Nhìn chung, khung pháp lý về lao động của Việt Nam ngày càng được phát triển hồn thiện và mở rộng. Những quy định pháp luật nội địa về lao động đã tương thích với các cam kết về lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, xĩa bỏ phân biệt đối xử trong lao động, lương tối thiểu, giờ làm việc và an tồn lao động.
Tuy nhiên, một phần khung pháp lý vẫn chưa được hồn thiện và nhất quán, nguyên nhân bởi vì điểm chưa tương thích mấu chốt của Việt Nam so với tiêu chuẩn lao động quốc tế là người lao động cĩ quyền tự do thành lập và gia nhập tổ chức khác ngồi cơng đồn theo hệ thống cơng đồn Việt Nam hiện nay.
Bên cạnh đĩ, về quyền thương lượng tập thể, các cơ quan cĩ thẩm quyền khơng đưa ra hướng dẫn chi tiết về các vấn đề thủ tục và nội dung của các thỏa thuận thương lượng tập thể ngành, gây khĩ khăn cho việc thực hiện các bên liên quan. Hơn nữa, pháp luật Việt Nam hiện đang khơng cĩ sự phân loại rõ ràng về ngành, thành lập các hiệp hội người sử dụng lao động, các hiệp hội ngành nghề nhất quán để tạo thuận lợi cho việc hình thành thỏa thuận.
Về các quy định mức lương tối thiểu, các nhà lập pháp cần phải làm thêm cơng việc để đảm bảo hoạt động đúng đắn của chủ nghĩa ba bên. Hơn nữa, cĩ sự khơng
239 Trung tâm WTO và Hội nhập (c), tlđd, tr. 31, 32. 240 Vũ Thanh Hương, Trần Việt Dung, tlđd, tr. 482.
nhất quán giữa Bộ luật Lao động 2012 và các quy định về mức lương cơ bản trong đĩ các nhân viên của khu vực nhà nước đang bị phân biệt đối xử khơng chính đáng khi họ phải trả mức lương tối thiểu thực tế thấp hơn so với nhân viên trong khu vực tư nhân.
Tuy vẫn cịn lỗ hổng, nhưng về cơ bản khung pháp lý về lao động của Việt Nam khá vững chắc, tuy nhiên việc thi hành những quy định này khơng mang nhiều ý nghĩa thực tế, ít cải thiện được điều kiện làm việc cũng như quyền lợi của người lao động, mà chủ yếu mang tính hình thức. Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam vẫn chưa thực hiện được đúng và đầy đủ nhiệm vụ đại diện của mình. Sự vắng mặt hoặc thực hiện khơng hiệu quả của cơng đồn trong doanh nghiệp tư nhân đã đẩy tình trạng thiếu vắng thương lượng tập thể tăng cao, nếu cĩ, đa phần khơng cĩ nhiều ý nghĩa trên thực tế.
THUẬN LỢI VÀ THÁCH THỨC TRONG QUÁ TRÌNH THỰC THI CÁC QUY ĐỊNH VỀ LAO ĐỘNG TRONG MỘT SỐ HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO THẾ
HỆ MỚI