24 Sổ chi tiết thuế GTGT được hoàn lại S62-DN
2.2.2.Chi phí nhân công trực tiếp.
- Đặc điểm công tác kế toán chi phí nhân công trực tiếp.
Có thể nói chi phí nhân công trực tiếp là một trong ba yếu tố cơ bản hình thành nên giá thành sản xuất sản phẩm. Việc kế toán chi phí nhân công trực tiếp không những giúp nhà quản lý có thể nắm bắt và quản lý chặt chẽ số lượng lao động của Công ty, mà còn giúp cho Công ty có thể
chủ động trong vấn đề chi trả các khoản chi phí về tiền lương và các khoản phụ cấp cho người lao động, chủ động trong vấn đề nhân sự của Công ty.
Do yêu cầu kỹ thuật của quy trình sản xuất sản phẩm, trong mỗi khâu, mỗi giai đoạn của quá trình sản xuất đòi hỏi trình độ kỹ thuật cũng như tay nghề khác nhau của người lao động, bởi vậy tiền lương của người lao động trong công ty cũng được phân chia theo thang bậc và hệ số. Theo đó mức lương của doanh nghiệp trả cho người lao động được tính như sau:
Sơ đồ 5: Sơ đồ hạch toán lương phải trả cho lao động trực tiếp
Ngoài tiền lương trực tiếp phải trả cho người lao động, hàng tháng Công ty tiến hành trích các khoản phải nộp theo lương. Cụ thể là:
Bảo hiểm xã hội: 20% lương cơ bản. Trong đó Công ty chịu 15%, người lao động phải nộp 5%.
Bảo hiểm y tế: 2% lương cơ bản do doanh nghiệp phải nộp
Kinh phí công đoàn 3%. Doanh nghiệp nộp 2%, người lao động nộp 1%.
Cuối tháng kế toán tiến hành lập bảng tính lương cho người lao động.
Tiền lương phải trả cho công nhân viên trong
tháng Mức lương cơ bản Hệ số lương theo cấp bậc, chức vụ * = 26 ngày Số ngày làm việc trong tháng * TK 111 TK 334 TK 622 TK 154 Trả lương cho CN Chi phí Nhân công
Bảng 7: