Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực của Công ty Nhiệt điện Uông Bí

Một phần của tài liệu PhamThiUtHanh3B (Trang 38 - 39)

Địa chỉ: Uông Bí, Quảng Ninh

Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí được khởi công xây dựng ngày 19/5/1961 với tổng công suất ban đầu là 48MW. Năm 2005, Nhà máy Nhiệt điện Uông Bí đổi tên thành Công ty Nhiệt điện Uông Bí hạch toán độc lập trực thuộc Tập đoàn Điện Lực Việt Nam.

Kinh nghiệm tuyển dụng: Cách thu hút nhân sự tối ưu tại Công ty là Công ty liên kết với các trường Đại học trên toàn quốc để quảng bá về hình ảnh của Công ty mình. Ngoài ra, mỗi năm công ty còn cam kết trao tặng 100 suất học bổng cho các sinh viên xuất sắc của 3 trường Đại học trên cả nước: Đại học Bách Khoa, Đại học Điện lực, Đại học công nghệ…Công ty thường xuyên đến các trường Đại học tổ chức các buổi hội thảo về tuyển dụng, định hướng cho sinh viên cơ hội nghề nghiệp và lựa chọn đơn vị tuyển dụng.

Bài học kinh nghiệm: Đây là một phương pháp thu hút ứng viên tiềm năng từ các trường Đại học khá hiệu quả, không mất quá nhiều chi phí, ngược lại còn xây dựng được hình ảnh đẹp cho Công ty trong mắt các bạn sinh viên và các thầy cô trong trường Đại học. Tuy nhiên, nên kết hợp cùng một lúc đa dạng các phương pháp thu hút để tăng hiệu quả tuyển dụng, áp dụng một phương pháp trên là đúng nhưng chưa đủ. Công ty Cổ phần Nhiệt điện Phả Lại nên áp dụng thêm phương pháp thu hút ứng viên qua các trường Đại học, kết hợp với các phương pháp Công ty đang áp dụng sẽ mang lại nguồn ứng viên phong phú và hiệu quả hơn.

CHƯƠNG 2

Một phần của tài liệu PhamThiUtHanh3B (Trang 38 - 39)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(119 trang)
w