Môi trường kinh tế. Bao gồm các yếu tố, như tốc độ tăng trưởng kinh tế, lạm phát, dân số... có ảnh hưởng trực tiếp đến nhu cầu nhân lực cả về chất lượng và số lượng; Tác động đến thu nhập, đời sống của kỹ sư lao động.
Pháp luật về lao động và thị trường lao động. Tác động đến cơ chế và chính sách trả lương của nhà nước, dẫn đến sự thay đổi về mức độ thu hút nguồn kỹ sư. Vì vậy, đào tạo và phát triển nguồn kỹ sư xây dựng tại SXD phải được thực hiện dựa trên việc tuân thủ về pháp luật về lao động và thị trường lao động.
Khoa học và công nghệ. Ngày nay khoa học - công nghệ không ngừng phát triển làm xuất hiện những ngành nghề mới; Đòi hỏi người kỹ sư lao động phải được trang bị những kiến thức và kỹ năng mới. Do đó, đào tạo và phát triển nguồn kỹ sư của SXD càng trở nên cần thiết.
Các yếu tố văn hóa - xã hội của quốc gia. Có tác động lớn đến tâm lý, hành vi, phong cách, lối sống và sự thay đổi trong cách nhìn nhận về các giá trị của người kỹ sư lao động. Nó ảnh hưởng đến tư duy, các chính sách về đào tạo và phát triển nhằm phát huy cao độ những yếu tố tích cực; Khắc phục những mặt tiêu cực trong tác phong lao động của mỗi cá nhân.
Chính sách của nhà nước hay còn gọi là môi trường pháp lý bao gồm các văn bản pháp luật có liên quan đến vấn đề lao động, sử dụng lao động, đây là khung pháp lý cho các doanh nghiệp,cơ quan nhà nước, giải quyết tốt mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, là tiền đề cho các đơn vị sử dụng lao động xây dựng các tiêu chuẩn pháp lý khi hình thành, củng cố và phát triển nhân lực.