Một trong những nhiệm vụ mà Bộ Công nghiệp giao cho Tổng Công ty là đào tạo và phân phối lại nguồn lao động, do vậy trong những năm qua không khi nào Tổng Công ty không quan tâm đúng mức đến ngời lao động.
Tổng Công ty luôn quan tâm đến việc đào tạo tay nghề kỹ thuật cho ng- ời lao động nhằm đáp ứng đợc sự phát triển của khoa học và công nghệ. Tổng Công ty thờng xuyên chỉ đạo các đơn vị thành viên thực hiện tốt công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh công nghiệp, chăm sóc cho ngời lao động. Việc làm và các chế độ xã hội cho ngời lao động cũng luôn đợc Tổng Công ty đảm bảo đầy đủ.
Tuy nhiên năng suất lao động của đa số các đơn vị vẫn còn thấp so với khu vực do vậy cần phải có các biện pháp để đào tạo, sắp xếp và củng cố lại các tổ chức lao động sao cho ngời lao động vừa đợc nâng cao tay nghề vừa đợc bố trí đúng ngời đúng việc.
Đời sống của cán bộ công nhân viên không ngừng đợc cải thiện, mức thu nhập luôn đợc nâng cao. Năm 2002 Tổng Công ty có gần 4.700 lao động với mức thu nhập bình quân 1.630.000đ/ngời/tháng đến 2003 Tổng Công ty có 4.500 lao động với mức thu nhập bình quân 1.700.000đ/ngời/tháng tăng 3,3% so với năm 2002. Tổng Công ty có mức phân phối thu nhập linh hoạt ở tất cả các đơn vị:
- Đối với lao động trực tiếp lơng tính theo sản phẩm
- Đối với lao động gián tiếp lơng tính theo các quy định hiện hành.
Giá trị sản xuất công nghiệp năm 2003 tăng 21% so với năm 2002 trong khi số lợng lao động giảm 3,4% thể hiện Tổng Công ty đã bớc đầu sắp xếp và củng cố lại tổ chức lao động sản xuất tại các đơn vị.