5 Cấu trúc của bài nghiên cứu
1.3.2 Các nghiên cứu trong nước
Gần đây mới có một số nghiên cứu có đưa mô hình lý thuyết vào như nghiên cứu của Trần Thị Kim Loan, Bùi Nguyên Hùng - Đại học bách khoa Đại học quốc gia Hồ Chí Minh năm 2009, “nghiên cứu các yếu tố quản lý có ảnh
hưởng đến năng suất của các doanh nghiệp trong ngành may”. Trong nghiên cứu định tính này, tám cuộc phỏng vấn sâu với các chuyên gia và nhà quản lý có kinh nghiệm làm việc nhiều năm trong ngành dệt may được thực hiện. Dựa vào danh sách các yếu tố có ảnh hưởng đến năng suất doanh nghiệp được tóm tắt trong bảng 2, một bảng câu hỏi được thiết kế bao gồm 5 nhóm yếu tố: Sự cam kết của quản lý cấp cao, hướng đến khách hàng, quản lý sản xuất, quản trị nguồn nhân lực, mối quan hệ trong doanh nghiệp và các yếu tố trong từng nhóm trên. Kết quả của nghiên cứu định tính cho thấy tính phù hợp của mô hình đề nghị, đó là cả 5 yếu tố trên đều tác động đến năng suất lao động trong doanh nghiệp. Mô hình này bao phủ khá toàn diện các yếu tố về quản lý trong một doanh nghiệp sản xuất. Tuy nhiên đây chỉ là mô hình định tính chưa có khung lý thuyết chính thức và mới dừng lại ở khảo sát định tính mà không có mô hình định lượng. Do vậy rất khó để rút ra mô hình tiên nghiệm từ mô hình này.
Một bài nghiên cứu thứ hai là nghiên cứu của nhóm Nguyễn Thắng, Trung Thành và Vũ Hoàng Đạt năm 2006: “productivity analysis for Viet Nam’s textile and garment industry” (phân tích năng suất lao động của ngành công nghiệp dệt may Việt Nam). Bài nghiên cứu đã sử dụng mô hình của Battese và Coelli cùng với bộ số liệu mảng được thu thập trong giai đoạn 1997-2000. Nhóm này đã chỉ ra biến phụ thuộc là tổng doanh thu từ bán hàng (ouput) còn các biến độc lập bao gồm: quy mô công ty (đo lường bằng tổng số lao động của công ty, độ tuổi của công ty,vốn (được tính bằng tổng giá trị mua sắm máy móc thiết bị, nhà xưởng), lao động (được tính bằng tổng số lao động tham gia sản xuất), đầu vào trung gian (chi phí mua sắm nguyên liệu thô, điện nước,xăng) ngoài ra còn các biến như: cấu trúc chủ sở hữu, vị trí của công ty (biến giả) và mục tiêu thị trường (xuất khẩu hay nhập khẩu). Sau khi chạy mô hình họ đã rút ra được rằng: các biến độc lập như độ tuổi của công ty, quy mô của công ty, lao động, vốn đều có tác động tích cực đến biến phụ thuộc ở mức ý nghĩa thống kê 10%.
Một bài nghiên cứu của nhóm sinh viên nghiên cứu khoa học trường đại học kinh tế, đại học Đà Nẵng năm 2008: “các nhân tố ảnh hưởng đến năng suất
lao động và hoàn thiện công tác định mức lao động cho mã hàng nano tại công ty cổ phần dệt may dệt may 29-3”. Nguồn dữ liệu chủ yếu được sử dụng của nhóm nghiên cứ này là nguồn dữ liệu sơ cấp và thu được 20 quan sát thông qua quá trình khảo sát bằng các phương pháp bấm giờ, chụp ảnh và quay phim- phương pháp tiếp cận phân tích thống kê. Với phương pháp này, họ đã định lượng được tác động đến các nhân tố ảnh hưởng nhằm cải thiện năng suất và định mức lao động. Biến phụ thuộc được sử dụng trong mô hình là năng suất của công nhân (Sản lượng/phút). Các biến giải thích đại diện cho các nhân tố ảnh hưởng bao gồm: tiền lương, bậc thấp của người công nhân, kinh nghiệm làm việc (tính bằng số năm làm việc), thời gian phục vụ tổ chức, thời gian phục vụ kỹ thuật, việc nói chuyện trong giờ làm việc. Kết quả chạy bằng mô hình OLS cho thấy: biến tiền lương và biến kinh nghiệm làm việc, thời gian phục vụ tổ chức, thời gian phục vụ kỹ thuật đều có ảnh hưởng tích cực đến biến năng suất lao động ở mức ý nghĩa thống kê 10%, còn lại các biến kia đều có ảnh hưởng tiêu cực. Trong phần thảo luận, nhóm này đã rút ra một định mức lao động hợp lý để có thể làm tăng năng suất lao động của công ty dệt may này.
Từ khung lý thuyết trên và các nghiên cứu này, tác giả đã rút ra được mô hình tiên nhiệm rằng, năng suất lao động ngành dệt may có bị ảnh hưởng bởi sáu nhân tố: vốn đầu tư trên một lao động, kinh nghiệm của lao động, mức độ phân công hóa lao động, tiền lương trung bình của lao động, chi phí đầu tư khoa học công nghệ, việc doanh nghiệp có hay không có xuất khẩu.