3. Số ứng viên trúng tuyển bỏ việc sau 1 năm 00 4 Số ứng viên hoàn thành tốt công việc22
2.3. Phân tích một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực Bảng 22: Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực
Bảng 22: Một số chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng nhân lực
STT Chỉ tiêu ĐVT Năm 2009 Năm 2010 Chênh lệch
+/- %
1 Tổng lao động bình người 338 396 58 17%
quân
2 Tổng giá trị sản lƣợng tr.đ 63.697 71.271 7.574 12%
3 Doanh thu thuần tr.đ 401.016 523.195 122.179 30%
4 Lợi nhuận sau thuế tr.đ 3.832 7.594 3.762 98%
5 Tổng quỹ lƣơng tr.đ 18.128 24.133 6.005 33%
6 Tổng vốn bình quân tr.đ 202.424 297.102 94.678 47%
7 Năng suất lao động tr.đ/người/ 188,453 179,977 -8,475 -4%
bình quân năm
8 Hiệu suất sử dụng lao tr.đ/người/ 1.186 1.321 135 11%
động năm
9 Hiệu quả sử dụng lao tr.đ/người/ 11,34 19,18 8 69%
động năm
10 Chỉ số tạo việc làm tr.đ/người/ 598,89 750,26 151 25%
năm
11 Hiệu lƣợng sử dụng lao người/tr.đ 0,84 0,76 -0,09 -10%
động năm
12 Hiệu quả sử dụng chi tr.đ 22,12 21,68 -0,44 2%
phí tiền lƣơng
(Nguồn: Phòng tài chính kế toán và tính toán của tác giả)
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần cơ khí ô tô Uông Bí
- Về năng suất lao động bình quân: Năng suất lao động cho biết một lao động trong một năm tạo ra bao đồng giá trị sản lượng.
Năm 2009, một công nhân làm việc với năng suất đạt 188,453 tr.đ/năm, năm 2010 là 179,977 Tr.đ/năm. Dù con số này tương đối cao nhưng năm 2010 năng suất lao động của công ty đã giảm so với năm 2009 là 8,475, tương ứng với 4%. Việc giảm năng suất lao động là do một số công nhân không chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động và do tình trạng mất điện trong năm 2010 diễn ra nhiều hơn khiến nhiều máy móc không làm việc hết công suất.
- Về hiệu suất sử dụng lao động: Hiệu suất sử dụng lao động chỉ ra một lao động tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu trong một năm.
Hiệu suất sử dụng lao động của công ty năm 2009 là 1.186 tr.đ/người/ năm, điều này chứng tỏ một lao động tạo ra 1.186 tr.đ doanh thu trong năm 2009. Đến năm 2010 con số này là 1.321 tr.đ/người/năm. Như vậy hiệu suất sử dụng lao động của năm 2010 tăng so với năm 2009 là 135 tr.đ tương ứng 11%
- Về hiệu quả sử dụng lao động: Hiệu quả sử dụng lao động chỉ ra một lao động tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận trong một năm.
Năm 2009 hiệu quả sử dụng lao động của công ty là 11,34 tr.đ/người/ năm, điều này chứng tỏ một lao động tạo ra 11,34 tr.đ lợi nhuận sau thuế. Đến năm 2009 con số này là 19,18 tr.đ/người/năm. Như vậy hiệu quả sử dụng lao động của năm 2010 tăng so với năm 2009 là 8 tr.đ tương ứng 96%.
- Về chỉ số tạo việc làm: Chỉ số tạo việc làm cho biết doanh nghiệp cần bao nhiêu tiền đầu tư để tạo ra một việc làm trong một năm.
Năm 2009 Chỉ số tạo việc làm của công ty là 598,89 tr.đ/người/ năm, điều này chứng tỏ trong năm 2009 để tạo ra một việc làm doanh nghiệp đã tiêu tốn mất 598,89 tr.đ. Đến năm 2010 con số này là 750,26 tr.đ/người/năm. Như vậy Chỉ số tạo việc làm của năm 2010 tăng so với năm 2009 là 151 tr.đ tương ứng 25%.
- Về hiệu lượng sử dụng lao động: Hiệu lượng sử dụng lao động chỉ ra trong một năm để tạo ra một đồng doanh thu thuần cần bao nhiêu lao động.
Năm 2009 hiệu lượng sử dụng lao động của công ty là 0,84 người/tr.đ/năm, điều này chứng tỏ trong năm 2009 để tạo ra một triệu đồng doanh thu cần 0,84 lao động. Đến năm 2010 con số này là 0,76 người/tr.đ/năm. Như vậy hiệu lượng sử dụng lao động của năm 2010 giảm so với năm 2009 là 0.09 người, tương ứng với 10 %. Hiệu lượng sử dụng lao động giảm chứng tỏ công tác bố trí và sử dụng lao động của công ty ngày càng hợp lý.
- Về hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương: cho biết một đồng tiền lương tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu trong kỳ.
Năm 2009, hiệu quả sử dụng chi phí tiền lương là 22,12, điều này chứng tỏ một đồng tiền lương trong năm tạo ra 22,12 Tr.đ đồng doanh thu thuần; năm 2010, con số này là 21,68 Tr.đ. Như vậy hiệu quả sử dụng tiền lương năm 2010 đã giảm 0,44 Tr.đ, tương ứng 2% so với năm 2009. Hiệu quả sử dụng tiền lương giảm cũng là một trong những nguyên nhân khiến cho năng suất lao động giảm.