khu vựaBắc Mĩ, Âu-Ph, Châu Ái và Mỹ Latin Bắc Mĩ, Âu-Ph, Châu Ái và Mỹ Latin

Hiển thị sản phẩm trên trangwed/ Quảng cáo trên công cụ wed/ Quảng cáo trên công cụ tìm kiếm/ Ngân sách tuyển dụng và hỗ trợ nhà bán lẻ

Tăng chi phí quảng cáo cho cả 4 khu vực.Tuy nhiên vẫn ưu tiên đầu tư mạnh chất vào Tuy nhiên vẫn ưu tiên đầu tư mạnh chất vào 2 thị trường chính là Bắc Mỹ và Âu-Phi.

Thời hạn bảo hành Tăng thời hạn bảo hành lên 1 năm cho cả 4

khu vực nhằm tăng sức cạnh tranhMục tiêu: Mục tiêu:

Duy trì mức Return On Equity, Credit Rating và Image RatingTăng tổng số lượng sản phẩm bán ra ở cả 4 khu vực so với năm Tăng tổng số lượng sản phẩm bán ra ở cả 4 khu vực so với năm thứ 6

Đảm bảo lợi nhuận cho cả 4 khu vực

3. Compensation & Facilities (Phòng Nhân sự):

Từ những kết quả đạt được ở Y6, trong Y7, nhóm sẽ lên kế hoạch đầu tư pháttriển và mở rộng sản xuất cho từng loại sản phẩm khác nhau mà công ty đang triển và mở rộng sản xuất cho từng loại sản phẩm khác nhau mà công ty đang kinh doanh.

• Đối với Camera hành trình (AC Camera):

Chi phí lương thưởng cho công nhân lắp ráp, sản xuất sản phẩm (AC CameraWorkforce Compensation) Workforce Compensation)

Trong năm này, công ty vẫn giữ mức lương cơ bản cho công nhân 1%• Mức thưởng cho công nhân vẫn giữ nguyên. • Mức thưởng cho công nhân vẫn giữ nguyên.

• Ngoài ra, nhóm vẫn đầu tư đào tạo năng lực chuyên môn cho công nhânnhằm tăng chất lượng sản phẩm của công ty. nhằm tăng chất lượng sản phẩm của công ty.

Không gian bổ sung cho máy trạm và cài đặt máy trạm mới (AC CameraAssembly Facility) Assembly Facility)

Trong năm này, nhóm chưa quyết định xây dựng thêm không gian bổ sungcho máy trạm cho máy trạm

Giữ nguyên Robot cho các máy trạm (Robotics Upgrade for All ACCWorkstations) Workstations)

Trong năm này, nhóm vẫn quyết định chưa thực hiện nâng cấp Robot.• Đối với Máy bay không người lái (UAV Drone) • Đối với Máy bay không người lái (UAV Drone)

Chi phí lương thưởng cho công nhân lắp ráp, sản xuất sản phẩm (UAV DroneWorkforce Compensation) Workforce Compensation)

Trong năm này, nhóm quyết định đầu tư chất lượng sản phẩm bằng cách:• Giữ nguyên ưu đãi về chất lượng lắp ráp nhằm đảm bảo gia tăng chất • Giữ nguyên ưu đãi về chất lượng lắp ráp nhằm đảm bảo gia tăng chất

lượng sản phẩm được tạo thành.

• Bên cạnh đó, nhóm vẫn chú trongg5 đầu tư đào tạo năng lực chuyên môncho công nhân. cho công nhân.

Không gian bô sung cho máy trạm và cài đặt máy trạm mới (UAV Drone

Assembly Facility)Trong năm này, nhóm vẫn quyết định không xây dựng thêmkhông gian bô sung cho máy trạm cũng như cài đặt máy trạm mới. không gian bô sung cho máy trạm cũng như cài đặt máy trạm mới.

Nhóm vẫn giữ nguyên Robot cho các máy trạm (Robotics Upgrade for All UAVWorkstations) Workstations)

Trong năm này, nhóm vẫn quyết định chưa thực hiện nâng cấp Robot.

4. Corporate Citizenship (Ban Giám đốc):

Kế hoạch CSRC cho năm T7:

Một phần của tài liệu BÁO cáo kết QUẢ năm THỨ 6 và kế HOẠCH KINH DOANH năm THỨ 7 CÔNG TY AVENGERS (Trang 34 - 37)