Tuyển dụng lao động của cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài cũng đang cú vấn đề tồn tại, đũi hỏi cỏc cơ quan cú chức năngphải cú cỏc biện phỏp tạo điều kiện cho cỏc doanh nghiệp thực hiện tốtnhất cụng tỏc tuyển dụng lao động cho hoạt động sản xuất- kinh doanh, sử dụng hiệu quả nguồn lao động dồi dào ở cỏc địa phương. Cỏc biện phỏp đú là;
- Tạo mụi trường phỏp luật thụng thoỏng hơn phự hợp hơnvới cơ chế thị trường cho cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài trong tuyển dụnglđ , cho phộp cỏc doanh nghiệp tự trực tiếp tuyển dụng lao động để sử dụng hoặc để đào tảooif sử dụng cú sự quản lý của cơ quan lao động đia phương
- Nõng cao năng lực hoạt động của trung tõm dịch vụ việc làm bằng việc hướng cỏc hoạt động của cỏc trung tõm vào tư vấn việc làm, cung ứng lao động, thụng tin thị trường lao động để gúp phần hỗ trợ hiệu quả vào cung ứng lao động cho cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài
- Tăng cường cụng tỏc đào tạo dạy nghề lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn kỹ thuật cao cho thị trường lao động theo ngành nghề, loại hỡnh doanh nghiệp cỏc khu vực kinh tế,
- Hoàn thiờn quy định thủ tục tuyển dụng vào làm việc trong cỏc doanh nghiệp và tổ chức nước ngoài tại Việt Nam và khu vực doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài phải đảm bảo thuận lợi nhanh chúng, hoàn thiện cỏc quy định phỏp luật tạo điều kiện thuận lợi, tự do di chuyển sức lao động giữa cỏc tỉnh, cỏc khu vựckinh tế trong vựng.
- Thực hiện huấn luyện cỏc phẩm chất cần thiết cho người lao động trong cỏc trường đào tạo, dạy nghề phự hợp với lao động trong điều kiện cụng nghiệp, cụng nghệ hiện đại và trỡnh độ tổ chức sản xuất – kinh doanh, tổ chức lao động cao.
1. Nõng cao và quản lý chặt chẽ hệ thống kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động
Tai nan lao động , bệnh nghề nghiệp gia tăng trong thời kỳ cụng nghiệp húa, hiện đại húa cú tớnh quy luật, phổ biến ở hầu hết cỏc nước trờn thế giớ. Từ kết quả cũng như những thiếu sút, tồn tại rỳt ra trong những năm thực hiện cỏc quy định về an toàn- vệ sinh lao động theo bộ luật lao động cần cú biện phỏp khắc phục.việc phỏt triển cỏc khu cụng nghiệp là một yờu cầu tất yếu của phỏt triển kinh tế nhưng việc bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động trong khu vực này cũng là một vấn đề cần phải quan tõm. Để cải thiện điều kiện trong cỏc doanh nghiệp cần phải sớm đầu tư nghiờn cưu và hoạch định chinh sỏch, luật phỏp của nhà nước về vệ sinh an toàn lao động cho cỏc nhà đầu tư nước ngoài, cỏc cơ quan thẩm định dự ỏn cấp duyệt thiết kế dõy truyền cụng nghệ được đưa vào Việt Nam phải thực hiện đỳng cỏc quy định của phỏp luật tăng cường thanh tra, kiểm tr cụng tỏc an toàn vệ sinh lao động giỳp chủ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ tiờu chuẩn vệ sinh; sớm ban hành quy chế phối hợp hoạt động giữa ban quản lý khu cụng nghiệp và cơ quan lao động địa phương, khuyến khớch người sử dụng lao động thực hiện cỏc biện phỏp thớch hợp để
cải tạo mụi trường làm việc cải thiện tư thế lao động, giảm sự căng thẳng khi làm việc. Đõy cũng là một yờu cầu cấp bỏch trong chiến lược phỏt triển nguồn nhõn lực.
