+ Cần nâng cao trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn của người lao động.
+ Luôn quan tâm và cải thiện tình trạng sức khoẻ của nhân viên. + Rèn luyện thái độ lao động, tác phong làm việc và kỷ luật lao động cho công nhân viên Nhà khách.
KẾT LUẬN
Đề tài “Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Nhà khách Cục Quản trị T.26” được thực hiện từ tháng 1 năm 2015 đến nay, trên cơ sở tiến hành điều tra thu thập số liệu về ý kiến người lao động tại chính Nhà khách đã thu được một số kết quả sau đây:
+ Một là, luận văn đã hệ thống hóa những vấn đề cơ bản về cơ sở lý luận cũng như cơ sở thực tiễn về động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.
+ Hai là, luận văn đã phân tích và đánh giá được thực trạng việc tạo động lực cho người lao động tại Nhà khách Cục Quản trị T.26 thông qua đánh giá của nhân viên.
+ Ba là, luận văn đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao động lực cho người lao động tại Nhà khách Cục Quản trị T.26.
+ Luận văn mới chỉ thực hiện nghiên cứu và phân tích nhân tố khám phá (EFA), vì vậy, kết quả nghiên cứu chỉ dừng lại ở việc khám phá ra 6 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc và thiết lập mô hình hồi quy bội.
+ Luận văn được thực hiện trong một không gian và thời gian nhất định, nên kết quả có ý nghĩa nhất trong gian đoạn hiện thời và trong thời gian sắp tới.