7. Kết cấu luận văn
2.1.4 Đặc điểm lao động của công ty
Bảng 2. 1: Tình hình nhân lực tại công ty giai đoạn 2012 – 2014
Tiêu chí 2012 2013 2014
Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
lượng (%) lượng (%) lượng (%)
(người) (người) (người)
Tổng số lao 268 100 274 100 316 100
động
1. Phân theo độ tuổi
18-35 219 81,71 228 83,21 268 84,81
36-60 49 18,29 46 16,79 48 15,19
2. Phân theo gi ới tính
Nữ 91 33,95 96 35,03 111 35,13
Nam 177 66,05 178 64,97 205 64,87
3. Phân theo chức danh
Quản lý, điều 37 13,81 41 14,96 44 13,92
hành
Nhân viên các 231 86,19 233 85,04 272 86,08 bộ phận
Nguồn: Công ty cổ phần dược phẩm Yên Bái
- Tổng số nguồn nhân lực của công ty giai đoạn 2012 – 2014 có xu hướng tăng lên theo các năm. Theo đó năm 2012 công ty có 268 nhân viên, năm 2013 tăng lên 274 nhân viên (tăng 2,23% so với năm 2012) và năm 2014 số lượng này tiếp tục tăng lên 316 người (tăng 15,32% so với năm 2013). Với
sự gia tăng này phần nào phản ánh được việc mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh của đơn vị trong thời gian này.
- Cơ cấu nhân sự phân theo độ tuổi: số lượng nhân viên trẻ (từ 18 đến 35 tuổi) chiếm tỷ lệ chủ yếu và có xu hướng tăng lên theo các năm trong giai đoạn. Năm 2012 số nhân viên trong độ tuổi 18 đến 35 là 219 người (tương đương với 81,71%). Năm 2013 tăng lên 228 người (tăng 4,11% so với năm 2012) và năm 2014 tăng lên 268 người (tăng 17,54% so với năm 2013).
Số lượng nhân viên trong độ tuổi từ 36 đến 60 tuổi chiếm tỷ lệ không đáng kể, cả 3 năm trong giai đoạn đều dưới 20% tổng số nhân lực của công ty, đây chủ yếu nằm trong bộ phận lãnh đạo và quản lý hoặc trưởng các bộ phận. Với cơ cấu nhân sự trẻ bên cạnh ưu điểm về tính năng động, khả năng nắm bắt nhanh các tiến bộ công nghệ vào quá trình hoạt động thì công ty cũng sẽ phải đầu tư khá nhiều chi phí để nâng cao trình độ cũng như kinh nghiệm cho đội ngũ này.
- Cơ cấu nhân sự phân theo giới tính: tại công ty giai đoạn 2012 – 2014 số lượng nhân sự là nam chiếm ưu thế và sự chênh lệch giữa nam và nữ khá ổn định về tỷ trọng. Năm 2012 số lượng nhân viên nam là 177 người (tương đương với 66,05%); đến năm 2013 số lượng này tăng lên 178 người (tương đương với 64,97%) và năm 2014 là 205 người (tương đương với 64,87%). Với cơ cấu nhân sự nam chiếm ưu thế phù hợp với đặc thù hoạt động kinh doanh của công ty, chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất và phân phối dược phẩm.
- Cơ cấu lao động phân theo chức danh: số lượng nhân viên tại các bộ phận chiếm tỷ lệ chủ yếu và tăng lên theo các năm. Năm 2012 số lượng nhân viên là 231 người, tương đương với 86,19% tổng số nhân lực toàn công ty.
Năm 2013 tăng lên 233 người (tăng 0,86% so với năm 2012) và năm 2014 tăng lên 272 người (tăng 16,74% so với năm 2013).