2. Giải quyết tranh chấp lao động và cụng tỏc hũa giải, vai trũ của cụng đoàn. Qua thực tiễn xột sử và quỏ trỡnh cụng tỏc hũa giải ở cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài và qua giải quyết cỏc cuộc đỡnh cụng trong vài năm qua, chỳng ta thấy: ở phần lớn cỏc doanh nghiệp đầu tư nước ngoài, người sử dụng lao động chấp hành tốt phỏp luật lao động, đó tổ chức cho người lao động học tập phỏp luật lao động, quan tõm đến đời sống vật chất tinh thần cho người lao động , phối hợp chặt chẽ với tổ chức cụng đoàn, thiết lập được mối quan hệ tốtgiữa người sử dụng lao động, tổ chức cụng đoàn, cơ quan lao động địa phương và quan tõm tới cụngtỏc hũa giải, ớt xảy ra tranh chấp. khi xảy ra tranh chấp cũng giải quyết nhanh gọn, đỳng phỏp luật, ớt vụ phải đưa đến tũa ỏn, động viờn được người lao động yờn tõm làm việc.
Ngược lại một số doanh nghiệp chưa chấp hành đầy đủ cỏc quy định của bộ luật lao động, đối sử thụ bạo với người lao động, chưa quan tõm tới việc xõy dựng tổ chức cụng đoàn, coi thường và cú khi đối đầu với cụng đoàn, khụng thành lập hội đồng hũa giải cơ sở, khụng ký hợp đồng lao động hoặc ký khụng đỳng quy định cuả phỏp luật, chưa quan tõm tới đời sống của người lao động, xõy dựng định mức quỏ cao; bắt người lao động phải làm ngoài giờ với thời gian kộo dài và cường độ lao động cao, trả lương trả thưởng khụng đỳng với cam kết trong hợp đồng lao động , chưa quan tõn đầy đủ đến cụng tỏc an toàn vệ sinh lao động , ở một số doanh nghiệp chưa chỳ ý tới cụng tỏc giỏo dục phỏp luật lao động và phong tục tập quỏn ngụn ngữ Việt Nam cho chuyờn gia kỹ thuật, nhõn viờn kỹ thuật điều hành mà quản lý ca sản xuất dẫn đến việc xung đột khụng đỏng cú nhiều lỳc gay gắt kộo dài dẫn đến đỡnh cụng gõy thiệt hại cho doanh nghiệp và cho người lao động. để làm tốt cụng tỏc hũa giải trong vịệc giải quyết tranh chấp kinh tế - lao động cũn gúp phần ngăn chặt ngay từ đầu cỏc mõu thuẫn nhỏ, gúp phần ổn định sản xuất, kinh doanh và tạo quan hệ tốt giữa cỏc chủ thể, chỳng ta cú những giải phỏp sau:
Nhà nước cần cụ thể húa bằng một văn bản dưới luật quy định về cụng tỏc hũa giải trọng tài trong việc giải quyết tranh chấp kinh tế.
Sửa đổi bổ xung một số điều trong bộ luật lao động quy định về cụng tỏc hũa giải, lập hội đồng hũa giải cơ sở, thỡ người lao động cú thể yờu cầu cỏc cơ quan thanh
tra lao động, luật sư cỏc chuyờn gia về lao động, tiến hành hũa giải đối với loại tranh chấp bắt buộc phải hũa giải với những doanh nghiệp cố tỡnh hoặc kộo dài khụng chịu hũa giải thỡ coi như hũa giải khụng thành và tũa ỏn cú quyền đưa ra xột xử.
Cỏc doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài cần quan tõm đến cụng tỏc phổ biến phỏp luật cho cả người lao động Việt Nam, người lao động nước ngoài để họ hiểu và thực hiện, cần xõy dựng nội quy lao động ở doanh nghiệp thật cụ thể rừ ràng và phổ biến đầy đủ kịp thời đến từng người lao động
Cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động, tập thể lao động thành lập cụng đoàn, hoặc cụng đoàn làm tạm thời để đại diện cho người lao động, đối với doanh nghiệp sử dụng trờn 10 lao động cần phải lập ngay hội đồng hũa giải cơ sở và tạo mọi điều kiện hoạt động theo đỳng quy định của bộ luật lao động và cỏc văn bản hướng dẫn thi hành.