IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC PHÁT HÀNH
10. Chính sách đối với người lao động
10.1.Số lượng và cơ cấu người lao động trong công ty
Tổng số lao động trong Công ty tính đến ngày 30/06/2018 là 516 người với cơ cấu như sau:
STT Tiêu chí Số lượng (người) Tỷ trọng
I Theo trình độ lao động 449 100,0%
Trình độ đại học, cao đẳng 91 20,2%
Trình độ trung cấp 27 6,0%
Trình độ lao động phổ thông 331 73,8%
II Theo loại hợp đồng lao động 449 100,0%
Hợp đồng không thời hạn 369 81,1%
Hợp đồng xác định từ 1-3 năm 80 18,9%
III Theo tính chất lao động 449 100,0%
Không trực tiếp sản xuất 76 17,0%
IV Theo giới tính 449 100,0%
Nam 348 77,5%
Nữ 101 22,5%
Nguồn: CTCP Khoáng sản và Vật liệu xây dựng Lâm Đồng
10.2.Chính sách đào tạo, lương thưởng, chế độ phúc lợi Chính sách đào tạo và phát triển
Công ty xem đào tạo và phát triển là một sự đầu tư dài hạn tích cực cho đội ngũ CBCNV, làm nền tảng cho các chiến lược phát triển lâu dài. Các hoạt động bồi dưỡng, học tập nâng cao kiến thức về trình độ chuyên môn luôn được quan tâm đúng mực. Công nhân trực tiếp sản xuất được đào tạo và tập huấn định kỳ theo đúng chuyên môn, đảm bảo đủ tiêu chuẩn từng công việc theo yêu cầu của Công ty cũng như của cơ quan Nhà Nước. Cán bộ quản lý được cử đi học các khóa ngắn hạn để cập nhật kiến thức, tạo điều kiện thuận lợi để học tập nâng cao chuyên môn
Chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Công ty có chính sách khen thưởng xứng đáng và kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong lao động, có sáng kiến cải tiến kỹ thuật giúp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh.
Vận động, tạo sự gắn bó mật thiết giữa công nhân lao động và cấp quản lý nhằm tạo môi trường làm việc vui vẻ, tăng động lực làm việc cho toàn thể công nhân viên lao động. Luôn quan tâm, chăm sóc sức khỏe của người lao động một cách đúng mức, đảm bảo tốt các quyền lợi của người lao động như: các chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kỳ,…
Các chế độ chính sách khác đối với người lao động
- Chế độ làm việc: Công ty tổ chức làm việc 8 giờ/ngày và 40 giờ/tuần. - Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ, Tết: theo quy định của pháp luật.
- Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty thực hiện đóng bảo hiểm bắt buộc 100% cho người lao động.
- Điều kiện làm việc: Công ty trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc cần thiết cho cán bộ công nhân viên, áp dụng chế độ định kỳ kiểm tra sức khoẻ cho toàn thể CBCNV trong Công ty mỗi năm một lần. Bên cạnh đó, các công tác bảo hộ an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cũng được Công ty quan tâm đúng mức. Công ty đã ban hành hệ thống các qui định về an toàn lao động, tổ chức huấn luyện an toàn lao động, phòng chống cháy nổ cho công nhân viên; tổ chức kiểm tra định kỳ về an toàn của các thiết bị máy móc, vì một môi trường làm việc an toàn, giúp cán bộ, nhân viên lao động an tâm thực hiện hoạt động sản xuất kinh doanh.
Sự tuân thủ pháp luật của nhân viên.
Mọi cá nhân trong Công ty nghiêm túc tuân thủ quy định của pháp luật lao động, thuế, các nội quy, quy chế, thỏa ước đã được ban hành như: ký hợp đồng lao động, chấp hành tốt nội qui Công ty, tuân
thủ mọi quy định về nộp thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.