Năm Tổng doanh thu Tốcđộ phát triển DT Chi bồi thờng Tỷ lệbồi thờng Nộp NSNN Tổng số CBCV Tiền lơngb.quân
Bớc 3: Giới thiệu nghề đại lý:
hiểm để yên tâm khi bớc vào nghề. Các Công ty phải tổ chức giới thiệu nghề cho ngời dự tuyển theo những nội dung chính nh sau:
_ Giới thiệu chung về hoạt động của Tổng công ty và Công ty; về mối quan hệ về quyền lợi và nghĩa vụ trách nhiệm giữa doanh nghiệp bảo hiểm với đại lý bảo hiểm trong hoạt động đại lý bảo hiểm.
_ Những thuận lợi, khó khăn phức tạp trong nghề đại lý bảo hiểm.
Bớc 4: Phỏng vấn ngời dự tuyển.
Các Công ty thành lập hội đồng xét tuyển gồm : đại diện lãnh đạo công ty, cán bộ quản lý đại lý và các phòng liên quan để tiến hành phỏng vấn, đánh giá:
_ Trình độ giao tiếp, khả năng ứng xử trong công việc.
_ Mức độ hiểu biết kinh tế xã hội, bảo hiểm ,nghề đại lý bảo hiểm.
Bớc 5: Xét tuyển và công bố danh sách những ngời trúng tuyển vòng sơ tuyển.
Trên cơ sở kết quả phỏng vấn và xem xét hồ sơ lý lịch từng ngời dự tuyển, Công ty xét tuyển và công bố danh sách những ngời trúng tuyển ( Thông báo công khai)
Bớc 6: Công ty phối hợp với trung tâm đào tạo Bảo Việt tổ chức đào tạo đại
lý cấp 1 và cấp chứng chỉ đào tạo. Hồ sơ tuyển đại lý gồm:
1. Thông báo tuyển dụng đại lý. 2. Kết quả các lần phỏng vấn. 3. Các báo cáo thẩm tra lý lịch
4. Các danh sách tuyển viên trúng tuyển qua các bớc.
_Tuyển dụng đại lý bán chuyên nghiệp và lựa chọn đại lý tổ chức:
Căn cứ nhu cầu tổ chức hệ thống đại lý bảo hiểm tại địa bàn, Công ty có thể chủ động xét tuyển theo nhu cầu thực tế, khônng nhất thiết phải tổ chức thành từng đợt tuyển dụng.
_ Ký kết hợp đồng đại lý bảo hiểm:
Nội dung hợp đồng đại lý bảo hiểm theo hợp đồng đại lý bảo hiểm mẫu ban hành theo quy chế này.
Hợp đồng đại lý bảo hiểm đợc lập thành 2 bản : Công ty giữ 1 bản, đại lý giữ 1 bản.
Hợp đồng đại lý bảo hiểm không xác định thời hạn. Hàng năm, Công ty cần xem xét lại kết quả công việc của đại lý và việc thực hiện các điều khoản trong hợp đồng đại lý bảo hiểm. Nếu đại lý vi phạm các cam kết trong hợp đồng đại lý , các nội dung, quy định hoặc hoạt động không có hiệu quả thì doanh nghiệp bảo hiểm có quyền chấm dứt hợp đồng đại lý bảo hiểm.
Ngay từ khi đi vào hoạt động, Bảo Việt Vĩnh Phúc đã luôn chú trọng đến công tác tuyển dụng, đào tạo đại lý nói chung và công tác tuyển dụng đại lý nói riêng. Hàng năm, Bảo Việt Vĩnh Phúc đã tuyển đợc một số lợng đại lý mới rất lớn gồm: đại lý chuyên nghiệp,bán chuyên nghiệp, đại tổ chức và
_ Ký quỹ:
Nguyên tắc ký quỹ:
+ Đại lý trực tiếp nhận, sử dụng giấy chứng nhận bảo hiểm, hoá đơn thu phí và trực tiếp thu phí bảo hiểm của khách hàng đều phải thực hiện chế độ ký quỹ theo chế độ quy định của Bảo Việt Việt Nam.
+ Đại lý chỉ có nhiệm vụ giới thiệu, chào bán bảo hiểm; thu xếp giao kết hợp đồng bảo hiểm ,không trực tiếp sử dụng giấy chứng nhận bảo hiểm ,
hoá đơn thu phí và không đợc uỷ quyền thu phí bảo hiểm thì không cần phải ký quỹ.
+ Số tiền ký quỹ, đại lý đợc hởng tiền lãi theo lãi suất tiền gửi bằng đồng Việt Nam không kỳ hạn của ngân hàng Nhà nớc Việt Nam tại thời điểm trả lãi.
Miễn tiền ký quỹ đối với các đối tợng đại lý sau:
+ Đại lý bảo hiểm nhân thọ đã nộp tiền ký quỹ bảo hiểm nhân thọ đợc tuyển làm đại lý bảo hiểm phi nhân thọ.
+ Đại lý bảo hiểm là tổ chức.
+ Các đại lý bảo hiểm khác nếu có cán bộ của Công ty bảo lãnh bằng văn bản.
Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tuyển dụng, đào tạo đại lý nói chung và công tác tuyển dụng đại lý nói riêng. Hàng năm, Bảo Việt Vĩnh Phúc đã tuyển đợc một số lợng đại lý mới rất lớn, trong đó bao gồm đại lý chuyên nghiệp, bán chuyên nghiệp, nhân thọ .
Bảng 2.5 Tình hình phát triển đại lý của Bảo Việt Vĩnh Phúc