Chính phủ;
- Tổng hợp, đánh giá tình hình thực hiện Nghị định số 23/1999/NĐ-CP ngày 15/4/1999 của Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, cán bộ đi chiến trờng B, C, K trong thời kỳ chống Mỹ cứu nớc không có thân nhân phải trực tiếp nuôi dỡng và quân nhân, cán bộ đợc Đảng cử ở lại miền Nam hoạt động sau Hiệp định Giơnevơ năm 1954. Tính đến ngày 20/9/2001 đã xác nhận chi trả cho 23.602 ngời. Trong đó Dân - Chính - Đảng là 13.754 ngời, Quốc phòng là 8.299 ngời, Công An là 1.549 ngời với toỏng kinh phí là 148,108 tỷ đồng.
2. Hệ thống các vấn đề hiện nay Vụ đang nghiên cứu giải quyết quyết
Các vấn đề Vụ đang nghiên cứu giải quyết:
-Vấn đề quản lý lao động, tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh;
- Vấn đề quản lý lao động, tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích;
- Về sửa đổi, bổ sung Quyết định số 83/1998/QĐ-TTg về chế độ tiền l- ơng và phụ cấp đối với các thành viên Hội đồng quản trị, ban kiểm soát Tổng Công ty Nhà nớc;
- Vấn đề cơ chế trách nhiệm và khuyến khích vật chất, tinh thần đối với giám đốc doanh nghiệp nhà nớc;
- Vấn đề bổ sung đối tợng áp dụng chế độ B, C, K.
Nghiên cứu và ban hành các thông t:
- Hớng dẫn thực hiện cơ chế quản lý lao động, tiền lơng và thu nhập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Nhà nớc nắm giữ 100% vốn điều lệ;
- Hớng dẫn phơng pháp tính đơn giá tiền lơng và quyết toán quỹ lơng thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh và lợi nhuận thực hiện của doanh nghiệp;
- Hớng dẫn xây dựng định mức lao động;
- Hớng dẫn phơng pháp tính năng suất lao động bình quân, tiền lơng bình quân, lợi nhuận bình quân;
- Hớng dẫn phơng pháp xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; chức danh, tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức trong doanh nghiệp;
- Hớng dẫn quy chế phân phối trả lơng, tiền thởng trong doanh nghiệp nhà nớc;
- Hớng dẫn thực hiện Nghị định của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nớc hoạt động công ích;
- Hớng dẫn Quyết định của Thủ tớng Chính phủ về chế độ tiền lơng và phụ cấp đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát Tổng Công ty Nhà nớc;
- Hớng dẫn Quyết định của Thủ tớng Chính phủ về cơ chế trách nhiệm và khuyến khích vật chất, tinh thần đối với giám đốc doanh nghiệp nhà nớc;
- Hớng dẫn thực hiện nghị định của Chính phủ về tiền lơng và thu nhập trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp (khi có Nghị định của Chính phủ);
- Hớng dẫn chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và ngời lao động tham gia phân định và cắm mốc biên giới Việt Trung;
- Hớng dẫn nghị định của Chính phủ về việc mở rộng đối tợng B, C, K.
Ngoài ra Vụ còn thực hiện một số công việc khác:
- Tham gia với các Bộ, ngành liên quan trong việc nghiên cứu, đề xuất và triển khai thực hiện một số chính sách để chuẩn bị cho cải cách chính sách tiền lơng nh: chi trả trợ cấp một lần đối với ngời hoạt động kháng chiến đợc Nhà nớc khen thởng huân, huy chơng kháng chiến; chế độ tiền thởng đối với cán bộ, công chức; chế độ nhà ở; chế độ điện thoại công vụ; chế độ thuê khoán, hợp đồng; chính sách, cơ chế tài chính của các nghành sự nghiệp; tiền lơng và chế độ đối với cán bộ, công chức làm việc ở cơ quan đại diện của việt Nam ở nớc ngoài;
- Nghiên cứu Đề án cải cách chính sách tiền lơng khu vực sản xuất, kinh doanh theo Nghị quyết Trung ơng VII, theo sự phân công của Ban Chỉ đạo tiền lơng Nhà nớc;
- Nghiên cứu sửa đổi Nghị định của Chính phủ về tiền lơng theo qui định của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động;
- Tham gia ý kiến dự thảo về Bộ luật Bảo hiểm xã hội;
- Thực hiện Dự án điều tra “Lao động, tiền lơng, thu nhập và bảo hiểm xã hội trong các doanh nghiệp Nhà nớc” theo Quyết định của Bộ trởng;
- Tổng kết thực hiện và nghiên cứu mở rộng đối tợng thực hiện chế độ đối với quân nhân, cán bộ đi chiến trờng B, C, K trong thời kỳ chống Mỹ cứu nớc khôgn có thân nhân phải trực tiếp nuôi dỡng và quân nhân, cán bộ đợc Đảng cử ở lại miền Nam hoạt động sau hiệp định Giơnevơ năm 1954 theo ý
- Nghiên cứu Đề tài cấp bộ: “ Phơng pháp xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân và xác định cấp bậc công việc bình quaan trong doanh nghiệp”.