e) Bước 5: Kết thúc phỏng
2.3. Phỏng vấn qua Test IQ, EQ, tâm lý
2.3.1. Khái niệm
- Phỏng vấn test IQ là hoạt động nhằm đánh giá tư duy, năng lực lập luận của các ứng viên để tìm ra những người tiềm năng , không chỉ hình ảnh mà còn có tính toán số học , trí nhớ cũng như kiến thức và tư duy về không gian.
- Phỏng vấn qua test EQ là đánh giá chỉ số cảm xúc của các ứng viên để từ đó các nhà tuyển dụng hiểu sâu hơn về khả năng của ứng viên đồng thời nhận thức của ứng viên, cùng với cách điều chỉnh hành vi và quản lý cảm xúc để thích nghi với các môi trường khác nhau. Đây là một trong những nhân tố quan trọng để tuyển dụng nhân lực vừa có trình độ cao vừa phù hợp với văn hóa công ty .
2.3.2. Ưu, nhược điểm
- Ưu điểm: Thông qua bài test nhà tuyển dụng có thể nắm bắt được mức độ phù
vào đó tiếp tục loại bỏ được những ứng viên không đủ tiêu chuẩn đi tiếp vào vòng sau.
- Nhược điểm: Tính cách và năng lực của một con người không thể hiểu hết thông
qua buổi phỏng vấn ngắn ngủi. Chính vì vậy mà người ta dùng đến test, kết quả test mang tính chất khách quan, độ chính xác dao động từ 20% đến 70%, tuỳ thuộc vào từng loại test và độ chuyên nghiệp của người xử lý kết quả.Không hiếm trường hợp ứng viên đang có những vấn đề cá nhân hoặc trạng thái không được tốt nên không thể hoàn thành tốt phần test. Hoặc ngược lại, do may mắn hoặc kinh nghiệm thi tuyển ở nhiều nơi nên ứng viên đạt điểm cao trong phần test nhưng trong quá trình công tác các nhà tuyển dụng nhận ra người đó làm việc kém hiệu quả, xử lý tình huống kém.
- Nguyên nhân: Nhiều người cho rằng những phần test thường giống như một kỳ thi, nên tỏ ra hoang mang, lúng túng, trong khi những test này đòi hỏi sự tập trung, trình độ kiến thức ngay cả khi đã biết trước câu trả lời. Dẫn đến có thể bỏ sót một ứng viên tài năng.
2.3.3. Liên hệ thực tiễn
a) Test IQ
Viettel là tập đoàn viễn thông và công nghệ thông tin lớn nhất Việt Nam; đồng thời được đánh giá là một trong những công ty viễn thông có tốc độ phát triển nhanh nhất thế giới. Vì vậy làm việc tại Viettel là mong ước của nhiều người, tuy nhiên để trở thành nhân sự tại Viettel ứng viên phải vượt qua các vòng thi nghiêm ngặt, khắt khe. Một trong số đó phải kể đến bài test IQ trắc nghiệm tuyển dụng Viettel.
Sau khi được thông báo qua vòng hồ sơ, bạn sẽ tiếp tục đến vòng test. Bài thi làm trong 4 tiếng, gồm các phần như sau:
- Thi IQ: 60 câu trong vòng 45 phút.
- Thi TOEIC (Gần 200 câu nghe và đọc hiểu trong vòng 135 phút) hoặc GMAT. - Thi Chuyên môn: 90 câu trong vòng 60 phút (Đề chung cho CNTT, Điện tử Viễn Thông…); thường sẽ rất ít câu liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
⮚ Đề thi IQ, TOEIC, GMAT:
Các dạng đề thi IQ, TOEIC, GMAT có sẵn rất nhiều trên Internet. Bạn có thể tìm kiếm để luyện thử, chuẩn bị tốt cho bài thi tuyển vào Viettel.
⮚ Đề thi Chuyên môn:
Sau đây là một số câu hỏi bạn có thể tham khảo: - Trình bày sự khác nhau giữa OSI và TCP/IP.
- Tại sao mô hình OSI lại chỉ có 7 lớp mà không phải là 6 lớp hay 8 lớp? Nó căn cứ trên cái gì? Có phải tất cả các hệ thống đều sử dụng 7 lớp ko cho ví dụ?
- Vẽ sơ đồ nguyên lý của chuyển mạch theo thời gian (T).
- Fading là gì? Nguyên nhân gây ra fading?
- Trình bày các loại Fading trong vô tuyến, ảnh hưởng của nó trong thông tin vô tuyến. Nêu các biện pháp khắc phục ảnh hưởng của Fading trong mạng GSM.
- Vẽ sơ đồ thiết lập cuộc gọi từ máy di động (MS) sang máy để bàn và ngược lại. - Công suất phát tối đa của một máy di động (MS) là bao nhiêu?
- Vẽ cấu trúc mạng GSM cơ bản.
- Tại sao trong hệ thống thông tin di động GMS lại phải điều chỉnh công suất phát?
- Tại sao khi làm PCM (pulse code modulation) thì người ta nén rồi mới lượng tử hoá đều. Tại sao các đường cong lối ra lại có dạng y=lnx; Tại sao là hàm ln?
