I Giới thiệu về Cụng ty cổ phần LLAMA10 1 Quỏ trỡnh hỡnh thành và phỏt triển
2. Cơ cấu tổ chức
Cơ cấu tổ chức của Cụng ty cổ phần LILAMA 10 được thiết lập theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005 và điều lệ của Cụng ty cổ phần .Tại điều 12 của điều lệ Cụng ty ,cơ cấu tổ chức của Cụng ty bao gồm :
Đại hội đồng cổ đụng :gồm tất cả cỏc cổ đụng cú quyền biểu quyết ,là cơ quan cú quyền quyết định cao nhất của Cụng ty
Hội đồng quản trị :Là cơ quan quản lớ Cụng ty cú toàn quyền nhõn danh cụing ty để quyết định ,thực hiện quyền và nghĩa vụ của Cụng ty khụng thuộc thẩm quyền của đại hội cổ đụng
Giỏm đốc Cụng ty Là người Đại diện theo phỏp luật của Cụng ty , điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh hàng ngày của Cụng ty
Ban kiểm soỏt là cơ quan thay mặt cổ đụng kiểm soatds hoạt dộng quản lớ điều hành và chấp hành phỏp luật của Cụng ty
Theo cuốn sỏch giới thiệu về Cụng ty lắp mỏy và xõy dựng số 10 cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp như sau:
Giỏm đốc PGĐ nội chớnh PGĐ phũng KT_KT PGĐ điều hành sản xuất Văn phũng Phũng TCLĐTL Phũng KT_KT Phũng VT TB Phũng TCKT
Xớ nghiệp LM10- 1 Xớ nghiệp LM 10- 2 Xớ nghiệp LM 10-3 Xớ nghiệp LM 10- 4 xớ nghiệp chế tạo thiết bị Đội lắpdiện Xưởng sửa chữa cơ giới 3 Vấn đề lao động 3.1 Tỡnh hỡnh chung về lao động nhõn sự
Theo thuyết minh bỏo cỏo tài chớnh ngày 31/12/2004 .Tổng số cụng nhõn viờn của doanh nghiệp là 1964 người ,cụng nhõn trực tiếp sản xuất :1679 người ,nhõn viờn quản lớ :285 người
Theo thụng bỏo tới Cụng ty lắp mỏy xõy dựng số 10 về việc quyết định phờ duyệt phương ỏn cổ phần hoỏ tại Cụng ty của bộ xõy dựng (số 1251/2006) Tổng số lao động tại thời điểm cổ phần hoỏ (thỏng 12/2006)là 2290 người trong đú nhu cầu cần sử dụnh là 1813 người ,tổng số lao động dụi dư ra là 477 người tổng số người lao động dụi dư này được giải quyết theo nghị định 41 NĐ_CP/ của chớnh phủ về việc xắp xếp lao động
Theo bỏo cỏo nhõn lực cỏc đơn vị tuần thứ hai thỏng 01 năm 2007 (ngày 12/01/2007) .Tổng số lao động của doanh nghiệp là 1858 người trong đú 1575 người lao động trực tiếp 283 người lao động giỏn tiếp .Doanh nghiệp cú 27 đơn vị trong đú đơn vị tại cụng trỡnh Sơn La cú số lượng lao động lớn nhất : 210 lao động
Ngoài ra doang nghiệp cũn giao kết rất nhiều hợp đồng lao động với thợ : thợ hàn , thợ lắp mỏy , thợ điện ,…nhưng số này khụng thuộc lao động chớnh thức của doanh nghiệp
Theo như phương ỏn kế hoạch năm 2007 -2009 của doanh nghiệp số lao động Cụng ty dự tớnh sử dụng :
7
số CBCNV(người)
181
3 1950 2120
3.2 Tỡnh hỡnh sử dụng thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động
Ngày 18/4/2003 Cụng tyb lắp mỏy và xõy dựng số 10 mà đại diện tập thể người lao động là ụng Phan Văn Giang -Chủ tịch cụng đoàn Cụng ty lắp mỏy và xõy dựng số 10 đó giao kết một bản thảo ước lao động tập thể
Bản thoả ước này được sở lao động thương binh xó hội Hoà Bỡnh chứng nhận ngày 24/4/2003 thời hạn là 3 năm
Trong Cụng ty lắp mỏy số 10 cụng đoàn được quyền hoạt động , quyền đú được ghi nhận tại điều 4 thoả ước này
Tất cả cỏc cỏn bộ cụng nhõn viờn trừ giỏm đốc ,phú gớam đốc , kế toỏn trưởng ,cỏn bộ chuyờn trỏch của Đảng cụng đoàn , người lao động , đoàn thanh niờn cộng sản Hồ Chớ Minh đều phải giao kết hợp đồng lao động .Số lượng hợp đồng lao đọng khụng xỏc định thời hạn cũn hiệu lực hiện nay là : gần 1860 hợp đồng , Số lượng hợp đồng lao động cú thời hạn từ 01 năm đến 03 năm tại thời điểm đầu năm 2007 cũn hiệu lực là :hơn 1500 hợp đồng
Cụng ty cú chế độ ưu tiờn giao kết hợp đồng tuyển dụng với cỏn bbộ cụng nhõn viờn đó tốt nghiệp cỏc trường đào tạo nghiệp vụ , trường cụng nhõn kĩ thuật ,trung cấp , đại học , cú đạo đức , sức khoe tốt , đặc biệt là người cú trỡnh độ cao.
Cụng ty bảo đảm thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi theo đỳng quy định của phỏp luật : người lao động làm việc một ngày 8 tiếng , mỗi tuần được nghỉ nagỳ chủ nhật và buổi chiều ngày thứ 7 hoặc bất kỡ ngày nào mà người sử dụng lao động sắp xếp
Phụ nữ cú con mọn dưới 12 thỏng ,ngày làm việc được nghỉ dẻ thaeo thời gian mà nhà nước quy định
3.3 Việc ỏp dụng cỏc chế định khỏc của luật lao động
Cụng đoàn :bờn sử dụng lao động bảo đảm quyền hoạt đọng của cụng đoàn của người alo động tạo mọi điều kiện thuận lợi để thoả ước lao động tập thể được thực hiện đầy đủ và tốt đẹp (điều 4 thoả ước)
Tại doanh nghiệp đó : phiếu điều tra hoạt động cụng đoàn đó từng được sử dụng để nghiờn cứu về hiệu quả hoạt động cụng đoàn .Phiếu điều tra ghi rừ cỏc nội dung :giới tuổi , trỡnh độ , chức vụ , thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi ,nơi tổ chức cụng đoàn ngành ,nơi tổ chức cụng đoàn bộ ,
Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động :Doanh nghiệp cấp phỏt đầy đủ trang thiết bị cho người lao động đặc biệt trong xõy dựng an toàn đặt lờn hàng đầu
Bảo đảm chớnh sỏch xó hội cho người lao động : Người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm trớch nộp bảo hiểm xó hội và bảo hiểm y tế cho người lao động theo quy địn của phỏp luật ..