III. Hợp đồng lao động
1. Trong lao động:
3. C Trong giờ làm việc, người lao động phải tập trung làm việc với cường độ cao, với hiệu suất lớn, không được có hành vi chây lười, sao lãng trong quá trình làm việc dẫn tới tai nạn lao động hoặc gây tổn thất lớn đến tài sản của công ty.
Phải có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, tác phong công nghiệp, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế nơi làm việc, phải tuân thủ quy trình sản xuất, quy trình vệ sinh an toàn lao động.
Phục tùng mệnh lệnh của người sử dụng lao động, không được từ chối mệnh
lệnh công việc hợp lý, không được rời bỏ vị trí làm việc mà chưa có sự cho phép của người sử dụng lao động, nếu cố ý vi phạm gây tổn thất nghiêm trọng sẽ bị kỷ luật hoặc sa thải.
Tôn trọng, hoà nhã và đoàn kết với đồng nghiệp, không được có thái độ nhạo báng các thói quen và tập quán của người lao động đến từ các nước khác
Không được có hành vi làm mất danh dự của công ty như kiện tụng người sử dụng lao động không có căn cứ xác thực, khoa trương những nội dung sự việc xảy ra trong công ty để chửi bới tại nơi công cộng.
Không được tiết lộ những bí mật sản xuất của công ty cho người ngoài biết, không được có các hành vi gây bất lợi cho công ty trong sản xuất kinh doanh.
Trong quá trình làm việc nếu có phát sinh những vấn đề như khi điều kiện làm việc, vệ sinh an toàn lao động không đảm bảo, có sự khiếu nại về tiền lương về thời gian làm việc vv…thì bạn cần bình tĩnh và chủ động đàm phán với người sử dụng lao động, không được có thái độ nóng giận, cãi nhau tay đôi với chủ hoặc với tổ trưởng; không được phản đối bằng cách chây lười công việc, làm việc với hiệu suất thấp hoặc nghỉ không đi làm… vì làm như vậy sẽ trở thành lý do để chủ sử dụng kỷ luật và sa thải bạn.
Nếu việc đàm phán không thành bạn sẽ liên hệ với các cơ quan chức năng để nhờ giải quyết theo trình tự hướng dẫn ở mục Trình tự giải quyết khiếu nại tố cáo
(tr. 35)