Bảng 2.1: Bảng lương CBNV công ty
Đơn vị tính: Triệu đồng/ người
Cấp bậc NĂM 2018 NĂM 2019 NĂM 2020
Giám đốc 12,075,000 13,731,000 16,009,000
Phó Giám đốc 11,550,000 12,258,400 14,421,000
Trưởng phòng 8,855,000 10,069,000 11,370,000
Phó phòng 8,775,000 9,313,200 10,575,000
Nhân viên 5,625,000 5,970,000 6,270,000
Nguồn: Tài liệu phòng kế toán công ty Bảo Việt Bến Thành
2.3 Tình hình công tác đào tạo của công ty
Trong chiến lược nhân sự của Bảo Việt, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, hợp lý về cơ cấu, có thái độ, động cơ làm việc tích cực, có khả năng tiếp cận với các phương pháp, kỹ năng quản lý hiện đại, tiên tiến theo thông lệ quốc tế là một trong những yếu tố quyết định sự phát triển nhanh và bền vững.
Kết thúc giai đoạn thực hiện chiến lược nhân sự 2018-2020, tổng số lao động của Bảo Việt ước đạt 5.467 cán bộ, nhân viên (bằng 102% so với năm 2018) và trên 90.930 đại lý, tư vấn viên bảo hiểm và môi giới chứng khoán, chứng chỉ quỹ (bằng 142% so với năm 2018).
Cơ cấu lao động vẫn duy trì được sự ổn định trên nhiều phương diện. Tỉ lệ lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm tỷ trọng 86% (tăng 2% so với năm 2018), lao động
27
quản lý chiếm 28% trong tổng số lao động của Bảo Việt. Lực lượng lao động ngày càng được trẻ hóa, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, năng lực và bản lĩnh vững vàng sẽ là nền tảng vững chắc giúp Bảo Việt hoàn thành nhiệm vụ kinh doanh năm 2018, chiến lược giai đoạn 2018-2020 và sứ mệnh của một Tập đoàn Tài chính - Bảo hiểm hàng đầu Việt Nam.
28
CHƯƠNG 3 : DỰ KIẾN ĐỀ TÀI KHOÁ LUẬN TỐT NGHIỆP