Kết quả khảo sát nhân viên và cán bộ trưởng phòng về thái độ làm việc của nhân viên tại Công ty được thể hiện qua bảng:
Bảng 2.15. Đánh giá thái độ và hành vi của nhân viên Công ty CP Eurowindow đối với công việc
Mức độ đánh giá của các đối tượng khảo sát (%)
Chỉ tiêu 1 2 3 4 5
1.Thái độ làm việc của nhân viên 0,00 11,74 30,43 30,00 27,83 tích cực hơn
2.NV làm việc chuyên nghiệp hơn 0,00 13,04 33,48 29,57 23,91 3.Nhân viên thống nhất về tư 0,00 6,52 34,78 32,61 26,09 tưởng,xác định làm việc lâu dài
4. Nhân viên có ý thức, tinh trần trách 0,00 5,65 33,48 32,61 28,26 nhiệm trong công việc cao hơn
5.Tinh thần phối hợp với đồng nghiệp 0,00 11,30 35,22 31,74 21,74 được nâng lên
Nguồn: Qua điều tra của tác giả
Qua khảo sát thái độ và hành vi của nhân viên đối với công việc mình đang làm có thể thấy tỷ lệ số người trả lời từ mức độ 4,5 ở mức “đồng ý” và “rất đồng ý” chiếm tỷ lệ khá cao. Điều đó cho thấy chính sách tạo động lực thông qua đãi ngộ của Công ty đã làm cho nhân viên cảm thấy hài lòng nên họ coi công việc là nguồn
sống là niềm vui của mình do vậy có thái độ làm việc tốt hơn, tích cực hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn. Điều này chứng tỏ công việc tại Công ty CP Eurowindow đã đáp ứng được phần nào mong muốn của nhân viên. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn một tỷ lệ nhỏ nhân viên được đánh giá chưa có chuyển biến hoặc chưa chuyển biến nhiều, do vậy trong thời gian tới Công ty cần tìm hiểu nhu cầu của nhân viên, có chính sách đãi ngộ tốt hơn nữa để tạo động lực cho nhân viên trong Công ty.