Nhận xét về cuộc đình công ở công ty Kim Cương Sao Sáng

Một phần của tài liệu THỰC TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM (Trang 25 - 26)

Trước hết, có thể thấy đây là cuộc đình công gắn liền với ngừng việc triệt để, mang tính tự phát và tự nguyện (990/997 công nhân đã tham gia đình công). Song xét về tính hợp pháp thì cuộc đình công của gần 1000 công nhân Công ty TNHH Kim Cương Sao Sáng là đình công bất hợp pháp. Do cuộc đình công này chưa được cơ quan, tổ chức giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động mà xảy ra một cách tự phát.

Thứ hai, xét về phạm vi của đình công thì cuộc đình công là loại đình công doanh nghiệp – được tiến hành do tập thể lao động của công ty.

Thứ ba, về đặc điểm của cuộc đình công trên:

+ Tính chất: Cuộc đình công có chủ định từ trước, nhưng không có tổ chức (không do Công Đoàn hay đại diện của tập thể lao động đứng ra tổ chức). Đây cũng chính là lý do cuộc đình công là bất hợp pháp.

+ Mục đích: mong muốn cải thiện về tiền lương, điều kiện làm việc và hành vi đối xử.

Thứ tư, về cách giải quyết của Công ty TNHH Kim Cương Sao Sáng

Sau khi làm việc với Công Đoàn KCN Biên Hòa (Đồng Nai), công ty đã có phương thức “giải quyết đình công thân thiện”. Theo đó, công ty đã đáp ứng đầy đủ các mong muốn của NLĐ nhằm vận động NLĐ quay trở lại làm việc.

Lời cảm ơn

Đầu tiên, nhóm tôi xin chân thành cảm ơn Khoa quản trị nhân lực Trường Đại học Thương Mại đã tạo điều kiện thuận lợi cho chúng em học tập và thực hiện đề tài thảo luận này. Nhóm tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới giảng viên Vũ Thị Minh Xuân đã tận tình hướng dẫn chỉ bảo chúng tôi trong quá trình thực hiện đề tài. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô trong khoa Quản trị nhân lực đã tận tình giảng dạy, trang bị cho em những kiến thức quý báu trong năm vừa qua. Đồng thời xin chân thành cảm ơn ông bà, cha mẹ đã luôn động viên ủng hộ vật chất lẫn tinh thần trong suốt thời gian qua. Chúng tôi xin cảm ơn sự quan tâm giúp đỡ và ủng hộ của bạn bè trong quá trình thực hiện đề tài. Mặc dù đã cố gắng hoàn thành bài thảo luận trong phạm vi và khả năng cho phép nhưng chắc chắn sẽ không tránh khỏi những thiếu sót.

Nhóm tôi rất mong nhận được sự thông cảm, góp ý và tận tình chỉ bảo của quý thầy cô và các bạn.

Một phần của tài liệu THỰC TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG LAO ĐỘNG CỦA MỘT DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM (Trang 25 - 26)

Tải bản đầy đủ (DOCX)

(26 trang)
w