quản lý tiền lương:
Trong giai đoạn hiện nay, trước những khú khăn mà phương phỏp trả lương gõy ra thỡ Cụng ty xõy dựng Sụng Đà 2 cần cú những biện phỏp thiết thực để gúp phần hạn chế những nhược điểm mà phương phỏp này đó đem lại như:
1. Cụng ty cần phải nghiờn cứu kỹ và đưa ra cỏc biện phỏp kốm theo đẻ hỗ trợ cho những nhược điểm mà phương phỏp trả lương theo thời gian, phỏt huy những ưu điểm của phương phỏp này.
2. Cụng ty cần tỡm hiểu và nghiờn cứu thờm những phương phỏp trả lương theo số lượng và chất lượng để ỏp dụng cho phự hợp với từng khõu trong quỏ trỡnh sản xuất kinh doanh, khụng cứ nhất thiết phải trả lương theo thời gian. 3. Tiến hành phõn phối lại tiền lương giữa cỏc bộ phận, giữa những người lao động cú trỡnh độ chuyờn mụn cao làm nhiều (cả về mặt chất và lượng), để từ đú đảm bảo lợi ớch của người lao động.
4. Quy định cụ thể chế độ cụng việc, chất lượng sản phẩm làm ra, số lượng sản phẩm làm ra, thưởng cho những người lao động làm lợi cho doanh nghiệp.
5. Cụng ty cần phải làm cho người lao động hiểu rừ sự liờn hệ giữa lợi ớch của doanh nghiệp và lợi ớch của người lao động. Để từ đú giỳp họ được ý thức về những hoạt động của họ mang lại lợi ớch cho doanh nghiệp cũng chớnh là đang mang lại lợi ớch cho chớnh bản thõn họ.
Trờn đõy là một số kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc tổ chức và quản lý tiền lương tại Cụng ty xõy dựng Sụng Đà 2. Hy vọng rằng những đúng gúp trờn sẽ gúp phần hoàn thiện cụng tỏc trả lương của Cụng ty đem lại lợi ớch cho người lao động và cho doanh nghiệp, gúp phần giỳp cho doanh nghiệp ngày càng đứng vững và chiếm thị phần cao trờn thị trường.
KẾT LUẬN
Chuyờn đề thực tập với đề tài “Một số biện phỏp nhằm tăng cường cụng tỏc quản lý tiền lương”. Sau một thời gian thực tập và nghiờn cứu trờn hai mặt lý thuyết và thực tiễn tại cụng ty em cú một số nhận xột sau :
Tuy tiền lương của cụng ty chưa tăng cao, nhưng phần nào cũng đắp ứng được yờu cầu tối thiểu của người lao động và những mục tiờu mà cụng ty đề ra. Trong cơ chế thị trường cụng ty đó và đang phải làm quen với những thử thỏch mới, do đú đũi hỏi cụng ty phải cú đường lối chớnh sỏch đỳng đắn đối với bản thõn doanh nghiệp và đối với nhu cầu thị trường. Trong đú tiền
lương là một yếu tố phản ỏnh một phần của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp do đú Cụng ty cần cú những biện phỏp tạo điều kiện cho cỏn bộ cụng nhõn viờn làm việc cú hiệu quả, đặc biệt là tạo điều kiện cho lao động quản lý trỏnh sự kiờm nhiệm quỏ sức, sẽ dẫn đến tỡnh trạng làm cho lao động quản lý làm việc quỏ tải mà khụng cú thời gian chỳ tõm vào những cụng việc cú quy mụ, giỳp cho ban lónh đạo cấp cao của Cụng ty, gúp phần từng bước nõng cao đời sống của cỏn bộ cụng nhõn viờn. Bờn cạnh đú Cụng ty cũng cần cú những biện phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc trả lương sao cho cú hiệu quả hơn, làm cho người lao động nhận thức được mối quan hệ giữa lợi ớch của doanh nghiệp với lợi ớch của người lao động, làm cho họ cú niềm tin lạc quan hơn về tương lai của họ và tương lai của doanh nghiệp. Chẳng hạn như nghờn cứu thờm phương phỏp trả lương theo thời gian cú thưởng, theo khối lượng cụng việc . . .
Sau một thời gian thực tập tại Cụng ty xõy dựng Sụng Đà 2, được sự quan tõm giỳp đỡ của Ban lónh đạo Cụng ty, phũng Kế hoạch kinh doanh, phũng tài vụ kế toỏn, đặc biệt là sự chỉ bảo đúng gúp tận tỡnh của cỏc anh chị phũng tài vụ kế toỏn, được sự hướng dẫn tận tỡnh của thầy giỏo Hoàng Văn Liờu. Em đó hoàn thành chuyờn đề này.
Tuy nhiờn, do cũn thiếu kinh nghiệm thực tế, vốn kiến thức hạn chế nờn chuyờn đề của em khụng trỏnh khỏi những hạn chế, thiếu xút. Em rất mong nhận được những ý kiến đúng gúp bổ sung của thầy, cụ và cỏc bạn để chuyờn đề của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chõn thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 7/5/2004
Sinh Viờn : Phạm Văn Hưng
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Chi phớ tiền lương của cỏc doanh nghiệp Nhà nước trong nền kinh tế thị trường. (Nhà xuất bản Chỡnh trị Quốc gia 1997 của PGS.PTS Bựi Tiến Quý, PTS Vũ Quang Thọ).
3. Nghị định 26/CP ngày 25/03/1997 cảu Chớnh phủ về quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong cỏc doanh nghiệp.
4. Nghị định 28/CP ngày 28/03/1997 của Chớnh phủ về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong cỏc doanh nghiệp Nhà nước.
5. Cỏc thụng tư 13, 14, 15/LĐTBXH – TT.
6. Bỏo cỏo kết quả sản xuất kinh doanh1999, 2000, 2001,2004 của Cụng ty Sụng Đà 2.
7. Tài liệu kinh tế chớnh trị của Học Viện chớnh trị Quốc gia Hồ Chớ Minh.
8. Một số chuyờn đề tốt nghiệp về cụng tỏc quản lý yiền lương của trường ĐH Cụng Đoàn.
9. Giỏo trỡnh Quản trị nhõn lực.
10.Đổi mới cơ chế và chớnh sỏch quản lý lao động tiền lương trong nền kinh tế thị trường Việt Nam.