I. Khảo sát hệ thống
1.Quy định về cách tính lơng tại công ty
Công ty TNHH quốc tế T&S là một đơn vị sản xuất kinh doanh ngoài quốc doanh nên việc trả lơng ở công ty ngoài việc tuân theo khung quy định chuẩn của nhà nớc thì việc trả lơng ở công ty không theo hình thức trả lơng theo cấp bậc mà theo thoả thuận hợp đồng lao động đợc ký kết giữa nhân viên và công ty.
Khi mỗi nhân viên vào làm tại công ty sẽ có một mức lơng cơ bản. Mức lơng cơ bản không áp dụng cứng nhắc chung cho toàn nhân viên trong công ty mà ban đầu là do thoả thuận giữa nhân viên và công ty khi ký hợp đồng lao động, sau đó mức lơng cơ bản có thể đợc thay đổi dựa vào thâm niên, hiệu quả công việc, trình độ tay nghề Mỗi nhân viên có thể có một… mức phụ cấp trách nhiệm phụ thuộc vào chức vụ của nhân viên dựa vào hệ số chức vụ.
Công nhân phải làm việc từ 7 giờ 30 phút sáng đến 16 giờ 30 phút (trong đó có nghỉ 1 tiếng ăn tra) các ngày trong tuần trừ chủ nhật và ngày lễ đợc nghỉ theo quy định. Tổng số ngày phải làm việc trong tháng của công ty đợc gọi là số ngày chuẩn. Ngoài thời gian phải làm việc theo quy định công nhân viên có thể tham gia làm thêm giờ. Tiền lơng thêm giờ đợc tính theo phơng pháp hệ số. Hệ số đợc quy định nh sau:
Khoảng giờ Hệ số giờ
6 giờ sáng đến 7 giờ 30 sáng 1.5
16 giờ 30 đến 22 giờ 1.5
Bảng 2:Bảng hệ số giờ Ngày Hệ số ngày Ngày thờng 1 Ngày chủ nhật 2 Ngày lễ 3 Bảng 2:Bảng hệ số ngày
Ngoài ra còn có thể có các khoản phụ cấp, khấu trừ khác phát sinh trong tháng.
Công thức tính lơng cuối tháng của công nhân viên sẽ đợc tính nh sau: Lơng= Luơng ngày công + Lơng thêm giờ + Phụ cấp khác- khấu trừ – BHYT – BHXH
Trong đó:
. Lơng ngày công = Lơng 1 ngày công * Số ngày công đi làm
. Lơng 1 ngày công = (Lơng cơ bản + Phụ cấp trách nhiệm)/ số ngày chuẩn
. Lơng thêm giờ = Lơng 1 giờ * số giờ * hệ số giờ * hệ số ngày. . Lơng 1 giờ = Lơng 1 ngày công/ 8
BHYT+ BHXH= Lơng cơ bản * 0.06