Thu nhập = Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền thưởng
Trong đó:
lương cơ bản (theo TG) 40% ,
phụ cấp (trách nhiệm, độc hại) 30%,
thưởng 30% (thưởng d.thu (Phí PV),Tiền quà(Tips),tiền hoa hồng)
8.6.1. Chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi Đãi ngộ về vật chất Đãi ngộ về vật chất
Nguyên tắc trả lương
Đảm bảo tái SX mở rộng sức LĐ
Dựa trên cơ sở thoả thuận
Tương xứng với năng lực của NLĐ:
• Cấp 1: Trưởng BP
• Cấp 2 Ttrợ lý Trưởng BP
• Cấp 3 Giám sát
• Cấp 4 NV chính
• Cấp 5 NV phụ
• Mỗi cấp chia nhiều bậc A,B,C,D
Đảm bảo tính công bằng, nâng cao động lực cho NV, nâng cao CLDV
Tuân thủ các quy định của Nhà nước về tiền lương
356
8.6.1. Chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi Đãi ngộ về vật chất Đãi ngộ về vật chất
Tạo môi trƣờng thuận lợi cho ngƣời LĐ:
Tổ chức PV nơi LV theo YC của CV
Tạo MT thuận lợi về tâm sinh lý người LĐ
Bầu không khí dân chủ, tôn trọng,...
XD các chính sách phúc lợi khuyến khích về mặt tinh thần
Chế độ bảo hiểm XH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
Chế độ nghỉ ngơi: theo quy định Bộ luật Lao động .
Kiểm tra sức khỏe miễn phí định kỳ 1 lần/năm.
Tổ chức kỳ nghỉ cho nhân viên
Tổ chức hoạt động ngoại khóa
Cơ hội thăng tiến.
8.6.2. Tạo điều liện LV và cơ hội thăng tiến Đãi ngộ về tinh thần Đãi ngộ về tinh thần
8.6.3. Đảm bảo ATLĐ và sức khỏe NV
Xây dựng kế hoạch đảm bảo ATVSLĐ và sức khỏe NV
Thực hiện các quy định về ATVSLĐ
Thực hiện chế độ BHLĐ đối với BLĐ
Công tác tuyên truyền huấn luyện ATVSLĐ
Công tác chăm sóc sức khỏe cho NLĐ (ăn ca, phòng nghỉ…)
Giám sát, kiểm tra và đánh giá
Sổ theo dõi và báo cáo
358
8.6.4. Kỷ luật và chấm dứt hợp đồng